Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungFreie Arbeitsfeldgestaltung
Ziele des Vereins
Setzt sich für eine sozial schwache Zielgruppe ein.
Soziale Verantwortung gegenüber KlientInnen und Personal wird nicht wahrgenommen.
Vereinsstruktur unübersichtlich, zu viele Ebenen für die Größe des Vereins, schlechtes Image, starre Strukturen, Kommunikation verbesserungswürdig
Durch Änderung der Organisationsstruktur verdrängt der Focus auf Verwaltung den Focus auf die eigentlichen Inhalte. Keine Wertschätzung gegenüber engagierten Mitarbeiter*innen.
Eigene Konzepte überarbeiten und sich diesen auch deutlich mehr verpflichten als Verein.
Investition in Weiterbildungen im Bereich der Führungsebene bzw. Installation kompetenter Personen
Expertise langjähriger Mitarbeiter*innen ernst nehmen, den eigenen Werten treu bleiben, mehr Focus auf Öffentlichkeitsarbeit/Außenwahrnehmung setzen. Inhalte statt Überverwaltung, bessere Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeiterinnen.
Der am besten bewertete Faktor von integration wien ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Grundsätzliche Ausrichtung/Nutzen/Ziel des Vereins gut, praktische Umsetzung wirkt teilweise planlos
Absteigende Tendenz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
alle sitzen fest im Sattel, da geht nix...
