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2 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 1,3
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

No transparecy during the application process!

1,6
Bewerber/inHat sich 2022 in Wien als Project Asisstant - Integration Unit beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

More transparency during the application process:

- Short-listed candidates should be informed about the status of their application (automatized e-mails exist, especially as an UN-Agency making a little effort here is important)
- Timing is important as well, giving basic information on the timelines can help future candidates to better manage other offers.

*Let's not excuse UN Agencies for lack of transparency and misinformation during the application process. They represent certain values and these should be reflected here as well.

Bewerbungsfragen

  • Wieso bewirbst du dich für das IOM? - Es gab aber fast keine Fragen zur Person - Es war sehr unpersönlich
  • Erfahrungen aus der Vergangenheit z.B. Umgang in Stresssituationen oder Etische Problemen - Konkrete Beispiele nennen.
  • Ich habe eine Aufgabe und ein paar Cases lösen müssen nach meinem Interview

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sie stellen anscheinend keine Maenner ein.

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 in Wien als Viele Stellen beworben.

Verbesserungsvorschläge

Bitte, mindestens geben Sie die Bewerber Bescheid. Kein Antwort ist absolut untragbar.


Erklärung der weiteren Schritte

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen