ISOLENA 

Naturfaservliese 

GmbH

Bewertungen

Herzlichen Dank für deine positiven und reflektierten Worte.
Schön, dass du unser tatsächliches Arbeitsumfeld besser wahrgenommen hast als erwartet.
Besonders schätzen wir, dass du unsere Bereitschaft zur Weiterentwicklung & Verbesserung von Abläufen & der Komm. hervorgehoben hast.

Für deine Zeit bei uns im Vertrieb bedanken wir uns herzlich und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute!

Dankeschön für dein tolles Feedback!
Schön, dass du unsere Unternehmenskultur, den internen Zusammenhalt und den wertschätzenden Umgang – auch in deiner besonderen Lebenssituationen – so positiv erlebt hast.
Dass du dich bei uns gut aufgehoben gefühlt hast, bedeutet uns viel.

Für deinen neuen Lebensabschnitt wünschen wir dir nur das Beste!

Vielen Dank für deine wertschätzende Bewertung.
Deine Hinweise zu Kommunikation, Dokumentation und Prozessen nehmen wir gerne mit und arbeiten kontinuierlich daran, diese weiter zu verbessern.

Schön, dass du die Zusammenarbeit und den offenen Austausch, speziell auch im Homeoffice, so positiv miterlebt hast.

Wünschen dir weiterhin viel Erfolg!

Wir bedanken uns für deine Wertschätzung und freuen uns, dass du Teil unserer Wollfamilie bist.
Für konkrete Verbesserungen sind die anonymen WOOLfühlzetteln zum Ausfüllen jederzeit für dich zugänglich, ebenso kannst du natürlich deine Inputs gerne bei mir im Personalbüro einbringen.

Auf eine weiterhin tolle Zusammenarbeit!

Wollige Grüße,
Viktoria von Lehner Wool

Hallo,
dankeschön für deine Bewertung.
Es freut uns sehr, dass du während deiner Anstellung so gut mit den Kollegen ausgekommen bist.
An einem besseren Informationsaustausch arbeiten wir bereits und bemühen uns stets.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute & viel Erfolg.

Wollige Grüße,
Viktoria von Lehner Wool

Wir nehmen Deine Bewertung zur Kenntnis.

Auf jeden Fall freut es uns, dass die netten Kolleg:innen erwähnt werden. Den für unsere Mitarbeiter, ob langjährig oder erst kürzer im Team, sind wir wirklich sehr dankbar!

Du hast völlig recht, dass bei einem Unternehmen, mitten in der Betriebssystemumstellung (ERP), den Nachwirkungen der Marktveränderungen durch Covid und den anderen weltveränderten Umständen, es unmöglich ist, allen Bedürfnissen des Mitarbeiters gerecht zu werden. Wir sind daher sehr dankbar, dass wir die ERP-Umstellung und die Veränderungen mit einem loyalen Team durchführen konnten, dass uns mit Rat und Tat, auch in schwierigen Phasen, zur Seite gestanden ist.

Ein guter Onboarding Prozess – auch professionell begleitet - ist in Umsetzung, noch nicht perfekt, doch ist dieser schon so weit vorangeschritten, dass wir auch schon Lob dafür erhalten haben .

Unsere Wissensplattform (Dokumentation) ist bereits bestens gefüllt und an Ergänzungen und Optimierungen arbeitet ein kompetentes Team.

Wir sind auch stolz auf ein langjähriges „Kernteam“. Ein Mitarbeiterwechsel ist unter anderem damals dem glücklichen Umstand zuzurechnen, dass sich die Lebensumstände durch einige kleine/n ErdenbürgerIn unserer Mitarbeiterinnen verändert hat. Das Nachbesetzen mit passenden Bewerbern hat manches Mal lange Zeit und zwei bis sogar drei Anläufe benötigt, doch bis jetzt konnten wir noch jede Stelle am Ende positiv besetzen. Sodass sich die Mitarbeiter wohl und geschätzt fühlen und gerne im Team arbeiten.

Auf einige Punkte möchte ich (als Chefin ;-) kurz eingehen. Da du von meinen nächtlichen Emails schreiben, hast du zum Vertriebsteam gehört. Fast alle Mitglieder unseres langjährige Vertriebsteams haben im Jahr 2023 aus unterschiedlichen persönlichen Gründen mehr Zeit im privaten Bereich benötigt. Wir haben den Mitarbeitern in dieser Zeit ermöglicht sich um das zu kümmern was am Wichtigsten ist, nämlich die Familie, oder ihre Gesundheit, deshalb bin ich in den „Nachtstunden“ gerne für mein Team eingesprungen. Wir haben trotz dieser schwierigen Umstände versucht die Kunden bestmöglich zu betreuen. Wenn möglich auch Fehler zu vermeiden, die ein schlechtes Licht auf eine Person oder auf die Firma werfen. Wenn Sie sich dadurch überwacht gefühlt haben, tut es mir sehr leid.

Bei den Sozialleistungen macht sich eine Person, oder ein Team Gedanken den Mitarbeitern Freude zu bereiten und auch Wertschätzung zu zeigen. Ich glaube, dass diese „Gesten“, welche du „Leute bei Laune zu halten“ nennst, vielen unserer Mitarbeiter so wie auch uns lieb und wichtig sind.

Unsere Gebäude sind alle nachhaltig gebaut, keine Synthetik, keine Leime und ganz bestimmt keine Schadstoffe in der Luft. Die Böden sind geölt, die Wände sind teilweise aus Schafwollfilz, oder mit Naturfarben gestrichen. Es gibt viel natürliches Licht, ergonomische Sitze und sehr gute Bildschirme. Energie wird seit 2024 bis zu 50% von der Photovoltaikanlagen am Dach gedeckt, es gibt eine kleine Flotte an elektrischen Fahrzeugen für einige Mitarbeiter, etc. Wir erhielten für den Office-Bereich ein Lob von der Arbeitsinspektorin! Einige erhaltene Auszeichnungen wie den Energie Globe für unser Betriebsgebäude bestätigen von unabhängigen Stellen die Qualität in der wir leben und arbeiten dürfen .


Ich hoffe, ich konnte dich mit den Ausführungen nun auf den neuesten Stand bringen, wenn ich es richtig gesehen habe, bist du seit fast einem Jahr nicht mehr bei uns beschäftigt, da wir auch seit dieser Zeit keinen Wechsel mehr in diesem Team hatten.

Wir wünschen dir, dass du eine Stelle gefunden hast, in der du dich wohl fühlst, du deine Talente einbringen kannst und geschätzt wirst.

Felicitas Lehner

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut mir leid zu hören, dass deine Erfahrung mit unserem Unternehmen nicht den Erwartungen entsprochen hat. Deine Anmerkungen sind für uns äußerst wertvoll, da wir stets bestrebt sind, uns zu verbessern.

Es ist bedauerlich zu hören, dass du dich nicht ausreichend eingearbeitet gefühlt hast. Wir nehmen deine Kritik ernst und werden intern evaluieren, wie wir unseren Onboarding-Prozess professionalisieren können, um neuen Mitarbeitern einen effektiveren Start zu ermöglichen.

Wir verstehen, dass klare Anweisungen und eine effiziente Kommunikation essentiell sind und hier stetig dabei mehr Struktur und Klarheit auch über unsere Knowledge Base zu schaffen.
Der persönliche Austausch und eine Feedbackkultur sind uns dabei sehr wichtig

Feedback ist ein Schlüssel zur Verbesserung, und wir danken dir für deine Offenheit. Wir werden Schritte unternehmen, um sicherzustellen, dass die Kommunikation verbessert wird und die Erwartungshaltung realistischer wird.
Wir hoffen, dass du auch in Zukunft positive Erfahrungen machen wirst, egal wo dein beruflicher Weg dich hinführt.

Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Danke für dein tolles Feedback :)!
Es freut uns sehr, dass du dich bei uns richtig wohl fühlst und unsere Kommunikation und den Teamzusammenhalt so positiv erlebst.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und Spaß bei uns.
Beste Grüsse
Betti