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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 78 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Kantine
- Rabatte
- Firmenwagen
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Total nette Kolleg*innen, Führungskräfte auch sehr nett (grüßen am Gang immer), Aufgaben teilweise fordernd aber das ist das was dir Arbeit nicht langweilig macht
wer nicht große Ansprüche hat und einem das typische 9to5 Leben nichts ausmacht, könnte hier Ruhe finden
pünktliche Gehaltszahlung wenn auch für die Leistung relativ wenig
flexible arbeitszeiten und die gute erreichbarkeit
Kompetenz wird akzeptiert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kultur und Manieren, Strersslevel, Burnoutgefahr, Undank für überdurchschnittliche Leistung und Menschlichkeit, Missgunst, Gehässigkeiten, ...
Chefitäten in Wien , oft nicht erreichbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass die Vielzahl an unterschiedlichen Systemen die tägliche Arbeit erschwert. Prozesse und Schnittstellen sind nicht immer klar definiert, was zusätzlichen Aufwand verursacht. Außerdem sind Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten nur begrenzt vorhanden, und das Image nach außen ist eher schwach ausgeprägt, sodass interne Stärken kaum sichtbar werden.
Leider sehr viel, am meisten ärgert es einen, dass in der Führungsebende Entscheidungen getroffen werden, ohne sich vorher zu informieren, welche Auswirkungen es auf die Arbeit und den Kundenservice haben kann.
zu viele Baustellen / Projekte
Verbesserungsvorschläge
statt über Negatvibewertungen zu hadern, an der Behebung der Missstände arbeiten
mehr Personal erforderlich
Alles von Grund auf änderen. Angefangen von den TK bist zu den Abteilungsleiter
Sinnvoll wäre es, die Vielzahl an Systemen stärker zu vereinheitlichen, um die tägliche Arbeit effizienter zu gestalten. Zudem könnten klarere Prozesse und besser definierte Schnittstellen den Ablauf verbessern. Auch eine weiter ausgebaute Feedbackkultur sowie flexiblere Arbeitszeitmodelle würden das Arbeiten im Unternehmen deutlich erleichtern.
Vielleicht ein bisschen klarere Kommunikation innerhalb der Abteilung, manchmal nicht ganz klar
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von ista Österreich ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Aufgaben wären interessant, aber mit billig Programmen und billig Hardware, ist es unmöglich und macht keinen Spaß
sehr interessant
Es gibt interessante Projekte. Allerdings erschweren die Vielzahl an unterschiedlichen Systemen und Tools die Arbeit.
Wenn man sich selbstständig diese sucht bzw. reinkniet (bringt auch in Verbindung mit ständiger Mehrleistung nichts Karrieretechnisch außer einen Gewöhnungseffekt und Selbstverständlichkeit auf der Gegenseite)
Ich durfte an Projekten arbeiten, was interessant ist und es mir ermöglicht flexibel zu arbeiten. Agiles Arbeiten kommt immer mehr. Wer gerne international arbeiten möchte und auf internationaler Ebene, ist zukünftig hier richtig.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ista Österreich ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Der Ruf des Unternehmens nach außen ist eher schwach ausgeprägt und spiegelt nicht unbedingt die Stärken wider, die intern durchaus vorhanden sind.
Ista wird teilweise durch aussenstehende Faktoren als Bösewicht dargestellt, ist aber trotzdem auch an einigen Dinge selber schuld
leider schlecht, weil nur die unzufriedenen schreiben
Jeder schimpft über diese Firma
Ich habe nur gemerkt, dass sehr viele Anfragen nicht beantwortet werden können, da die Systeme nicht dafür da sind und die Anfragen sehr gestiegen sind. Weshalb das Image natürlich leidet. Aber ich denke das meint die Geschäftsführung mit Digitalisierung und Automatisierung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
max. "Teamkoordinator/leiter" in manchen Abteilungen wo man sich fragt: was ist/war die Quaklifikation oder reicht Wichtigtuerei/Aktionismus/verbales und sich als etwas Besseres halten dafür aus?
stets bereit und auch aktuell
nicht viele Möglichkeiten; gehaltsmäßig schwer zu erkämpfen
Nur wenn man die echten Probleme nicht offen anspricht
Kann ich nicht beurteilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ista Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet ista Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ista Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ista Österreich als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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ista Österreich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ista Österreich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting