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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ista Österreich die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ista Österreich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ista Österreich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    40%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    36%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

fü san havara, verwante oda verheirat mit dena (vitamin b hoit)
i woas ned und hob gehackelt wie a duracell-hos
manieren muas ma laung suachn

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

na jo, a poa san ok, da rest pakelt wos geht und saugt da des letzte aus die augn oda glaubt se san da eigentüma von de dureacell-hosnm, xenofobe und gehässige gibts leida a de wo so of sowos stehn

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

i woa leida von da duracell-hosn-fraktion bis ma die batterien ausgaungan san

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

san se glaub fü ned dessen bewusst wö begrenzt kompetent. de mochn wos eana grod so passt wie mit die havera oda verwanten plaudern oda des Personal hekln wö eana grod fad is. des benehman woa leida öftas un- & fragwürdig

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

na jo, für an duracell-hosn mit ana stoakn batterie vielleicht

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

speziell anfangs zeimlich respektfrei, inakzeptabel, dauerstress, chaotisch, rüpelhaft, kaltschneutzig, gedrückt, wenig bis keine Wertschätzung, hilflos, Schuldzuweisungen und stänige geforderte Mehrleistung von relativ überschaubar Kompetenten, Netgativauslese?, aufgezwungene sogenannte DU-Kultur (welche manche Leitende nicht umsetzen, zumal erst vor kurzem von oben "verordnet") inkl. agil was aber nicht gelebt wird, Einzelne zumindest wenige sind nett und einigermaßen angenehm

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