Intersport 

Winninger 

WinWest 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv ist eigentlich nur der Zusammenhalt und der Spaß mit den Kollegen. Ohne das Team wäre die Situation kaum auszuhalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Insgesamt passt vieles nicht: hoher Druck, kaum Wertschätzung, keine Entwicklungsmöglichkeiten, wenig Flexibilität und das Gefühl, dass Mitarbeiter nicht wirklich wichtig sind.

Verbesserungsvorschläge

Die sollen deutlich mehr Flexibilität für Mitarbeiter mit Kindern zeigen. Wir sind keine Roboter, sondern Menschen mit einem Privatleben. Mehr Verständnis, faire Planung und echte Unterstützung im Alltag wären dringend nötig.

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Arbeitsatmosphäre, alle stehen unter Druck und Stress, weil „oben“ nur Umsatz will. Für Mitarbeiter wird nichts getan, um den Tagesablauf zu erleichtern.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance existiert dort nicht. Man soll sein ganzes Leben nach der Firma ausrichten – Privatleben bleibt komplett auf der Strecke.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt nur nach KV, Vordienstzeiten und Erfahrung interessieren kaum. Bezahlung weit unter dem, was man mitbringt – absolut frustrierend und unfair.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetztenverhalten enttäuschend – außerhalb des Büros kaum präsent, keine Unterstützung im Alltag. Sichtbar werden sie meist nur, um Kritik zu verteilen statt Lösungen anzubieten.

Arbeitsbedingungen

Technisch völlig veraltet, arbeiten immer noch mit dem alten AS400-Programm. In moderne Systeme wird scheinbar kein Geld investiert – absolut rückständig.

Kommunikation

Fast kaum.

Gut am Arbeitgeber finde ich

●Sicherer Arbeitsplatz
●Mitarbeiter Rabatte
●Schulungen
●Superwochenenden
●Flexibilität bezüglich Dienstplan
●Firmenfeier
●Auszeichnung und Belohnung der Mitarbeiter, die am meisten,tollsten und besten Leistungen gebracht haben

Verbesserungsvorschläge

●Mehr Geld an Personal investieren
●Bezahlung über KV
●Arbeitsbekleidung bzw Arbeitsschuhe für Mitarbeiter für einen besonders günstigen Preis von unseren Partner anfordern
●Steuerfreie Sonderzahlungen
●Essenzuschuss oder vergünstigtes Personalessen sichern
●Alle Zuschläge einheitlich verwalten...alle auszahlen oder keine auszahlen
●Bessere Kommunikation und einfachere Vorgänge bezüglich Sonderangebote
●div Aktionen übersichtlicher presentieren und keine verwirrende,fehlerhafte,nicht funktionierende,überkomplizierte zusätzliche Angebote,Aktionen und Coupons im Hintergrund gleichzeitig laufen lassen ohne vorherigen Testen
●Mehr Unterstützung für die Filialen von Kundenservice Hotline und die Kunden mit Problemfälle nicht gleich in die Filiale als Lösung zurückweisen bzw auf Anfragen von Filialen, betrifft Fehlermeldungen,technische Probleme,Störungen,Vorgänge
usw richtige und vollständige Infos geben

Arbeitsatmosphäre

Die Vorschriften,Erwartungen bzw Firmenpolitik bezüglich Umsatz,Leistung,Kundenservice,qualitative Arbeit,Mitarbeiter Statistik sind nicht realistisch und oft nicht schaffbar aufgrund erhöhte Frequenz Personalmangel,überforderte Mitarbeiter,Zeitmangel,viele Altware dank nicht optimalen Einkauf,Verzögerung in Logistik,veraltete IT,fehlerhafte oder nur teilweise funktionierende digitale Produkte,zusätzliche Projekte,zu viele gleichzeitig laufende Sonderangebote,komplizierte,langer Kassiervorgang,zu viele Administration und dadurch längere Wartezeiten...alles zusammen produziert nur noch mehr unzufriedene Kunden...So ist man ständig unter Druck und Stress,darf man aber gleich die Beschwerden auch managen....vieles könnte einfacher gehen wenn die Sachen im Hintergrund auch besser geplant wären bzw organisiert, kommuniziert,strukturiert,gut aufgebaut ,vl auch mal getestet und nur danach eingeführt...DAS sollte das nächste WIN-WIN-WIN(ninger) Projekt sein

