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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IPG Mediabrands die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IPG Mediabrands
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IPG Mediabrands
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation hat deutlich abgenommen. Man erfährt sehr wenig

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Menschen, die noch besser zusammenarbeiten könnten, wenn man eine entsprechende Umgebung dafür schaffen würde

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man jagt von einem Großprojekt ins nächste. Höchstleistungen werden durchgängig und über die normale Arbeitszeit hinaus erwartet. Talente werden gefördert und gefordert bis sie komplett ausgebrannt sind.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

viele ungeschulte Führungskräfte, die nicht in der Lage sind Teams zu motivieren und Druck rauszunehmen
Die Geschäftsführung ist nicht spürbar

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angespannt, höher werdender Leistungsdruck, Mitarbeiter, die pünktlich Feierabend machen, sind nicht gern gesehen

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Versprechungen werden nicht eingehalten

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