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12 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 3,5
Score-Details

12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

sehr wertschätzend, trotz Absage

4,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 in Wien als Content und Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Trotz der Absage bin ich sehr zufrieden mit dem gesamten Bewerbungsprozess. Die Fragen waren spannend, das Gespräch sehr interessant und auf Augenhöhe. Die Gesprächspartnerinnen waren äußerst sympathisch und professionell – ich habe mich wertgeschätzt gefühlt. Vielen Dank dafür!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Asya KochevskaSpecialist HR Management

Lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre wertschätzenden Worte und das positive Feedback zu unserem Bewerbungsprozess – darüber haben wir uns sehr gefreut.

Es ist uns ein großes Anliegen, Gespräche auf Augenhöhe zu führen und eine angenehme Atmosphäre zu schaffen, umso mehr freut es uns, dass Sie dies auch so erlebt haben.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und weiterhin viel Erfolg – vielleicht ergibt sich ja zu einem späteren Zeitpunkt wieder eine passende Gelegenheit für ein Wiedersehen.

Herzliche Grüße
iSi Group - HR Team

Ein Bewerbungsprozess welcher sich über 2 Quartale zog und nach sechs Monaten gab es noch immer keine Entscheidung.

1,6
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Es wurden mehrfach eine verbindliche und finale Rückmeldung ausgesprochen - diese musste man natürlich auch aktiv einholen und ja ich entschloss mich dann nach mehreren Verschiebungen und sehr unkoordinierten Terminen den Bewerbungsprozess selbst zu beenden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Asya KochevskaSpecialist HR Management

Lieber Bewerber:in,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie den Bewerbungsprozess in dieser Form erlebt haben. Insbesondere die mehrfachen Verschiebungen und die fehlende Verbindlichkeit entsprechen nicht unserem Anspruch an einen gut strukturierten und wertschätzenden Ablauf.

Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und werden diese intern reflektieren, um unsere Prozesse weiter zu verbessern.

Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Freundliche Grüße
iSi Group - HR Team

Unfreundlich

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 in Wien als Facility Management beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Veraltete Strukturen überdenken, Interessenten, welche die Erwartungen nicht erfüllen, erst gar nicht zum Interview einladen (schade um die Zeit und wie komme ich dazu mich nieder machen zu lassen!)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess unzufrieden waren. Ihre Rückmeldung nehmen wir sehr ernst.

Unser Anspruch ist es, bereits im Vorfeld anhand der Bewerbungsunterlagen sorgfältig zu prüfen, ob ein Profil grundsätzlich zu der ausgeschriebenen Position passt.
Wenn Ihre Unterlagen im ersten Schritt überzeugen, so setzen wir den Prozess mit einem persönlichen oder virtuellen Gespräch fort.

Das erste Kennenlernen dient dabei nicht nur dazu - uns als potenziellen Arbeitgeber vorzustellen - sondern auch, gemeinsam zu prüfen, ob die Erwartungen auf beiden Seiten übereinstimmen. Sollte dies nicht der Fall sein, geben wir so zeitnah und transparent wie möglich Rückmeldung.

Ein wertschätzender Umgang ist uns mit allen Bewerber:innen sehr wichtig – unabhängig davon, ob es zu einer Zusammenarbeit kommt oder nicht.
Aus diesem Grund würde ich mich freuen, wenn Sie sich direkt mit mir unter sandra.hametner@isi.com in Verbindung setzen. Ein persönliches Gespräch unterstützt uns dabei Ihr Feedback besser zu verstehen, um zukünftig eine bessere Candidate Experience zu gewährleisten.

Liebe Grüße,
iSi HR

Die Bewerbung kann ich jeder/m ans Herz legen- es lohnt sich!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 in Wien als employee beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • interessante Case Study
  • spannende Diskussion zur Case Study

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Keine Rückmeldung

4,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 in Wien als IT Support Engineer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Interview kam keine Rückmeldung, auch nicht auf Nachfrage.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Dilettantischer Bererbungsprozess mit respektlosen und inakzeptabelen Kommentaren

1,1
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Sich mal reflektieren

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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In Teilen unprofessioneller Bewerbungsprozess - enttäuschend für einen Weltmarktführer

3,7
Bewerber/inHat sich 2019 in Wien als Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahes Feedback über Zu-/Absage wie angekündigt, insbesondere, wenn es bereits die finale Runde mit der Geschäftsführung war.
Fokus auf die Stärken der Position und des Kandidaten anstatt für beides Zweifel auszustrahlen.
Learnings ziehen, warum es in einer Marketing-Führungsposition in 4 Jahren bereits 3 StelleninhaberInnen gab.
Raumtemperatur verbessern mittels funktionierender Klimaanlage.

Bewerbungsfragen

Leerzeit im CV

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Einfach Erbärmlich

2,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 in Wien als Produktionsmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Es wurde kaum eine Frage gestellt.
  • Es wurde kurz angerissen was man bisher schon so gemacht hat.
  • Nichts weiter.....es gibt kein Urlaubs und Weihnachtsgeld und einen eher sehr schlechten Lohn. Finger weg von dieser Firma!!!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Professioneller, wertschätzender und transparenter Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 in Wien als Senior Product Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr gut geführter Bewerbungsprozess, sehr wertschätzender Umgang

4,7
Bewerber/inHat sich 2019 in Wien als Marketingleitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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