Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Positiv ist eigentlich nur der Zusammenhalt und der Spaß mit den Kollegen. Ohne das Team wäre die Situation kaum auszuhalten.
Insgesamt passt vieles nicht: hoher Druck, kaum Wertschätzung, keine Entwicklungsmöglichkeiten, wenig Flexibilität und das Gefühl, dass Mitarbeiter nicht wirklich wichtig sind.
Die sollen deutlich mehr Flexibilität für Mitarbeiter mit Kindern zeigen. Wir sind keine Roboter, sondern Menschen mit einem Privatleben. Mehr Verständnis, faire Planung und echte Unterstützung im Alltag wären dringend nötig.
Schlechte Arbeitsatmosphäre, alle stehen unter Druck und Stress, weil „oben“ nur Umsatz will. Für Mitarbeiter wird nichts getan, um den Tagesablauf zu erleichtern.
Work-Life-Balance existiert dort nicht. Man soll sein ganzes Leben nach der Firma ausrichten – Privatleben bleibt komplett auf der Strecke.
Karriere und Weiterbildung?! Wer sich einschleimt, kommt schneller nach oben. Wer echtes Fachwissen hat, darf nur andere einschulen und bleibt stehen. Absolut unfair und respektlos.
Gehalt nur nach KV, Vordienstzeiten und Erfahrung interessieren kaum. Bezahlung weit unter dem, was man mitbringt – absolut frustrierend und unfair.
Vorgesetztenverhalten enttäuschend – außerhalb des Büros kaum präsent, keine Unterstützung im Alltag. Sichtbar werden sie meist nur, um Kritik zu verteilen statt Lösungen anzubieten.
Technisch völlig veraltet, arbeiten immer noch mit dem alten AS400-Programm. In moderne Systeme wird scheinbar kein Geld investiert – absolut rückständig.
Fast kaum.
Die Peitschenknallertaktik des Shopleiters und der nicht professionelle Umgang mit Mitarbeitern die keine Lemminge sind
Das ist uns während der Corona Zeit zur Seite standen!
Veraltete IT
Natürlich alles nach Kollektiv geregelt, aber der Handel verdient generell wenig
Das Warensortiment
Bei Kündigung muss man alles prüfen lassen
Lohnabrechnung, Urlaub, Überstunden
Auf ein Dienstzeugnis kann man lange warten!
Alle 2 Jahre die Leitung zu wechseln und laufender Personalwechsel spricht für sich
Vielleicht mehr bezahlen und prämiensystem überarbeiten bzw. gerecht verteilen!
Müll wird getrennt
Kommt auf die Abteilung an
Es wird nur mit Abteilungsleitern kommuniziert.
Schlechte Luft Klima funktioniert nicht kein Tageslicht Öffnungszeiten bis 21 Uhr
Im pausenraum
Abteilunsleiter können sich die Rosinen rauspicken (freie Tage verlängerte Wochenden…)
absoluter Workoholiker und verlangt das auch von seinen Mitarbeitern
Sollte sich mit Arbeitsrecht auseinandersetzen, mehr Einfühlungsvermögen zeigen
hat sich seit eineinhalb Jahren enorm verschlechtert
Das Geschäft wird von Kunden sehr geschätzt, da es wirklich ein gutes Sortiment gibt
Dienstpläne werden rücksichtslos gemacht
nur für "Lieblinge" und angehende Führungskräfte
Kollektivvertrag, Leistung Zählt nicht nur Zahlen
Mülltrennung
Ein ewiger Konkurrenzkampf, der von Führungsseite geschürt wird
Keine Rücksichtnahme
arrogant, nimmt die Mitarbeiter und ihre Anliegen nicht ernst, verhöhnt die Mitarbeiter, spricht private Dinge von Mitarbeitern mit anderen Personen
sehr schönes Geschäft, jedoch Arbeitsbehelfe werden verweigert
Es wird zuviel ÜBER andere Personen an statt mit ihnen geredet
Frauen in Führungspositionen so gut wie keine
Immer wieder neue Herausforderungen
nichts
alles
Geschäftsführer sollte mal etwas über Arbeitsrechte lernen
schlechtes Betriebsklima, wollen einen nur rausekeln
wollen einen nur rausekeln
hat keine Ahnung von Arbeitsrechte
null Unterstützung
Zusammenhalt
Nichts
Gibt nicht was geändert gehört
Das Mensch die den Shop am laufen halten keine Wertschätzung erhalten, sondern nur rein die Zahlen zählen. Aber irgendjemand muss auch das drumherum erledigen.
Als Frau hast du nicht wirklich eine Chance auf eine Karriere. Es gibt keine einzige Frau in der Führung.
Der eine Teil arbeitet brav, der andere Teil wartet nur das der Tag vergeht. Die Brav bekommen kein Lob und die anderen werden nicht angetrieben
Infos werden kaum weitergeben, bzw erst Tage später.
Die oberste Etage will nichts mit dem Verkaufspersonal zu tun haben. Wenn nicht umbedingt notwendig wird versucht dem Verkaufspersonal aus dem Weg zu gehen.
Mittelmäßig, kommt drauf an wer man ist.
Eine Gehaltserhöhung ist so gut wie unmöglich.
Gibt es kaum. Als Frau stehst du sowieso hinten an. Deine Leistung zählt weniger als die eines Mannes und man wird auch weniger geschätzt.
Die Arbeit an sich ist toll