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Internationale und Strategische Partnerschaften (ISP), TU Graz

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Arbeitgeber stellen sich vor

Internationale und Strategische Partnerschaften (ISP), TU Graz Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,25 Mitarbeiter
2,40 Bewerber
0,00 Azubis
  • 28.Feb. 2011
  • Mitarbeiter

Contra

Hierarchischer Führungsstil, Fehler sind nicht erlaubt, keine Wertschätzung der ARbeit;

  • 18.Nov. 2010
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • 1. Aufgrund des Betriebsklimas und des sehr hierarchischen Führungsstils gibt es eine sehr hohe Mitarbeiterfluktuation. 2. Mitarbeitereinschulungen und die Möglichkeit Fragen zu stellen könnten die Fehler- und Missverständnisquote schnell und kostengünstig erheblich senken. 3. Das Betriebsklima lässt wenig Raum für interne Kommunikation. Dennoch wird von Mitarbeitern erwartet, über die Agenden der KollegInnen Bescheid zu wissen.
  • 22.Apr. 2010 (Geändert am 31.Jan. 2013)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Streng hierarchischer Führungsstil, lässt keine Möglichkeit eigene Ideen und Vorschläge einzubringen. Sehr deprimierend für hochqualifizierte Mitarbeiter die selbstständiges Arbeiten gewohnt sind.
  • Aufgrund des Führungsstiles der keine Fehler zulässt, gibt es eine sehr hohe Mitarbeiterfluktuation. Dadurch ist es für neue Mitarbeiter sehr schwierig sich einzuarbeiten.
  • Großteil der Aktivitäten beschäftigt sich auf Marketingaktivitäten. Führt dazu, dass auf die Form/Design der Arbeit mehr Wert gelegt wird, als auf den Inhalt.
  • Keine klar definierten Zielvorgaben bzw. das fehlen klarer Zielvorgaben macht es extrem schwierig Aufgaben zur Zufriedenheit der Vorgesetzten zu erfüllen – großes Konfliktpotential.

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kununu Scores im Vergleich

Internationale und Strategische Partnerschaften (ISP), TU Graz
2,27
6 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Administration / Verwaltung / Bürowesen)
3,05
9.356 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,14
1.416.000 Bewertungen