6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr soziale Firma
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sozialeinrichtung welche leider sowohl KlientInnen als auch Personal vorrangig auszubeuten versucht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Arbeitsfeldgestaltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Soziale Verantwortung gegenüber KlientInnen und Personal wird nicht wahrgenommen.
Verbesserungsvorschläge
Eigene Konzepte überarbeiten und sich diesen auch deutlich mehr verpflichten als Verein.
Work-Life-Balance
Persönlich freie Zeiteinteilung macht dies möglich.
Kollegenzusammenhalt
Wird vom Dienstgeber nicht gewünscht.
Vorgesetztenverhalten
Jegliches Konfliktmanagement wird vermieden. Mobbing im Team ist Tabuthema. Machtmissbrauchsversuche der Vorstände (Klienteneltern) wird kein Einhalt geboten.
Kommunikation
Weder neue Sichtweisen noch praxisbezogene Anregungen sind erwünscht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Umstrukturierungen nicht zum Vorteil des Vereins
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ziele des Vereins
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vereinsstruktur unübersichtlich, zu viele Ebenen für die Größe des Vereins, schlechtes Image, starre Strukturen, Kommunikation verbesserungswürdig
Verbesserungsvorschläge
Investition in Weiterbildungen im Bereich der Führungsebene bzw. Installation kompetenter Personen
Arbeitsatmosphäre
Spitzeleien, Überwachung, unklare bis keine konkreten Arbeitsanweisungen sind leider an der Tagesordnung
Image
-
Work-Life-Balance
Kurzfristig kommunizierte Abendtermine, Flexibilität wird beworben - starre Strukturen werden gelebt
Karriere/Weiterbildung
alle sitzen fest im Sattel, da geht nix...
Gehalt/Sozialleistungen
-
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-
Kollegenzusammenhalt
-
Umgang mit älteren Kollegen
-
Vorgesetztenverhalten
ist eigentlich inakzeptabel, Qualifikation für Positionen in der Führungsebene tw. nicht erkennbar, fehlende Abgrenzung der Führungsebene - persönliche Beschuldigungen kommen vor
Arbeitsbedingungen
Zu kleine Büros, keine Rückzugsmöglichkeiten, Privatsphäre nicht vorhanden, in Ruhe arbeiten fast nicht möglich
Kommunikation
Fehlende wertschätzende Kommunikation, persönliche Ebene geht leider vor sachlicher Ebene! persönliche Befindlichkeiten stehen im Vordergrund
Gleichberechtigung
-
Interessante Aufgaben
Grundsätzliche Ausrichtung/Nutzen/Ziel des Vereins gut, praktische Umsetzung wirkt teilweise planlos
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Neue Organisationsstruktur vergrault langjährige Mitarbeiter*innen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Setzt sich für eine sozial schwache Zielgruppe ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch Änderung der Organisationsstruktur verdrängt der Focus auf Verwaltung den Focus auf die eigentlichen Inhalte. Keine Wertschätzung gegenüber engagierten Mitarbeiter*innen.
Verbesserungsvorschläge
Expertise langjähriger Mitarbeiter*innen ernst nehmen, den eigenen Werten treu bleiben, mehr Focus auf Öffentlichkeitsarbeit/Außenwahrnehmung setzen. Inhalte statt Überverwaltung, bessere Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeiterinnen.
Arbeitsatmosphäre
Absteigende Tendenz
Arbeitsbedingungen
Absteigende Tendenz
Kommunikation
Absteigende Tendenz
Interessante Aufgaben
Absteigende Tendenz
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich arbeite als Freizeitassistentin für menschen mit Beeinträchtigung und bin mehr als zufrieden!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
top
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird integration wien durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden integration wien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich integration wien als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.