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Isovolta 
AG
Bewertung

Schnell weg!

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ISOVOLTA AG in Wiener Neudorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts. Die Stimmung ist mittlerweile unerträglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile - bis aufs Gehalt - alles.

Verbesserungsvorschläge

Jegliche Vorschläge werden im Keim erstickt.

Arbeitsatmosphäre

Kommt aufs Team an aber die gesamte Grundstimmung ist sehr negativ und voller Frust von allen Seiten.

Kommunikation

Das große Manko der Firma. Es besteht auch kein Interesse dies zu ändern. Die Mitarbeiter wissen so gut wie nichts, Neuigkeiten werden via Flurfunk verbreitet.

Kollegenzusammenhalt

Kommt aufs Team an.

Work-Life-Balance

Manche machen Überstunden ohne Ende - manche machen sehr wenig.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch!!! - Es gibt sehr, sehr wenig Ausnahmen.

Interessante Aufgaben

Spannende Branche.

Gleichberechtigung

Klar männlich dominiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Kündigungen kurz vor der Pensionierung.

Arbeitsbedingungen

Alle gesetzlichen Vorgaben werden eingehalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt dank guten KV überdurchschnittlich - Sozialleistungen gibt es nicht.

Image

fast unbekannt -Image wird tendenziell schlechter.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten - Karriere innerhalb des Unternehmens gibt es nicht.

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources
Human Resources

Es tut uns sehr leid, dass wir Ihre Erwartungen nicht erfüllen konnten und Sie keine positive Erfahrung bei uns gemacht haben. Durch die Corona-Krise ist unser Geschäft im April massiv eingebrochen, sodass wir leider dazu gezwungen waren, unseren Produktionsstandort in Wiener Neudorf neu aufzustellen.

Wir bedauern diesen notwendigen harten Schritt zutiefst, müssen aber auf die schwere Branchenkrise reagieren und unsere Organisation entsprechend ausrichten.

Gerne bieten wir Ihnen die Möglichkeit zu einem persönlichen und vertraulichen Gespräch mit der Personalleitung an.

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