Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Barrierefrei
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geregelte Arbeitszeiten. Selten überstunden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Chef:innen verhalten sich so problematisch und belastend, dass ich diese Situation als die schlimmste Erfahrung empfunden habe, die ich je an einem Arbeitsplatz gemacht habe.
Kritik unfähig. jede google bewertung die negativ ist wird binnen 3 Tagen vom Chef persönlich beantwortet, teils beleidigend.
Es wird nur hinter einen gesprochen
Verbesserungsvorschläge
Auf den Mitarbeiter einzugehen würde vollkommen reichen, man kann es nicht jedem rechtmachen, man muss aber auch nicht mit muss die teils 60Jährigen Mitarbeiter so weit drängen das sie zittern vor Stress.
Probleme besprechen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von "INSTITUT Frühwald DIAGNOSEZENTRUM ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das einzig positive der Firma, die Mitarbeiter, zusammenhalt aller abteilungen, was aber nichts mit der Firma zu tun hat. Regelmäßige Burnouts sind hier die Regel.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von "INSTITUT Frühwald DIAGNOSEZENTRUM ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Entscheidungen der Führungskraft sind meist nicht durchführbar. Sie beantragen das Unmögliche, beobachten über Wochen wie die Mitarbeiter zum Burnout unter Stress Arbeiten, und sehen sich anschließend die Zeit an in der gearbeitet werden kann, diese wird letztendlich dann genutzt, abzüglich einer gewissen Zeit pro Patient, die Zeit Patienten gewissenhaft auszufragen ist nicht gegeben, man muss immer jedem Druck machen, und wenn's nur ums ausziehen der Patienten geht. Alte Personen brauchen ihre Zeit, die nicht gegeben wird, was zu unnötigen, ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wird nicht gefördert, diverse Kollegen brauchten z.B einen Tag den sie als Urlaub genutzt hätten, um PRÜFUNGEN in der FH zu absolvieren, diese wurden nicht gegeben aus unnützen gründen, und es musste teils mehrere Monate gewartet werden um diese Prüfungen zu wiederholen, da diese nicht immer gemacht werden können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- "INSTITUT Frühwald DIAGNOSEZENTRUM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet "INSTITUT Frühwald DIAGNOSEZENTRUM schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen "INSTITUT Frühwald DIAGNOSEZENTRUM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei "INSTITUT Frühwald DIAGNOSEZENTRUM als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.