Work-Life-Balance

Hängt von der Filiale ab...Teilzeit ist eher empfehlenswert....wenn man Dienst hat,dann ist der Tag vorbei...ausser wenn man ab und zu erst am Nachmittag anfängt...Sonst arbeitet man ab 9/9:30/10
Uhr bis 19:00/19:30/20 Uhr inkl. 1 Stunde Mittagspause.
Aufgrund den unterschiedlichen Öffnungszeiten der Filiale ,eine 4 Tage die Woche Vollzeitbeschäftigung geht sich in vielen Filialen zum Beispiel nicht aus....nur in den Filialen mit längere Öffnungszeiten....oder...arbeitet man zusätzlich einen halben Tag um auf die Stunden zu kommen
Ausserdem auf mindestens 2 aber eher 3 Samstage ist man auch eingeteilt .
Aber der Vorteil☝️Man hat 10 "verlängertes" Wochenende im Jahr...also entweder Fr+Sa+So im Block frei oder Sa+So+Mo im Block

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

●Eine der schlechtesten Bezahlungen ist im Handel.... verdient man laut KV●Keine Zuschläge werden ausbezahlt ausser
08.12,Feiertagzuschlag...
●Samstagzuschläge auch nur als Zeit gutgeschrieben, ausser im Dezember was eigentlich nix bringt, da es Weihnachtsgeschäft ist und arbeitet man an diesen Tagen noch mehr als normalerweise und dann die Stunden fehlen auch noch..so darf man im Jänner wieder so viel arbeiten wie im Dezember aufgrund Minusstunden...im Vergleich genau diese Zuschläge wünscht man sich nicht ausbezahlt sondern als Freizeit ausgegeben nach dem anhaltender Stress
●Überstunden genauso als Zeitausgleich
●kein Essenzuschuss zb in Form von Sodexo aber auch kein Personalessen oder zumindest vergünstigtes Essen in Kooperation mit einer Firma...nicht mal Obstkorb
●keine Jahreskarte als Arbeitsticket
●Arbeitskleidung könnte man auch öfters als alle 3 Jahre bekommen vor allem wenn man 2 Kurzarm und 2 Langarm Shirt bekommt und arbeitet mind.4 Tage die Woche ...und für eine Weste zahlt man noch extra
+Es gibt aber monatliche Prämien ...leider in Brutto zu Bruttogehalt gerechnet...dadurch natürlich mehr Steuer abgezogen
+Es gibt Mitarbeiter Rabatte
+Es gibt 13.+14. Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

-Caritativ Projekte
-Spenden an bestimmten Institutionen
-Reklamierte,beschädigte,fehlerhafte
Waren reparieren/lassen>>>> entweder
spenden oder vergünstigt weitergeben
-Themenspezifische Einschulungen für
Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Unterschiedlich....je nach dem ...wie beliebt ist man,um was genau geht,ist nur ein Gefallen oder gewinnt man was damit,wann,wie lange.... leider oft nur innerhalb der eigenen Abteilung...und wenn es um Geld geht und der eigene Umsatz auch im Spiel ist...dann gibt's keine Kollegialität, kein Zusammenhalt...jeder schaut auf sich und "kämpft" um die Prämie,die laut Leistung am Monatsende verteilt wird..
Es gibt aber auch wahre Freundschaften zwischen den Kollegen...sie unterstützen sich natürlich gegenseitig...immer..ohne Fragen,ohne Kommentare, ohne Hintergedanken....nicht viele, aber gibt's

