41 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mission und Aufgabe sehr sinnstiftend
Sicherheitskonzept könnte überarbeitet werden
Sozialarbeiterinnen arbeiten härter als die Klientinnen
War Praktikantin in der Frauennotwohnung. Tolles Team, tolle Leitung. Gute Praktikumsbetreuung und klare Kommunikation.
Klare Arbeitszeiten, manchmal bleibt man länger um etwas noch fertig zu machen.
Praktikumsentschädigung war im Vergleich zu anderen Stellen sehr gut
Müll wird getrennt, ansonsten steht Menschlichkeit an der Tagesordung
Tolles Team, aufbauend und empathisch
Sehr klare und freundliche Leitung
Räumlichkeiten werden neu gebaut, ist auch gut so. Büros und Aufenthaltsraum sehr beengt
Ganz klar und offen. Man kann immer fragen
Wirklich sehr interessant
Wertschätzung
Keine
Noch mehr Möglichkeiten
Sabbat
Entlohnung
Lange Dienstzeiten
Es wird den Mitarbeitern viel zu viel aufgelastet
Extremer Personalmangel und keine Bereitschaft das unterbesetzte Team mit eines Bonus oder Gehaltserhöhung zu entlohnen
Wenig Wertschätzung
Mehr auf die ausgebrannten Mitarbeiter schauen
Weiterbildung und Karrierechancen
Keine Autos!
Vorraussetzungen selbst ein PkW zu haben und mit diesen Klienten transportieren
Dienstauto müssen unbedingt angeschafft werden
Urlaub muss immer mit gesamten Team abgesprochen werden
Könnte mehr sein jedoch ist das im Sozialbereich allgemein ein Problem
Gute Leiterin
Die Organisation sollte eigentlich etwas Gutes für Menschen tun. Aber die aktuelle Geschäftsführung und Personalabteilung sind leider nicht so, wie sie sein sollten. Es geht nur um die eigenen Interessen.
Die Geschäftsführung und Personalverwaltung Leitung soll gewechselt werden.
In der Tat zeigt sich in der Praxis, dass neue Ideen oder Vorschläge in der Regel keine Berücksichtigung finden oder aber nicht gehört werden wollen.
Der Arbeitgeber scheint sich auf seinem einstigen „guten” Ruf auszuruhen. Es ist bedauerlich, dass die Erkenntnis, dass das Image derzeit nach außen nicht gut ist, in den oberen Etagen noch nicht angekommen ist.
wenn man clever genug ist, funktioniert es
Führungskraft entscheidet womöglich nach Sympathie wer eine Weiterbildung machen kann und wem diese bezahlt wird.
nach KV
Die Geschäftsleitung sowie das Leitungsteam verwenden einen Großteil der zur Verfügung stehenden Steuergelder für eigene Interessen und Zwecke. Dies umfasst unter anderem den Erwerb von Automobilen, die dem eigenen Nutzen dienen, sowie die Bevorzugung von Familienmitgliedern.
Jeder für sich
Die Entscheidung obliegt ausschließlich der Führungskraft. Eine Diskussion ist nicht vorgesehen.
Die Kommunikation zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitenden ist nicht gegeben. Zudem ist eine Kommunikation auf Augenhöhe oft nicht vorhanden.
Die Verlässlichkeit
Kriesensicherer Job mit absolut pünktliche Entlohnung
Freie Zeiteinteilung
Selbständiges Arbeiten und trotzdem eingebunden in ein Team
Wenig sozialpolitischen Engagement im Vergleich zu "früher"
Angepasstheit bis hin zu "devotem" Verhalten dem Geldgeber gegenüber
Wenig Bemühen, die Gehalts- und Sozialleistungen bach oben zu korrigieren
Siehe Anmerkungen "Arbeitsumgebung"
(Sehr) gut im eigenen Fachbeteich/Team
Nährt sich vor allem aus der Vergangenheit, weniger aus der Gegenwart
Vorteil: Freie Zeiteinteilung
Nachteil: Freie Zeiteinteilung
Alles muss erkämpft werden....
Skandalös niedriges km Geld, Bezahlung nur im Cent genauen Ausmaß des KV, keine Beteitschaft zur Überzahlung, keine flächendeckende Struktur für E Mobilität, kein Digibon, ...
Den Klienten gegenüber eher als den Mitarbeiterinnen gegenüber
Zuvorkommend, wertschätzend, Möglichkeiten der Altersteilzeit, ... Alles top
Sehr vom jeweiligen Thema abhängig
Zur Verfügung stehende Infrastruktur ist im zeitgemäßen Segment
Eindeutig Luft nach oben!
Im Hinblick auf...?
Grundsätzlich ja, der Zugang zu anderen als den 'angestammten' Themenbereichen ist schwer
Managementphilosophie überdenken.
Missstände nicht unter den Teppixäch kehren.
War besser, aktuell zum Schämen!
Wenn man die Goschn hält sicher ok!
Heiße Luft, wird nach außen propagiert, ist aber ******egal, besobders das Umweltbewusstsein
Zum Schämen!
Top-down gespickt mit unglaublicher Überheblichkeit und Inkompetenz!
Zwischen "Leitung" und Angestellten im Idealfall problematisch, da unehrlich und intransparent, eigtl.gab es keine Kommunikation.
Viel BlaBla, bei konkreten Fällen aber Ungleichbehandlung!
Gestaltung der Arbeitszeit und Arbeitsort ermöglicht eine sehr gute Work-Life-Balance
Gemeinnütziges Unternehmen mit entsprechendem Kostendruck und etwas reduziertem Einkommen bei "üblichen Professionen" wie IT, Buchhaltung, usw.
stärkere Fokussierung auf Führungsthemen (anstatt Fachlichkeit) bzw. bei der Auswahl von Führungskräften in allen Ebenen
kilometer geld für aktuelle preise allgmein in AT zu wenig
vielfältige Aufgabengebiete, faire Entlohnung
Mangel an Wertschätzung, Transparenz und klarer Führung im Unternehmen
Wertschätzung und Vertrauen gegenüber Mitarbeiter*innen wäre wichtig; Führungskräfte, die tatsächlich führungskompetent sind
Wertschätzung, Fairness und Vertrauen haben in den letzten Jahren leider extrem gelitten.
transparente Kommunikation bis an die Basis ist nicht gegeben
So verdient kununu Geld.