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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Integral-Montage Anlagen- und Rohrtechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Integral-Montage Anlagen- und Rohrtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Integral-Montage Anlagen- und Rohrtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    39%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    39%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Anstatt engagierte und gute Mitarbeiter zu halten und zu unterstützen, entlässt sie die Geschäftsführung und stellt junge, billige Mitarbeiter ohne Praxis ein.
Katastrophale Fehlentscheidungen der arroganten Geschäftsführung

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1,0
Work-Life-Balance

Keine Gleitzeit. Viele Überstunden.

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Mikromanagement, unklare Vorgaben, harscher Umgangston, persönlich werden

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1,0
Kommunikation

Man kann eigentlich schwer professionell kommunizieren. Das setzt einen Empfänger voraus, der zuhören will und auch die andere Seite hören will.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Sehr nette Menschen insgesamt in der Firma, es ist aber schwer über die Abteilungen hinweg zusammen zu arbeiten, viel abgetrennte Büros, man kann auch wenig in cross-functional Team arbeiten, was dem Projektgeschäft und dem Zusammenhörigkeitsgefühl eigentlich gut täte.

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4,0
Work-Life-Balance

Freitag früh Schluss

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