Seit mehr als 40 Jahren baut IVM Technical Consultants
erfolgreiche Brücken zwischen technischen Expert*innen und innovativen Projektpartner*innen. Mit unserem Know-how und langjähriger Erfahrung bereichern wir den nationalen und internationalen Markt der Technik.
Unsere Standorte
Unsere Benefits
Als Wissensträger*innen sind wir ein wesentlicher Faktor für den Projekterfolg unserer Projektpartner*innen. Deswegen suchen wir Menschen, die bereit sind, über den eigenen Tellerrand hinauszublicken, den Mut haben, alle Hebel in Bewegung zu setzen, sich innovative Lösungen auszudenken und Neues zu wagen.
IVM Technical Consultants ist ein fairer Arbeitgeber. Bei uns steht die Verantwortung gegenüber den Mitarbeiter*innen an erster Stelle - denn motivierte, zufriedene IVM Wissensträger*innen sind innovativ und bringen uns den wirtschaftlichen Erfolg.
Ob Einsteiger*in oder Spezialist*in - wir begleiten Ihre Karriere individuell. Mit maßgeschneidertem Skillboosting und regelmäßigen Karrieregesprächen unterstützen wir Ihre Weiterentwicklung zur/zum technischen Spezialisten*in oder hin zum Projektmanagement.
Als Junior Consultant lernen Sie die Welt des Industrie-Consultings kennen und sammeln Erfahrung in technischen Projekten.
Als Consultant entwickeln Sie sich in Richtung technischer/e Expert*in oder Richtung Projektmanagement.
Zum Senior Consultant werden Sie von der Geschäftsleitung ernannt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
BetriebsarztZufriedenheit unserer Wissensträger*innen liegt uns sehr am Herzen, deshalb bieten wir ihnen ein breites Angebot an Corporate Benefits
Heute werden Unternehmen nicht allein an wirtschaftlichen Leistungen gemessen. Sie sind Wertegemeinschaften, die auch danach beurteilt werden, wie und nach welchen Grundsätzen sie ihre Ergebnisse erwirtschaften. Bei IVM steht soziale Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern an erster Stelle. ♥
Unter gelebter Mitarbeiterverantwortung verstehen wir:
Wir schaffen Rahmenbedingungen, die unseren Mitarbeiter*innen eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Freizeit zu ermöglichen. Um den Zusammenhalt zu festigen werden im Rahmen der IVM Community regelmäßig Veranstaltungen außerhalb der Büroräume organisiert. Sowohl die Geschäftsleitung als auch der Betriebsrat sind sehr daran interessiert langfristig zufriedene Mitarbeiter*innen auf ihrem Karriereweg zu begleiten.
Softwareentwicklung, Softwaretest, Konstrukteur, Hardware-Entwicklung, Motorenentwicklung, Projektmitarbeiter*innen bzw. Projektleiter*innen Elektrotechnik/Automatisierungstechnik, Funktionsentwicklung, Applikationsingenieur, Java bzw. Systementwicklung, uvm.
Technische Basisausbildung (HTL), Technisches FH- oder TU Studium
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IVM Technical Consultants.
Standorte Inland
Wien, Graz, Linz, Salzburg
Ich habe bis Ende Okt 2024 als Leiharbeiter bei einem großen Unternehmen im Eisenbahnbereich an einem Projekt gearbeitet. Danach war meine Projekttätigkeit beendet, und dieses Unternehmen hatte keine weitere Verwendung mehr für mich.
Danach hat mich die Firma IVM weiterhin sehr gut betreut. Sie haben versucht ein Nachfolgeprojekt für mich zu finden. Dies ist (vermutlich wegen der damaligen wirtschaftlichen Lage) nicht geglückt.
Zusatz: Das Dezember 2024 Gehalt habe ich vor dem 24.Dez auf dem Konto gehabt.
Offenes Ohr für Vorschläge und Ideen, ich fühle mich gehört/ernst genommen und wertgeschätzt. Veränderungen werden besprochen und gemeinsam entschieden. Diese angenehme Arbeitsatmosphäre motiviert dazu, alles geben und gute Resultate erzielen zu wollen. Gerne so weiter!
Bei Problemen oder Fragen wird sehr menschlich, hilfsbereit und persönlich darauf eingegangen.
Persönlich konnte ich während meiner Beschäftigung nur wenige positive Aspekte feststellen. Die Außendarstellung des Unternehmens unterschied sich nach meinem Eindruck völlig von den tatsächlichen Gegebenheiten im Arbeitsalltag. Rückblickend würde ich meine Entscheidung heute anders treffen.
