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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 3,6Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • BarrierefreiBarrierefrei
    60%60
  • KantineKantine
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • RabatteRabatte
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    28%28
  • CoachingCoaching
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Meine Kollegen.
Bewertung lesen
Respektvolle Umgang
Das sie sehr verständnisvoll sind, wenn man länger krank ist.
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selbstständiges Arbeiten
mein Team
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Sehr wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern und Klienten!
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Einspringen
teilweise komplizierte und umständliche Abläufe
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Wie oben bereits erwähnt die veralteten Strukturen was Betreuung betrifft.
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Das die Überforderung der Führungsebene angesichts des wirklich mittlerweile sehr grossen Personalnotstandes lediglich mit Zynismus und einer noch aggressiveren Sparpolitik quittiert wird.
überleg grad noch was ich schlecht finde, bei mir persönlich, wärs grad grundloses rumjammern auf hohem Niveau
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Klarere Strukturen, Führungskräfte weiterbilden, MA aktiv mitgestalten lassen
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Noch mehr Photovoltaikanlagen und Beschattungen
schnellere Entscheidungen, Arbeitsabläufe modernisieren
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Mehr Respekt für Zivis, Praktikanten, FSJ, Ehrenamtliche. Dies sind die tragenden Säulen der Gesellschaft.
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Mehr Personal, un neu Einstufung des Personalschlüssels
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Institut Hartheim gemeinnützige Betriebsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Unsere Erfahrung wird geschätzt
5
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Es ist mit allen Kollegen gut umgegangen geworden.
5
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Wir haben ein buntgemischtes Team von 25-60
5
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Wertschätzend
5
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Von diesen können wir so einiges lernen, manche begleiten auch noch in der Pension unsere Bewohner bei diversen Freizeitangeboten
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Institut Hartheim gemeinnützige Betriebsgesellschaft ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


mMn schlechte Kommunikation seitens Führungskräften
1
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könnte - wie in jeder Firma - besser sein
3
Bewertung lesen
Sag am besten niemals irgenedtwas
1
Bewertung lesen
Protokoll, Besprechungsresultate, Informationen werden kaum weitergeleitet
1
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Könnte besser sein
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


eigentlich wird im ganzen Sozialbereich gespart und auch in Hartheim
2
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Es besteht immer die Möglichkeit.
5
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Im Rahmen der Möglichkeiten kann man sich weiterbilden und auch Karriere machen. Wer aber der volle Karrieretyp ist, sollte in die Privatwirtschaft oder Politik gehen.
5
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In den letzten 2 Jahren wurde kaum eine Antrag auf Weiterbildung abgelehnt - Arbeitgeber ist bemüht intern gute Weiterbildungen anzubieten.
5
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Wird groß angeboten, aber kaum realisiert. Weiterbildung müssen selbst vorfinanziert werden.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Institut Hartheim gemeinnützige Betriebsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Institut Hartheim gemeinnützige Betriebsgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Institut Hartheim gemeinnützige Betriebsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Institut Hartheim gemeinnützige Betriebsgesellschaft als eher modern.

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Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
Kultur
Institut Hartheim gemeinnützige Betriebsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Institut Hartheim gemeinnützige Betriebsgesellschaft
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