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Jetzt Profil vervollständigen47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich finde es sehr gut das isi Automotive den Leuten die Chance gibt sich zu beweisen
Gibt nichts zu beklagen
Immer gut
Top Gehalt
Es wird sehr darauf geachtet. Mitarbeiter werden mehrmals im Jahr geschult
Spitzenklasse
Für gute Arbeit gibt es auch einen guten Chef
Super
Immer freundlich
Sehr abwechslungsreich
Pünktliche Gehalt, vergütete Kantine, Home Office
Bereits bei Verbesserungswünschen genannt
Coronaaufarbeitung, Wiedergutmachung und Entschuldigung gegenüber Mitarbeiter, die dem Testwahnsinn, Impfzwang und einhergehender Ausgrenzung widerstanden haben und tlw. mit psychischen Problemen zu kämpfen haben
Post Corona wieder etwas entspannter
Freie Zeiteinteilung mit Home Office und Büro. Negativ: vor 07:00 kein Arbeitsbeginn möglich
Beruht stark auf persönliche Gemeinsamkeiten und Interesse
Direkte Vorgesetzte sehr Verständnisvoll, weiter darüber eher fragwürdig
Im grossen und ganzen gut
Ist rein subjektiv,... Es gibt einige interessantere Tätigkeitsfelder
Pünktliche Bezahlung
Es ist zuviel um alles aufzuschreiben.
Zuerst richtig planen und dann handeln.
Ist im Keller, man hat den Zeitpunkt versäumt neue Leute einzustellen!
Es gibt viele Arbeiter die meinen sie würden kein Auto fahren bei dem das Airbagsystem verbaut ist.
Ist in manchen Abteilungen besser - in Anderen schlechter.
ist nicht vorhanden.
Das Gehalt ist pünktlich am Konto. Es gibt keine Prämien. Üstd werden bezahlt.
k.A.
Kommt auf die abteilung an, einige Abteilungen arbeiten gut zusammen andere wieder weniger.
teilweise werden ältere Kollegen bevorzugt
Manche sind bemüht - andere wieder weniger.
Im Sommer heiß und im Winter kalt. Einige Abteilungen müssen Sommer wie Winter die türen offen haben damit sie nicht im Rauch/Dampf ersticken.
Sogar den Parkplatz muss man selbst bezahlen.
Gibt es, mal mehr - mal weniger.
k.A.
Monotone Serienfertigung
Sorry .... Nichts.
Ehrlich... sehr viele Punkte
Lohn,gleitzeit,Atmosphäre, Karriere, usw.
Wo soll ich Anfangen.
Als erstes schaut das ihr die Mitarbeiter korrekter Entlohnt, und nicht wie eine Weihnachtsganz ausernander nimmt, sogar für den firmenparkplatz muss man Bezahlen. Leute echt jetzt?
Sehr Hirarchisch aufgebaut
Von aussen versuchen die immer Positiv zu wirken, nur innen sehe ich zu viele Baustellen.
Und man redet sogar das die Firma ein schlechten Ruf hat wenn es um die Bezahlung geht. Und leider gehen mehr leute als was sie einstellen.
Das Wort Exisitiert dort nicht
Keine Chance egal was du tust oder willst der lohn bleibt Grottenschlecht.
Sehr schlecht. Die Fixen Mitarbeiter verdienen mit 3er Schicht inkl. NACHT CA 1700 € netto Kein wunder also das die Mitarbeiter gehen.
K.A.
Es gibt handvoll gute Kollegen.
K.A.
Zu überfordert und keine Ahnung von Führung.
Lärmpegel zu laut, wenn du das nicht ablenden kannst, bist fehl am platz.
Leider reden die leute den ganzen Dienst nicht miteinander. Nur Hackln
Sehr sehr sehr Monoton das ganze... Manchmal kommst dir vor wie beim Amazon.
Das man chancen bekommt für eine arbeit
Das behandlen von arbeitern
Neue geschäftsführung ein gerechtfertigtes gehalt und das arbeitsklima interessanter machen
Viele reden hinter dem rücken
Monoton
Schlecht
Man hat meist viel Spaß mit seinen Kollegen, allerdings sollte man keinen Wert darauf legen effektiv zu Arbeiten. Den zum einen sind die Anlagen und das Material meist in verschiedenen Hallen und zum anderen ist kaum eine Anlage wichtig genug das man nicht abgezogen werden kann um irgendwo etwas weg zu räumen oder Möbel zu transportieren.
Urlaub wenn man ihn dringend braucht war eigentlich bis jetzt kein Problem
Die meisten Kollegen die eine Weiterbildung machen suchen sich einen anderen Job, da die Arbeitszeiten nicht flexibel und unverhandelbar sind. Beim Versuch Gleitzeit für dan Anlagenbau zu bekommen ist der einzige der eine Gleitzeit bekamm: der Betriebsrat. (Ein Schelm der böses dabei denkt)
Die Kollegen sind echt in Ordnung, allerdings ist es ein ständiges kommen und gehen. Hab ich so noch in keiner anderen Firma erlebt.
Infos und Anweisungen können sich in ihrer Wichtigkeit stündlich ändern. Ist leider keine Seltenheit, eher Standart. Und wenn einem was nicht passt, kann man ja Kündigen.
schwierig
Nicht jeder Arbeiter bekommt Werkzeug.
Werkzeug das man nur ab und zu braucht gibt es in der Firma nur wenig Stück und die darf man manchmal auch eine Stunde lang suchen für ein paar Minuten arbeit. Ist leider häufiger als man glaubt.
