IVM Technical Consultants als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 118 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWas wir machen ist nichts Neues, aber wie wir das machen, ist einzigartig!
Wer wir sind
Seit mehr als 40 Jahren baut IVM Technical Consultants
erfolgreiche Brücken zwischen technischen Expert*innen und innovativen Projektpartner*innen. Mit unserem Know-how und langjähriger Erfahrung bereichern wir den nationalen und internationalen Markt der Technik.
Unsere Standorte
- Wien
- Graz
- Linz
- Salzburg
Unsere Benefits
- Gleitzeit
- sicherer Arbeitsplatz
- engagierter Betriebsrat
- Mitarbeiterevents
- diverse Förderungen
- Work-Life-Balance
- maßgeschneidertes Weiterbildungsangebot und vieles mehr
Als Wissensträger*innen sind wir ein wesentlicher Faktor für den Projekterfolg unserer Projektpartner*innen. Deswegen suchen wir Menschen, die bereit sind, über den eigenen Tellerrand hinauszublicken, den Mut haben, alle Hebel in Bewegung zu setzen, sich innovative Lösungen auszudenken und Neues zu wagen.
Produkte, Services, Leistungen
- Software & IT-Solutions
- Elektronik & Elektrotechnik
- Maschinenbau & Konstruktion
- Anlagenbau & Automatisierungstechnik
- Commercial & Finance
Perspektiven für die Zukunft
IVM Technical Consultants ist ein fairer Arbeitgeber. Bei uns steht die Verantwortung gegenüber den Mitarbeiter*innen an erster Stelle - denn motivierte, zufriedene IVM Wissensträger*innen sind innovativ und bringen uns den wirtschaftlichen Erfolg.
Ob Einsteiger*in oder Spezialist*in - wir begleiten Ihre Karriere individuell. Mit maßgeschneidertem Skillboosting und regelmäßigen Karrieregesprächen unterstützen wir Ihre Weiterentwicklung zur/zum technischen Spezialisten*in oder hin zum Projektmanagement.
Als Junior Consultant lernen Sie die Welt des Industrie-Consultings kennen und sammeln Erfahrung in technischen Projekten.
- Voraussetzungen: Abgeschlossene technische Ausbildung
- Unterstützung: Regelmäßige Karrieregespräche, gemeinsame Zielvereinbarungen, kosten- und verpflichtungsfreie Ausbildung im IVM Campus.
Als Consultant entwickeln Sie sich in Richtung technischer/e Expert*in oder Richtung Projektmanagement.
- Voraussetzungen: Durch Ihre Berufserfahrung sind Sie in der Lage Verantwortung im Projekt zu übernehmen und Projektaufgaben eigenständig zu realisieren.
- Unterstützung: Planung der weiteren Ausbildungsschritte (technisches Fachgebiet bzw. Projektleitung )
Zum Senior Consultant werden Sie von der Geschäftsleitung ernannt.
- Voraussetzungen: Leitende Funktion im Projekt, Ansprechpartner*in für IVM Consultants im Projektteam und/oder Vortragender/e im Campus oder auf Messen, Tagungen, etc.
- Unterstützung: Vertiefende Kurse für Senior Consultants.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Was IVM Technical Consultants über Benefits sagt
Zufriedenheit unserer Wissensträger*innen liegt uns sehr am Herzen, deshalb bieten wir ihnen ein breites Angebot an Corporate Benefits
- Flexible Arbeitszeiten
- Work-Life-Balance
- Home-Office
- Betriebsrat
- Barrierefreiheit
- Online Skillboosting
- moderner Arbeitsplatz
- Parkplatz
- gute Anbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiterhandys
- Events
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Heute werden Unternehmen nicht allein an wirtschaftlichen Leistungen gemessen. Sie sind Wertegemeinschaften, die auch danach beurteilt werden, wie und nach welchen Grundsätzen sie ihre Ergebnisse erwirtschaften. Bei IVM steht soziale Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern an erster Stelle. ♥
Unter gelebter Mitarbeiterverantwortung verstehen wir:
- Ausgewogene Work-Life Balance
- Persönlichen Kontakt
- Langfristige, personalisierte Karriereplanung
- Ständige, verpflichtungsfreie Fortbildungsmöglichkeiten
- IVM Community
Wir schaffen Rahmenbedingungen, die unseren Mitarbeiter*innen eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Freizeit zu ermöglichen. Um den Zusammenhalt zu festigen werden im Rahmen der IVM Community regelmäßig Veranstaltungen außerhalb der Büroräume organisiert. Sowohl die Geschäftsleitung als auch der Betriebsrat sind sehr daran interessiert langfristig zufriedene Mitarbeiter*innen auf ihrem Karriereweg zu begleiten.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Softwareentwicklung, Softwaretest, Konstrukteur, Hardware-Entwicklung, Motorenentwicklung, Projektmitarbeiter*innen bzw. Projektleiter*innen Elektrotechnik/Automatisierungstechnik, Funktionsentwicklung, Applikationsingenieur, Java bzw. Systementwicklung, uvm.
