„Freunderlwirtschaft“
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das kann ich bezüglich des Arbeitgebers selbst nicht genau beurteilen. Das kollegiale Umfeld ist jedoch sehr gut, und die Zusammenarbeit unter den Kollegen funktioniert meiner Erfahrung nach sehr angenehm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber sollte die Augen öffnen und Mitarbeiter mit Potenzial, Engagement und nachweislich guter Leistung gezielt fördern und unterstützen. Statt persönlicher Beziehungen und „Freunderlwirtschaft“ sollten Leistung, Qualifikation und Einsatz die entscheidenden Kriterien für Weiterbildungen, Aufstiegsmöglichkeiten und neue Positionen sein.
Verbesserungsvorschläge
Das HR-Team sollte sich meiner Meinung nach stärker auf konkrete Lösungen und nachhaltige Verbesserungen konzentrieren, anstatt jeden Monat zahlreiche Gespräche zu führen, die am Ende keine spürbaren Veränderungen bewirken. Gespräche sind wichtig, aber sie sollten auch zu konkreten Maßnahmen und Ergebnissen führen.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits oben beschrieben, werden auch Weiterbildungen teilweise nur bestimmten Personen ermöglicht – unabhängig davon, wie gut ihre tatsächliche Leistung oder Qualifikation ist. Dadurch haben andere Mitarbeiter trotz guter Leistungen deutlich weniger Chancen, sich weiterzuentwickeln und beruflich aufzusteigen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist momentan nicht sehr zufriedenstellend..
Kollegenzusammenhalt
Ist Okay.
Vorgesetztenverhalten
Sind überbezahlte kollegen die pro Tag vielleicht 2 stunden wirklich arbeiten. Bis auf die Werkstatt..
Kommunikation
Kommunikation funktioniert einigermaßen gut aber im Endeffekt ändert sich nichts.
Gleichberechtigung
Nicht wirklich, „Freunderlwirtschaft“ gibt es leider sehr häufig. Es werden teilweise neue Positionen und Stellen geschaffen, damit Freunde oder Bekannte von Führungskräften einen Job bekommen. Auch bei Aufstiegsmöglichkeiten scheint es manchmal so zu sein, dass vor allem diejenigen berücksichtigt werden, die mit den Führungskräften befreundet sind oder einen besonders engen persönlichen Kontakt zu ihnen haben. Dadurch entsteht schnell der Eindruck, dass nicht Leistung und Qualifikation entscheidend sind, sondern persönliche Beziehungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für ein offenes Feedback.
Es freut uns, dass du die Zusammenarbeit unter den Kolleg:innen positiv hervorhebst.
Deine Wahrnehmung bezüglich Weiterbildungen, Entwicklungsmöglichkeiten und die Besetzung von neuen Positionen nehmen wir ernst. Gleichzeitig möchten wir klarstellen, dass persönliche Beziehungen dabei keine Grundlage für Entscheidungen sind. Je nach Thema spielen unterschiedliche Faktoren wie Qualifikation, Leistung, Berufserfahrung und die Anforderungen einer Position, eine Rolle.
Auch deinen Hinweis, dass Gespräche alleine keine Veränderung bringen, verstehen wir. Viele Themen brauchen in der Umsetzung Zeit und Veränderungen sind nicht immer sofort sichtbar. Uns ist bewusst, dass am Ende vor allem zählt, was davon bei den Mitarbeitenden ankommt und spürbar wird. Es ist auch unser Anspruch, dass aus Gesprächen und Feedback konkrete Maßnahmen entstehen und hier möchten wir uns auch stetig weiter verbessern.
Wenn es konkrete Situationen gibt, die zu deinem Eindruck geführt haben, freuen wir uns über einen direkten Austausch. Somit können wir diese Themen auch entsprechend aufgreifen.
Liebe Grüße
Dein IVECO HR-Team