"Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser", hierarchische Führung und Mikromanagement. MA Bindung kann so nicht gelingen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnstiftende Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
hierarchische Struktur
Verbesserungsvorschläge
Regeln und Werte von "oben nach unten" vorleben.
Ehrlich und gerecht führen.
Fokus auf MA Zufriedenheit (=Bindung) legen.
Arbeitsatmosphäre
Demotivierende Atmosphäre.
Misstrauen an der Tagesordnung.
Wertschätzung wird nicht gelebt.
Oberflächliches statt gezieltes Lob.
Kommunikation
Nicht immer durchgängig, transparent und nachvollziehbar.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen, die zT Freunde geworden sind.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden, zT auch am Wochenende.
Auf Grund fix vorgegebener Termine/Fristen eingeschränkt in der Urlaubsplanung.
Vertretungungen selbst zu organisieren
Keine flexible Arbeitszeit, kein Homeoffice, keine Gleitzeit
Vorgesetztenverhalten
Keine Vorbildwirkung, auf den eigenen Vorteil bedacht, empathielos, oberflächlich, nicht authentisch, nicht kritikfähig,
physisch wenig anwesend.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Konnte von Kollegen vieles lernen!
Gleichberechtigung
Am Papier ja, in der Praxis nein!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Rücksichtnahme auf die Lebensphasen der MA.
Das Wissen und die Erfahrung langjähriger MA wird nicht geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Klimatisierte Büros, techn. Ausstattung der Arbeitsplätze in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plastikflaschen bei Veranstaltungen,
Im Verwaltungsbereich (3.+4. Stock) keine Mülltrennung, Luft nach oben
Gehalt/Sozialleistungen
Entlohnung nach SWÖ KV, ausgewählte MA erhalten Überzahlung bzw Prämien
Gehalt wird pünktlich überwiesen
Image
Keine Weiterempfehlung
Karriere/Weiterbildung
Standard ist, dass externe Fortbildungen vorfinanziert werden müssen, es wird entweder ein finanzieller Zuschuss oder Arbeitszeit gewährt (auch hier werden vereinzelt Ausnahmen gemacht).
Interne Ausbildungen sind rar.
MA werden in der Weiterentwicklung zu wenig gefördert.