Material ist meist in einer anderen Halle als die Anlage, alles in allem ist man sehr viel unterwegs. Fehlende Pläne sind keine seltenheit. Bei Zulieferfirmnen wird mehr auf den Preis geschaut als auf die Qualität, das bedeutet das man laufend nacharbeiten oder ausbessern darf.
Die meisten Informationen kommen als Gerücht in den Umlauf und werden irgendwann von Kollegen aus anderen Abteilungen bestätigt.
Es werden eigentlich alle gleich zweifelhaft behandelt, ob Frau oder Mann, ob Fix oder Leasing Arbeiter.
Sehr viel Zeit verbringt man damit, das man Material holt/sucht oder Werkzeug sucht, da ja nicht jeder Arbeiter das notwendige Werkzeug bekommt. Ansonsten bekommt man es mit mechanischen, elektrischen und auch pneumatischen Aufbau einer Anlage zu tun. Nach mehr oder weniger vorhandenen Plänen.
Die Firma lebt von ihren Mitarbeitern, deren Wert wird aber nicht geschätzt.
iSi lebt vom Kapselgeschäft (Soda/Schlagobers).
Übliche Arbeitszeiten, Leistung wird an Arbeitsstunden bemessen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, wenig Interesse der Geschäftsführung an Fortbildung der Mitarbeiter allgemein.
Dank Metallerkollektivvertrag relativ gute Gehälter.
Kaum sonstige Leistungen abgesehen vom Essenszuschuss und kleinem Bonus wenn Umsatzziele erreicht wurden.
Kaum Umweltbewusstsein, Energieeffizienz und Recycling sind ein Fremdwort. Sowohl in den Büros wie auch der Produktion.
Top Team das allerdings immer mehr gefordert und ausgedünnt wird.
Wenig Einblick in teilweise nicht nachvollziehbare Entscheidungen der Vorgesetzten/Führungsetage.
Teilweise veraltete Infrastruktur.
Büroflächen werden immer knapper.
Gute Kantine.
ausgewogenes, motiviertes Team, kein Abteilungsdenken, Wachstum, offen für neue Wege
Im Personalbereich mehr auf Diversität achten, Organisationsänderung offener kommunizieren
guter Mix aus jung und alt, in quasi jedem Bereich motivierte MitarbeiterInnen vorhanden, mit denen größere Vorhaben umgesetzt werden können
wer einen 9-5 Job sucht, ist hier vermutlich falsch;
Überstunden im Rahmen des Arbeitsvertrages werden erwartet, die meisten MitarbeiterInnen identifizieren sich mit ihren Aufgaben und es ist für Sie daher auch selbstverständlich, umgekehrt ist je nach Bereich Homeoffice und Zeitausgleich je nach Situation auch problemlos möglich
Aufgrund des Wachstums tun sich immer wieder neue Stellen auf, die Teils intern, teils extern besetzt werden
In Weiterbildung wird investiert, aber nur wenn es sinnvoll ist, oftmals Spezialthemen, für die es kein Weiterbildungsangebot gibt
Gehalt im Branchenschnitt, geförderte Kantine, die voll OK ist, Parkplatz am Gelände
Es gibt natürlich Unterschiede, aber im großen und ganzen findet man in jeder Abteilung KollegInnen mit Erfahrung und Motivation Dinge zu verbessern - man wird mit seinen Anliegen nicht alleine gelassen und das funktioniert auch abteilungsübergreifend
aufgrund des schnellen Wachstums gibt es schon viele Junge MitarbeiterInnen, die älteren, erfahrenen MitarbeiterInnen werden geschätzt und der know-how Transfer funktioniert sehr gut
Kann natürlich Schwanken, durch periodische MitarbeiterInnengespräche und persönlichen Zieldefinitionen ist eine gewisse Mindest-Qualität jedoch gegeben
In meinem Fall glasklare Transparenz, klare Aufgabenstellungen mit ausreichend Gestaltungsspielraum, immer für Feedback und fachlichen Input zu haben - TOP
nicht alle Arbeitsplätze sind ideal, das ist wieder dem Wachstum geschuldet, sukzessive werden Büroräumlichkeiten und auch Produktionsbereiche adaptiert und auf den neuesten Stand gebracht
Aufgrund des schnellten Wachstums kommt es schon vor, dass größere Veränderungen erst spät kommuniziert werden
typische Maschinenbau Situation: wenige Frauen im Unternehmen und die meist im Bürobereich; strukturell definitiv keine Benachteiligung und auch kein unguter Umgangston oder ähnliches, es könnte aber mehr getan werden, um mehr Frauen ins Unternehmen zu bekommen
extrem abwechslungsreiches Betätigungsfeld, sowohl in der Breite als auch in der Tiefe
Finde nichts schlechtes
Mehr für die fixen Mitarbeiter werben und besser bezahlen als Leiharbeiter
Individuelle Ausbildung von Lehrlingen :)))
Kollegen sind die Besten :D
In der Firma geht, aber man kann wechseln ja ;), man bekommt gefühlt 100 Angebote von den bekanntesten Firmen ( kann man sich dann aussuchen was man macht )
Selten Überstunden gemacht( fast nie)
Immer unterstützung bekommen, man ist oft der einzige Lehrling , dadurch die ganze Aufmerksamkeit
Verschiedene Aufgaben in verschiedenen Bereichen
Respektiere die Firma bekommst du das genauso zurück
So verdient kununu Geld.