Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ITG Graz die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Direkte Vorgesetzte sind super, Geschäftsführung manchmal schwierig
Wenig Motivation, Arbeitsklima kaum zu beschreiben, aber eher schlecht. Man ist irgendwie heilfroh wenn man raus kommt. Für MitarbeiterInnen unlösbare Probleme werden postwendend an die MitarbeiterInnen zurück delegiert. Es heißt dann, man solle lösungsorientiert und nicht problemorientiert denken. Daher schon einige Burnout-Fälle in der Belegschaft, was die Geschäftsführung aber völlig ignoriert.
Work-Life-Balance ist nicht schlecht. Wenn man es geistig aushält. Händ' falten - Gosch'n halten. Der Großteil der MitarbeiterInnen schafft das locker, der Rest geht in monatelangen Burnout-Krankenstand.
Abteilungsabhängig, von mies bis ok.
Keine klaren Entscheidungen, keine klaren Ziele, keine Vorgaben, Chaotische Organisation, nur abgemildert durch allgemeine Gleichgültigkeit. Probleme und Konflikte werden schöngeredet bzw. ignoriert.
Tolle Kollegen