Internationale 

und 

Strategische 

Partnerschaften 

(ISP), 

TU 

Graz

Bewertung

Verbesserungsvorschläge

Streng hierarchischer Führungsstil, lässt keine Möglichkeit eigene Ideen und Vorschläge einzubringen. Sehr deprimierend für hochqualifizierte Mitarbeiter die selbstständiges Arbeiten gewohnt sind.
Aufgrund des Führungsstiles der keine Fehler zulässt, gibt es eine sehr hohe Mitarbeiterfluktuation. Dadurch ist es für neue Mitarbeiter sehr schwierig sich einzuarbeiten.
Großteil der Aktivitäten beschäftigt sich auf Marketingaktivitäten. Führt dazu, dass auf die Form/Design der Arbeit mehr Wert gelegt wird, als auf den Inhalt.
Keine klar definierten Zielvorgaben bzw. das fehlen klarer Zielvorgaben macht es extrem schwierig Aufgaben zur Zufriedenheit der Vorgesetzten zu erfüllen – großes Konfliktpotential.