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ITdesign 
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Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ITdesign Software Projects & Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ITdesign Software Projects & Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ITdesign Software Projects & Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    86%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    79%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    79%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    79%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann sich frei entfalten und sein wer man ist. Persönlichkeit muss nicht am Empfang abgegeben werden.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir sprechen oft und viel. Wenn man den Prozess stream-linen würde könnte man noch mehr Potential aus uns herausholen.

Aber an sich offene Kommunikation und sehr flache und kurze Kommunikationswege.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird niemand auf der Strecke und zurück gelassen, wie bei den US Marines.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Kernzeiten und es besteht komplette Freiheit, den Tag zu planen. Niemand hinterfragt den anderen da alles auf Vertrauensbasis läuft.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da wir keine Chefs im eigentlichen Sinne haben, würde ich ehr das Verhalten innerhalb der Organisation und das Miteinander das Verhalten bewerten. Ein respektvoller Umgang wird gelebt und Emotionen in Diskussionen sind erwünscht.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stetig wechselnde Themen auf Kundenseite und durch die Möglichkeit am Geschicke der Firma aktiv teilzuhaben gibt es immer etwas Neues und spannendes für die Allgemeinheit zu tun.

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