Es gibt nichts gutes. Wenn die Mitarbeiter selber schon sagen: “ KOMM NICHT ZUR IVM!!!” Dann kann es nichts gutes geben.
War als Leih-Angestellter dort und wurde in einem namhaften Unternehmen eingesetzt für eine langfristige Stelle. Jedoch stellte sich heraus, dass ich dort doch nicht mehr gebraucht werde und wurde gekündigt. Problem an der Sache war allerdings dass ich das ganze 2 Tage!! vor meinem Kündigungstag erfahren habe.
Es hieß danach, dass sich nach neuen Optionen umgeschaut werde und ich eine Rückmeldung bekomme (Nachdem ich gekündigt wurde). Nix is gekommen. Danke für die lange Arbeitslosigkeit
Das Ganze zeigt wiedermal, wie sehr ...
Wertschätzung, Führung, Kommunikation, Respekt und Offenheit.
Die Leitung in Linz + die Lage vom Büro.
Kommunikation= 0
Wertschätzend = 0
Abteilungen untereinander verstehen sich gar nicht. Sehr toxisches Klima.
schlechte Betreuung, Kündigung statt eine andere Leihstelle zu finden. Nicht erreichbar. Leere Versprechungen.
Insbesondere besteht viel Luft nach oben in den Bereichen Wertschätzung, respektvoller Umgang und interne Kommunikation. Eine offenere und transparentere Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften könnte dazu beitragen, Anliegen frühzeitig aufzugreifen, Konflikte zu lösen und die hohe Fluktuation zu mindern.
Bei den Führungskräften würde ich mir mehr Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein wünschen. Anliegen und Probleme sollten direkter aufgegriffen und bearbeitet werden, anstatt sie weiterzureichen oder unbeantwortet zu lassen. Zudem würde eine Modernisierung der Arbeitsausstattung und der Büroräumlichkeiten den Arbeitsalltag erleichtern. Beim Thema ...
Mein Vorschlag ist, die Integration zwischen den Leiharbeitern und IVM zu verbessern, damit wir die Menschen, die uns beschäftigen, wirklich kennenlernen. Außerdem sollten die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung im Unternehmen mehr vorgestellt und besprochen werden
Diversität in der Firma. Mit Rassisten kommt diese Firma nicht weit. Kommunikation und gegenseitiger Respekt wäre auch etwas, an welches sich das gesamte Team weiterbilden sollte.
der GF sollte sich öfters blicken lassen und auch mit den Mitarbeitern reden, um sich ein objektives Bild zu machen. Der Betriebsrat schläft und schaut gerne zu.
Umweltbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von IVM Technical Consultants ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Diese Balance bewirkt Zufriedenheit/Stressfreiheit, was wiederum mit Effizienz und Erfolg resultiert
Tolle Homeoffice-Möglichkeiten als direkter Mitarbeiter
War gegeben.
Da wir Gleitzeit haben können wir flexibel arbeiten. Kernzeit muss beachtet werden und ist ok.
Urlaub kann jederzeit nach üblicher Absprache genommen werden.
Auf die Familie wird Rücksicht genommen.
Es herrscht kein Gruppenzwand bzg. der Arbeitszeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IVM Technical Consultants ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Vergütung war in Ordnung und wurde zuverlässig ausbezahlt. Besondere finanzielle Anreize oder überdurchschnittliche Sozialleistungen konnte ich jedoch nicht feststellen.
es geht, Luft nach oben ist immer da
Nicht einmal ansatzweise das, was eigentlich kommuniziert wurde.
Gehalt war für die kurze Zeit ok
Entgegen der Zusage von IVM bekommt man keine Unterstützung bei der Gehaltsverhandlung. Ich war über dem Kollektivvertrag bezahlt und bekam daher keine Erhöhung bis ich darunter war, obwohl interne Kollegen im Team jährlich Erhöhungen bekamen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder Weiterbildung waren für mich während meiner Tätigkeit kein besonders präsentes Thema.
Wird zwar gewerbt, aber bitte Linkedin Learning kann man sich selber auch abbonieren. Und falls man an einer Weiterbildung interessiert ist, sagt zwar die Firma, dass sie dies bezahlen, tun es aber nicht.
Im Unternehmen kann man sich mit LinkedIn Learning weiterbilden und wir intern auch durch IT-Security Schulungen regelmäßig gemacht.
nicht möglich
Durch LinkedIn Learning und der IVM Campus bietet sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Kooperieren.