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit Kollegen liegt allgemein nicht am Alter,denk ich
Mögliche Schwerpunkte können zb zwischen den Lehrlingen und alten,älteren Kollegen....Grund dafür ist die seehr unterschiedliche Einstellung,Erziehung, Arbeitsmoral,allgemeiner Umgang mit anderen Menschen....die Jugendlichen kommen oft respektlos,frech,faul und interesslos gegenüber den älteren erfahrenen Kollegen vor....vl sind sie gar nicht so schlimm wie man denkt,bemühen sich aber nicht eine positiven Eindruck zu hinterlassen und die 2 Generationen gehen und reden dann einfach nebeneinander vorbei .Der eine will nicht anpassen oder überzeugen ,für ihn passt alles so wie das ist....und der andere kann nicht mehr anpassen....so oder so,im Endeffekt lassen beide los und wollen keine gemeinsame Werte,Welle oder Motivation suchen....haben keine Interesse füreinander und arbeiten nur nebeneinander statt miteinander

Kommunikation

Oft zu spät oder nicht eindeutig bzw fehlerhaft...manchmal fehlt sogar und bestimmte Abteilungen oder bestimmte Mitarbeiter vergessen einfach die Anfragen zu beantworten oder weiterleiten und erfährt man plötzlich Infos und Updates während eines Gespräch mit Kunden oder auf Sozialmedia Seiten...aber zumindest zwischen den direkten Kollegen funktioniert eine rechtzeitige, klare und direkte Kommunikation....meistens

Gleichberechtigung

Ja,in meiner Filiale passt's meistens.
Ein paar Einzelfälle, bei denen Doppelmoral spürbar...können aber auch Sonderfälle sein mit speziellem Hintergrund ,was nicht für jeden bekannt ist...daher eher nur eine Bemerkung

Interessante Aufgaben

Meiner Meinung nach eher zahlreiche und unterschiedliche ...interessant find ich aber nicht....bzw nicht mehr,da sie oft zusätzliche Nebenarbeiten sind,ergänzend die vorhandene Arbeit
falls es auf einmal 3 Minutenlang fad wird... einfach gesagt extra Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man keine Nummer ist sondern als Mensch gesehen wird!

Karriere/Weiterbildung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

absoluter Workoholiker und verlangt das auch von seinen Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Sollte sich mit Arbeitsrecht auseinandersetzen, mehr Einfühlungsvermögen zeigen

Arbeitsatmosphäre

hat sich seit eineinhalb Jahren enorm verschlechtert

Image

Das Geschäft wird von Kunden sehr geschätzt, da es wirklich ein gutes Sortiment gibt

Work-Life-Balance

Dienstpläne werden rücksichtslos gemacht

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kollektivvertrag, Leistung Zählt nicht nur Zahlen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung

Kollegenzusammenhalt

Ein ewiger Konkurrenzkampf, der von Führungsseite geschürt wird

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Rücksichtnahme

Vorgesetztenverhalten

arrogant, nimmt die Mitarbeiter und ihre Anliegen nicht ernst, verhöhnt die Mitarbeiter, spricht private Dinge von Mitarbeitern mit anderen Personen

Arbeitsbedingungen

sehr schönes Geschäft, jedoch Arbeitsbehelfe werden verweigert

Kommunikation

Es wird zuviel ÜBER andere Personen an statt mit ihnen geredet

Gleichberechtigung

Frauen in Führungspositionen so gut wie keine

Interessante Aufgaben

Immer wieder neue Herausforderungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Mensch die den Shop am laufen halten keine Wertschätzung erhalten, sondern nur rein die Zahlen zählen. Aber irgendjemand muss auch das drumherum erledigen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der eine Teil arbeitet brav, der andere Teil wartet nur das der Tag vergeht. Die Brav bekommen kein Lob und die anderen werden nicht angetrieben

Vorgesetztenverhalten

Infos werden kaum weitergeben, bzw erst Tage später.
Die oberste Etage will nichts mit dem Verkaufspersonal zu tun haben. Wenn nicht umbedingt notwendig wird versucht dem Verkaufspersonal aus dem Weg zu gehen.

Kommunikation

Mittelmäßig, kommt drauf an wer man ist.

Gehalt/Benefits

Eine Gehaltserhöhung ist so gut wie unmöglich.

Gleichberechtigung

Gibt es kaum. Als Frau stehst du sowieso hinten an. Deine Leistung zählt weniger als die eines Mannes und man wird auch weniger geschätzt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit an sich ist toll