Von Top zu Flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsmittel sind von guter Qualität, jedoch bereits veraltet, insbesondere wenn man die gebrauchten Peripheriegeräte, wie beispielsweise die Tastatur, vom Vorgänger erhält
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chef ist direkt - hält kein Blatt vor den Mund - damit muss man umgehen können
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr Chancen für Weiterentwicklung bieten (während der Dienstzeit)
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist sehr gesprächig und hilfsbereit- vom Rest ist weniger zu erwarten
Image
Einige Kunden beschweren sich - das es viel zu teuer sei.
Work-Life-Balance
Man muss mindestens 200% leisten, damit die Umsatzvorstellungen der Geschäftsleitung erfüllt werden.
Karriere/Weiterbildung
Man muss aus eigener Tasche bezahlen
Gehalt/Benefits
Basisgehalt ist sehr gering. Vorteil ist Kilometergeld oder Dienstauto
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die Produktion entsteht sehr viel Müll und CO2
Kollegenzusammenhalt
Jedes Jahr scheiden mehr der leistungsstarken Verkäufer aus dem Unternehmen aus
Umgang mit älteren Kollegen
Unterstützen gerne, falls einer noch Lust hat.
Vorgesetztenverhalten
Bisschen Crazy aber macht seinen Job gut
Arbeitsbedingungen
Man arbeitet weit mehr als 40h pro Woche
Kommunikation
Kommuniziere wird nur von oben nach unten
Gleichberechtigung
Die Behandlung des Personals verschlechtert sich jährlich. Es ist daher nicht verwunderlich, dass die Fluktuation hoch ist
Interessante Aufgaben
Man kann viel lernen über Technik und Maschinen (wenn man sich selbst Themen raus sucht, ansonsten Stillstand)
Weiterbildungen gibts keine
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Auch wenn Ihre Gesamtbewertung kritisch ausfällt, schätzen wir Ihr offenes Feedback sehr.
Es freut uns, dass Sie die modernen Arbeitsmittel, den kollegialen Zusammenhalt im Team sowie die gegenseitige Hilfsbereitschaft positiv hervorheben. Das sind Aspekte, auf die wir bewusst Wert legen.
Ihre kritischen Punkte nehmen wir ernst. Besonders die Themen Weiterentwicklung, Arbeitsbelastung und Work-Life-Balance sind für uns wichtige Ansatzpunkte, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Gerade im Vertriebsumfeld sind die Anforderungen hoch, dennoch ist es unser Anspruch, realistische Ziele zu setzen und Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen, die auch im Arbeitsalltag umsetzbar sind.
Das direkte Führungsverhalten und die klare Kommunikation werden unterschiedlich wahrgenommen. Wir sind uns bewusst, dass Offenheit und Direktheit nicht für jede Person gleich gut passen, und legen daher zunehmend Wert auf Führungskräfteentwicklung und Feedbackkultur.
Auch Hinweise zur Fairness bei Gebietsstrukturen, zur Vergütung sowie zur Wahrnehmung durch Kunden nehmen wir mit und prüfen diese regelmäßig im Rahmen interner Prozesse.
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg.
Ihr Interflon-Team