Keine Privatfirma sondern eine umbenannte Magistratsabteilung die Privatfirma spielen soll - Chaos pur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, keine groben Probleme mit Vorgesetzten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Strategie 'Konsolidierung ohne jede Planung' geht momentan voll auf. Die Geschäftsführung ist hauptsächlich bemüht, politische Vorgaben (rigider Sparkurs) umzusetzen, vielleicht kommt daher die entsprechende Geringschätzung des eigenen Personals.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Motivation, Arbeitsklima kaum zu beschreiben, aber eher schlecht. Man ist irgendwie heilfroh wenn man raus kommt. Für MitarbeiterInnen unlösbare Probleme werden postwendend an die MitarbeiterInnen zurück delegiert. Es heißt dann, man solle lösungsorientiert und nicht problemorientiert denken. Daher schon einige Burnout-Fälle in der Belegschaft, was die Geschäftsführung aber völlig ignoriert.
Image
Irgendwie scheint das ständige Schönreden nicht richtig zu gelingen, man hört, sogar teilweise aus der Führungsebene, kaum ein gutes Wort.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist nicht schlecht. Wenn man es geistig aushält. Händ' falten - Gosch'n halten. Der Großteil der MitarbeiterInnen schafft das locker, der Rest geht in monatelangen Burnout-Krankenstand.
Karriere/Weiterbildung
Politische Einflußnahme. Freunderlwirtschaft. Qualifikation oder Fachwissen fürs Weiterkommen scheinbar eher hinderlich.
Gehalt/Benefits
Bezahlung im Großen und Ganzen ok. Aber - große Ungerechtigkeiten durch verschiedene Dienstverträge. Jüngere verdienen im Verhältnis zu lang Angestellten - großteils Beamten?! viel weniger. Dafür gibt es dann auch noch weniger Privilegien - Alles klar?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Thema / maximal Alibi-Aktionen
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig, von mies bis ok.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Älteren sind Beamte oder unkündbar. Geschätzt? Gefördert?
Was ist das?
Vorgesetztenverhalten
Keine klaren Entscheidungen, keine klaren Ziele, keine Vorgaben, Chaotische Organisation, nur abgemildert durch allgemeine Gleichgültigkeit. Probleme und Konflikte werden schöngeredet bzw. ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Einzelne Büros und Zimmer teilweise unter jeder Kritik, viel zuwenig Platz, dieser auch noch ungerecht verteilt. Standorte verstreut und teilweise völlig ungeeignet. Häufiges umsiedeln von Mitarbeitern. Technische Ausstattung (Computer usw.) jedoch einigermaßen gut.
Kommunikation
Besprechungen, zu denen keiner will. Aus gutem Grund, denn es kommt in den seltensten Fällen dabei etwas Produktives heraus.
Gleichberechtigung
ja
Interessante Aufgaben
Nachdem der letzte Teil der noch produktiven MitarbeiterInnen rücksichtslos mit teilweise unlösbaren Aufgaben förmlich überschüttet wird, können -und wollen- diese natürlich nur mehr das absolut notwendigste tun. Hilfreich ist dabei nur die eigenartige, kaum nachvollziehbare und praxisferne Organisationsstruktur, hinter der man sich gut verstecken kann.