Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 1,4Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 1,5Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts ich kann leider keine Minussterne geben.
Kollegialität wird eigentlich sehr groß geschrieben, auch in der Zusammenarbeit mit anderen Ländern und man lernt viele Menschen kennen und mit anderen Kulturen zusammenzuarbeiten. Sie sind meistens auch sehr bemüht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsverträge werden immer befristet 3 Monate bis 1 Jahr (gehört schon zum Luxus). Man hat zum Teil so sinnlose Aufgaben, sodass man sich wundert, wie diese Organisation zu UN gehören kann. Kündigungen von Mitarbeitern selbst sind auf der Tagesordnung. Man versucht ein Fake Image der politischen Korrektheit zu vermitteln, obwohl das nicht stimmt. Kenne keinen Menschen der da arbeitet und glücklich sein kann. Wenn euch was an eurer Karriere & mentalen Gesundheit liegt, macht bitte ein Bogen um IOM. Insbesondere ...
Keine Ressourcen für eine bessere Work-Life Balance. Mitarbeiter werden teilweise richtig geschröpft und müssen viele Überstunden machen, da zu wenig Mittel zur Verfügung stehen
Verbesserungsvorschläge
Bildet eure Führungskräfte aus und behandelt eure Mitarbeiter wie Meschen, euer einziger Schutz ist eure diplomatische Stellung.
Die Struktur überdenken. Die Struktur wurde in den letzten Jahren so komplex und der Apparat braucht so viele Mittel, dass auf der Worker Ebene keine Finanzmittel mehr zur Verfügung stehen, allerdings braucht man die genau dort... Die Mittel sollten anders umverteilt werden und Mitarbeiterverträge Mitarbeiterfreundlicher gemacht werden.
Don't offer consultants intern wages to come in under budget.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IOM International Organization for Migration ist Work-Life-Balance mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aufgrund von Personalmangel, aufgrund von Geldmangel werden sehr viele Überstunden erwartet und müssen auch gemacht werden um die Arbeit zu bewältigen...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Werden sehr viele interne Schulungen angeboten
Supervisors and everyone else appear friendly but have zero desire to support, guide or help anyone.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IOM International Organization for Migration wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet IOM International Organization for Migration schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IOM International Organization for Migration als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen