Viele Probleme trotz Potentials
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung hat kein Interesse an Feedback und bringt das auch klar zum Ausdruck.
Arbeitsatmosphäre
Manchmal frustrierend, wird aber durch den Kollegenzusammenhalt kompensiert.
Kommunikation
Es ist Teil der Unternehmenskultur so viel als möglich geheim zu halten, oder nur dem allerengsten Kreis mitzuteilen. Entscheidungen werden in der Regel intransparent getroffen.
Dementsprechend sind Gerüchte und Information ganz stark Teil der sozialen Währung.
Kollegenzusammenhalt
Sehr positiv. Fast alle sind im selben Boot.
Work-Life-Balance
Kein Homeoffice, keine Gleitzeit, teilweise pedantischer Umgang mit Pausen und Minuszeiten pro Monat, Zeitausgleich de facto unmöglich - ganz klar nicht dem Branchenstandard entsprechend. All-In, Mitarbeiter werden in manchen Abteilungen dazu angehalten immer Überstunden zu machen, besonders Teamleiter.
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig von der Abteilung, das Spektrum reicht von ausgezeichnet bis extrem schlecht.
Interessante Aufgaben
Die Firma deckt ein sehr großes Leistungsspektrum ab, es gibt für motivierte Leute sehr viel zu tun, und tatsächlich immer wieder Neues.
Gleichberechtigung
Es werden Männer und Frauen gleich gut - oder schlecht - behandelt. Frauen nehmen aber an der Anzahl gemessen einen überdurchschnittlichen Teil der Führungskräfte ein. Karenz wird nicht positiv gesehen, vor allem für Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer sich fügt wird behalten, Alter spielt kaum eine Rolle, Hände falten, Goschen halten aber schon.
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes Büro, aber Form geht ganz klar vor Funktion. Es gibt keine ergonomischen Arbeitsplätze, es gibt zu wenige Toiletten, die Belegschaft sitzt in manchen Bauteilen deutlich zu eng. Große Grünflächen und schöne Terrassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was nicht gesetzlich verpflichtend ist, wird nicht gemacht. Absolutes Minimum
Gehalt/Sozialleistungen
Bestenfalls Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung
Wenig echte Aufstiegsmöglichkeiten - ein Nachteil der sehr flachen Hierarchie. Selbst Abteilungsleiter haben teilweise kaum echte Entscheidungsmöglichkeiten. Weiterbildung de facto unmöglich, Bildungskarenz wird extrem negativ gesehen, andere Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht geboten. Wer zur Selbstausbeutung bereit ist bekommt eine Karotte.