Gemischte Gefühle
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohn Zahlung, Parkplatz!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Führung, USOZIAALES Verhalten Bezüglich( Social packet )für gekündigte Kollegen zwischen Arbeiter und Angestellte die Arbeiter werden als Menschen 2 te Klasse behandelt und noch was mich traurig macht ist dass auch die Kinder von unseren Arbeiter Kollegen weniger Wert sind als die Kinder von Angestellten, (laut Sozialplan) , Ungleiche Arbeits Verteilung in der Produktion
Verbesserungsvorschläge
Production verantwortliche austauschen dass die Firma wieder zur alte Stärke findet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht geworden
Kommunikation
Ausreichend, aber mit Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Leider auf keinen Fall positiv zu bewerten
Vorgesetztenverhalten
Es besteht Behandlungs Bedarf
Interessante Aufgaben
Ungleiche Arbeits Verteilung zwischen Halle10 und Halle12
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht besonders gut behandelt
Arbeitsbedingungen
Bereiche mit Angenehme Saubare Arbeitsbedingungen und leider Bereiche wo unerträgliche Gestank herrscht
Gehalt/Sozialleistungen
Korrekte Bezahlung
Image
Es war mal besser
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Es tut uns sehr leid, dass wir Ihre Erwartungen nicht erfüllen konnten und Sie keine positive Erfahrung bei uns gemacht haben. Durch die Corona-Krise ist unser Geschäft im April massiv eingebrochen, sodass wir leider dazu gezwungen waren, unseren Produktionsstandort in Wiener Neudorf neu aufzustellen.
Allen 35 Produktionsmitarbeiter*innen konnte ein gleichwertiges Jobangebot bei unserer Schwesterfirma FunderMax angeboten werden, leider haben sich nur 3 Kolleg*innen dafür entschieden. Mit einem gleichwertigen Ersatzangebot entfällt der Anspruch eines ausgleichenden Sozialpakets – dennoch gab es auch ein Sozialplan Angebot von Seiten Isovolta, welches leider bisher durch ein Betriebsrats-Gremium abgelehnt wurde.
Gerne bieten wir Ihnen die Möglichkeit zu einem persönlichen und vertraulichen Gespräch mit der Personalleitung an.