Kein Logo hinterlegt
IVECO Austria GmbH als Arbeitgeber
IVECO
Austria
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 81 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 81 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt wird pünktlich überwiesen
relativ sicherer Arbeitsplatz
Das kann ich bezüglich des Arbeitgebers selbst nicht genau beurteilen. Das kollegiale Umfeld ist jedoch sehr gut, und die Zusammenarbeit unter den Kollegen funktioniert meiner Erfahrung nach sehr angenehm.
Selbstständiges Arbeiten mit voller Unterstützung vom Vorgesetzten
Sehr angenehmes Betriebsklima und gelebte Kollegialität!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitgeber sollte die Augen öffnen und Mitarbeiter mit Potenzial, Engagement und nachweislich guter Leistung gezielt fördern und unterstützen. Statt persönlicher Beziehungen und „Freunderlwirtschaft“ sollten Leistung, Qualifikation und Einsatz die entscheidenden Kriterien für Weiterbildungen, Aufstiegsmöglichkeiten und neue Positionen sein.
Chefetage Führungskräfte Prokurist(in) Betriebsrat
Das Management samt Betriebsrat arbeitet wie vor 20 Jahren, unfähig und schiebt das eigene Unvermögen auf die Konzernmutter in Turin
Bevorzogung von Lieblingen der Geschäftsleitung
Kommunikation Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
mehr Transparenz in jeglichen Belangen
Das HR-Team sollte sich meiner Meinung nach stärker auf konkrete Lösungen und nachhaltige Verbesserungen konzentrieren, anstatt jeden Monat zahlreiche Gespräche zu führen, die am Ende keine spürbaren Veränderungen bewirken. Gespräche sind wichtig, aber sie sollten auch zu konkreten Maßnahmen und Ergebnissen führen.
transparentere Entscheidungen
Der Fisch fängt immer am Kopf zum Stinken an
Verbesserungspotenzial gibt es immer, allerdings ist das Unternehmen stets bemüht, sich anzupassen und positive zum Klima beizutragen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von IVECO Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Langdienende Kollegen werden nicht nur wegen ihre langjährige Erfahrungen geschätzt, sondern auch wegen der fast Familiären Beziehungen mit anderen Kollegen.
Es gibt viele Mitarbeiter, die schon lange da sind und auch viele Mitarbeiter die trotz ihres höheren Alters noch bei Iveco anfangen können
Respektvoller Umgang zwischen Alt und Jung
Erfahrung ist ein wertvolles Gut
Keine Differenzierung, spreche aus eigener Erfahrung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IVECO Austria ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kommunikation funktioniert einigermaßen gut aber im Endeffekt ändert sich nichts.
Alles per mail - hab dir ja geschrieben....
Verbesserungswürdig
Interne Kommunikation ist verbesserungswürdig
Verbesserungsfähig, overall aber in Ordnung und man bekommt genug Informationen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wie bereits oben beschrieben, werden auch Weiterbildungen teilweise nur bestimmten Personen ermöglicht – unabhängig davon, wie gut ihre tatsächliche Leistung oder Qualifikation ist. Dadurch haben andere Mitarbeiter trotz guter Leistungen deutlich weniger Chancen, sich weiterzuentwickeln und beruflich aufzusteigen.
Kein Angebot
geht besser
Weiterbildung bitte selber zahlen
Weiterbildungen sind möglich, man muss sich aber oft selbst darum kümmern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IVECO Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet IVECO Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IVECO Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IVECO Austria als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
IVECO Austria
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IVECO Austria
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen