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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die reibungslose Zusammenarbeit im Home Office, die sehr gute Kommunikation mit meiner Vorgesetzten, freundschaftliche und wertschätzende Haltung und die Offenheit gegenüber Ideen und Verbesserungsvorschlägen.
Kolleg:innen, Schafwolle ist das beste Produkt - nachwachsender Rohstoff, hat sowas von Zukunft, Fehler sind immer erlaubt und daraus lernen wir, ständige Verbesserungen etc.; KI wird viel eingesetzt
Sie wissen und verstehen, dass sie nicht perfekt sind. Und genau das macht sehr viel aus. Als Arbeitgeber sind sie stets bemüht besser zu werden und Abläufe, Kommunikation usw zu verbessern.
Tolle Kollegen
Die kleinen Aufmerksamkeiten welche man ständig erhält. Man bekommt kleine Geschenke zu Neujahr, Valentinstag, Ostern, Weltfrauen/Männer-tag…….
Das Arbeitsumfeld
Kollegen
Die Produkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nun, je nachdem aus welcher Branche man kommt, oder was man kennt, gibt es immer irgendwas auszusetzen. Es ist teilweise sehr viel Arbeitsaufwand der hinter manchen Dingen steckt, aber sie sind bemüht die Sachen zu automatisieren und zu vereinfachen.
oft gibt es zu viel Arbeit & man könnte viele Überstunden machen. Das ist aber auch positiv, denn es spricht von einem regen Interesse an unseren Produkten & es liegt ja im eigenen Ermessen, ob man diese Überstunden macht oder nicht.
Durch eine noch laufende, schrittweise Optimierung sind Prozesse teils noch nicht fest definiert. Ich habe das selbst kaum zu spüren bekommen, weiß aber von Kollegen vor Ort, das nicht immer alles reibungslos war.
Manchmal zu übermotoviert- Mitarbeiter beim aktuellen Wissensstand abholen ind nicht überfordern
Man nimmt sich keine Zeit, um neue Mitarbeiter einzuschulen. Gleichzeitig erwartet man sich aber, dass der Mitarbeiter nach wenigen Tagen alles weiß und selbständig arbeitet. Auf Fragen wird genervt reagiert, Antworten sind oft „0er Aussagen“ und „Täter-Opfer-Umkehr“ steht an der Tagesordnung.
Keine klaren Anweisungen und völlig realitätsfremde Ansprüche sowie überhebliche Selbsteinschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Bestehende Abläufe und die Dokumentation konsequent weiter optimieren und vereinfachen. Interne Kommunikation während der laufenden Verbesserungs- und Umbruchphase noch klarer gestalten.
Schaut auf eure Mitarbeiter
Ihr könnt stolz auf eure Produkte sein
Klare Ziele und wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern.
Unternehmensleitung weiß nicht was sie will, wo es hingehen soll und was das Big Picture sein soll.
Es fehlt an Struktur, Prozessen, einheitlicher Kommunikation und klaren Arbeitsanweisungen.
Es sollte dringend ein professioneller Onboarding-Prozess eingeführt werden, da neue Mitarbeiter im wahrsten Sinne des Wortes ins kalte Wasser geschmissen werden.
Holt euch professionelle Hilfe und hört auch mal darauf!
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Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,5
Der am besten bewertete Faktor von ISOLENA Naturfaservliese ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hohes Bewusstsein, tolle Produkte
Extrem umweltbewusst. Es wird auf nachhaltige Verpackungen geachtet und so wenig Plastik wie nur möglich verwendet. Intern wird das auch von den Mitarbeitern gelebt so werden Zettel oft noch ein zweites mal als Notizzettel verwendet und die reinigungskraft verwendet nur Ökologischabbabare Reinigungsmittel
Kenne kein Unternehmen, welches nachhaltiger ist.
Mülltrennung ist gut
Am schlechtesten bewertet: Image
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISOLENA Naturfaservliese ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider nicht so gutes Image- ist glaub ich den Senior chefs zu verdanken - schwierig dieses Image loszuwerden denke ich
schlechter Ruf in der Umgebung
In der Umgebung nicht beliebt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
ich bat in meinem Arbeitsvertrag um jährliche Weiterbildungstage und diese wurden mir gewährt - Coachings und andere Fortbildungen sind gerne gesehen in diesem Unternehmen, um sich ständig zu verbessern.
Wird gefördert
Viele Versprechen, keine Umsetzung
Man bleibt dort wo man ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ISOLENA Naturfaservliese wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet ISOLENA Naturfaservliese besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ISOLENA Naturfaservliese als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ISOLENA Naturfaservliese als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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ISOLENA Naturfaservliese
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ISOLENA Naturfaservliese
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen