Umstrukturierungen nicht zum Vorteil des Vereins
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ziele des Vereins
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vereinsstruktur unübersichtlich, zu viele Ebenen für die Größe des Vereins, schlechtes Image, starre Strukturen, Kommunikation verbesserungswürdig
Verbesserungsvorschläge
Investition in Weiterbildungen im Bereich der Führungsebene bzw. Installation kompetenter Personen
Arbeitsatmosphäre
Spitzeleien, Überwachung, unklare bis keine konkreten Arbeitsanweisungen sind leider an der Tagesordnung
Image
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Work-Life-Balance
Kurzfristig kommunizierte Abendtermine, Flexibilität wird beworben - starre Strukturen werden gelebt
Karriere/Weiterbildung
alle sitzen fest im Sattel, da geht nix...
Gehalt/Benefits
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kollegenzusammenhalt
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Umgang mit älteren Kollegen
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Vorgesetztenverhalten
ist eigentlich inakzeptabel, Qualifikation für Positionen in der Führungsebene tw. nicht erkennbar, fehlende Abgrenzung der Führungsebene - persönliche Beschuldigungen kommen vor
Arbeitsbedingungen
Zu kleine Büros, keine Rückzugsmöglichkeiten, Privatsphäre nicht vorhanden, in Ruhe arbeiten fast nicht möglich
Kommunikation
Fehlende wertschätzende Kommunikation, persönliche Ebene geht leider vor sachlicher Ebene! persönliche Befindlichkeiten stehen im Vordergrund
Gleichberechtigung
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Interessante Aufgaben
Grundsätzliche Ausrichtung/Nutzen/Ziel des Vereins gut, praktische Umsetzung wirkt teilweise planlos