Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
man lernt schnell
Sie sind sehr integrativ und frauenorientiert,
die Büros sind komfortabel,
die Sozialleistungen sind in Ordnung.
man lernt viel
Guter Zusammenhalt im Team, tolle Events
Einige Mitarbeiter waren erstklassig
Die Teamzusammenarbeit funktioniert sehr gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Work-life Balance ist 0
hohe Fluktuation
Versprechen werden nicht eingehalten, Führungskräfte lügen anstatt Klartext zu sprechen, extreme Fluktuation
Zu viele die nichts leisten, weil sie Schleimer sind, oder Protektion genießen. Daruberhinaus sind einige absolut falsch und charakterlich minderwertig
Versprechungen werden nicht eingehalten, vieles wird von der Geschäftsführunge runtergespielt
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit
Wenn Wertschätzung, Transparenz und ein herrvoragendes Arbeitsklima ausgeschrieben werden dann sollte das auch so gelebt werden
Beschwerden von MA ernst nehmen, mehr Ehrlichkeit, Grenzen dem Kunden gegenüber klar kommunizieren und einhalten
Ehrlich sein und in ihrem Fall einen Master in Leading/HR abschließen
Arbeitgeber sollte Verbesserungsvorschläge für ein besseres Arbeitsklima und eine bessere Work-Life Balance auch einhalten und im Endeffekt nach viel Arbeit des Arbeitnehmers nicht einfach alles abwimmeln.
noch progressiverer Umgang mit neuen Methoden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von IPG Mediabrands ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt einige ältere Kollegen die schon lange im Unternehmen sind
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IPG Mediabrands ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
niedriger Einstiegsgehalt, niedrige Gehaltserhöhungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
wird eher wenig gefördert
Man versucht Mitarbeiter zu fördern. Ausbildung/Weiterbildung und die Entwicklung der Mitarbeiter haben einen hohen Stellenwert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IPG Mediabrands wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet IPG Mediabrands schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IPG Mediabrands als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IPG Mediabrands als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.