Your company?
Based on data from 33 reviews, employees at Interalpen-Hotel Tyrol rate the company culture as being balanced between being traditional and modern, whereas the industry average tends light toward being modern. The overall company culture satisfaction rating from 50 reviews is 4.1 on a scale from 1 to 5.
Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.
Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.
33 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.
Respectful interactionModern
LeadershipTraditional
Respectful interactionModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditional
Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.
Auf frei wird geachtet. Besonders auch auf Freiwünsche. Und durch die Natur um einen herum kann man auch wieder schnell Energie tanken.
Für kurze Einkaufsausflüge kommt man gut mit dem Bus nach Telfs und von dort aus überall gut hin.
Trinkgeldverteilung
Die derzeitige Regelung zur Verteilung des Trinkgeldes wird von vielen Mitarbeitenden als ungerecht empfunden. Es besteht der Eindruck, dass die Aufteilung nicht den tatsächlichen Einsatz, die Arbeitsbelastung oder den direkten Gästekontakt einzelner Teammitglieder widerspiegelt. Dies führt zu Unzufriedenheit und einem Gefühl der Ungleichbehandlung im Team.
Eine transparente, leistungsgerechte und gemeinsam entwickelte Lösung zur Trinkgeldverteilung wäre wünschenswert. Dabei sollte berücksichtigt werden, welche Positionen direkt zum Gästeerlebnis beitragen und in welchem Umfang einzelne Mitarbeitende zum Erfolg des Betriebes beitragen. Es ist eine absolute Frechheit das mehr als 90% der Trinkgelder nur die Kellner bzw. (Nur die Chef de rang) behalten. Eine offene Diskussion im Team sowie ein faires, nachvollziehbares Modell könnten helfen, Motivation und Zusammenhalt zu stärken.
Das eine oder andere schwarze Schaf gibt es immer.