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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IPG Mediabrands die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IPG Mediabrands
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IPG Mediabrands
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    60%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angespannt, höher werdender Leistungsdruck, Mitarbeiter, die pünktlich Feierabend machen, sind nicht gern gesehen

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Versprechungen werden nicht eingehalten

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen den KollegInnen meist gut, jedoch oft schlechte Stimmung aufgrund der zu hohen Auslastung

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

All-In Verträge, man wird kritisiert wenn man mal früher geht

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

stärken ihrem Team nicht den Rücken, oft nicht erreichbar

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Top Down wird nur sehr intransparent kommuniziert, oft unehrlich

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