Gesuchte Qualifikationen
Technische Basisausbildung (HTL), Technisches FH- oder TU Studium
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IVM Technical Consultants.
Standorte
Standorte Inland
Wien, Graz, Linz, Salzburg
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitgeber tritt sehr professionell auf und bietet eine sehr gute Grundlage für erfolgreiches Arbeiten. Klare Strukturen, ein professioneller Auftritt und ein hoher Qualitätsanspruch prägen die Zusammenarbeit. Besonders positiv empfinde ich die Unterstützung durch moderne Marketingtechniken, die im Hintergrund einen zusätzlichen Boost geben und die Arbeit sowie den professionellen Auftritt gegenüber Kunden unterstützen. Insgesamt vermittelt das Unternehmen einen sehr kompetenten und zukunftsorientierten Eindruck.
Offenes Ohr für Vorschläge und Ideen, ich fühle mich gehört/ernst genommen und wertgeschätzt. Veränderungen werden besprochen und gemeinsam entschieden. Diese angenehme Arbeitsatmosphäre motiviert dazu, alles geben und gute Resultate erzielen zu wollen. Gerne so weiter!
Lässt mich/uns in der Filiale in Ruhe arbeiten und vertraut uns. Open Door-Policy, transparente und offene Kommunikation, ich kann mich jederzeit mit jedem Problem oder sonstigem Thema bei ihm melden und er steht zu seinem Wort und seinen Vereinbarungen.
Familiärer Betrieb und immer offen für Neues
Persönlich konnte ich während meiner Beschäftigung nur wenige positive Aspekte feststellen. Die Außendarstellung des Unternehmens unterschied sich nach meinem Eindruck völlig von den tatsächlichen Gegebenheiten im Arbeitsalltag. Rückblickend würde ich meine Entscheidung heute anders treffen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders enttäuschend finde ich, welche Personen teilweise in Führungspositionen gelangen und welche Verhaltensweisen dadurch vermittelt bzw. vorgelebt werden. Aus meiner Sicht fehlt es hier teilweise an Integrität, Transparenz und ehrlichem Umgang miteinander.
Vielleicht noch eine Niederlassung in Westösterreich Tirol oder Vorarlberg.
War als Leih-Angestellter dort und wurde in einem namhaften Unternehmen eingesetzt für eine langfristige Stelle. Jedoch stellte sich heraus, dass ich dort doch nicht mehr gebraucht werde und wurde gekündigt. Problem an der Sache war allerdings dass ich das ganze 2 Tage!! vor meinem Kündigungstag erfahren habe.
Es hieß danach, dass sich nach neuen Optionen umgeschaut werde und ich eine Rückmeldung bekomme (Nachdem ich gekündigt wurde). Nix is gekommen. Danke für die lange Arbeitslosigkeit
Das Ganze zeigt wiedermal, wie sehr ...
Kommunikation= 0
Wertschätzend = 0
Abteilungen untereinander verstehen sich gar nicht. Sehr toxisches Klima.
Wertschätzung, Führung, Kommunikation, Respekt und Offenheit.
Verbesserungsvorschläge
Insbesondere besteht viel Luft nach oben in den Bereichen Wertschätzung, respektvoller Umgang und interne Kommunikation. Eine offenere und transparentere Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften könnte dazu beitragen, Anliegen frühzeitig aufzugreifen, Konflikte zu lösen und die hohe Fluktuation zu mindern.
Bei den Führungskräften würde ich mir mehr Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein wünschen. Anliegen und Probleme sollten direkter aufgegriffen und bearbeitet werden, anstatt sie weiterzureichen oder unbeantwortet zu lassen. Zudem würde eine Modernisierung der Arbeitsausstattung und der Büroräumlichkeiten den Arbeitsalltag erleichtern. Beim Thema ...
Versprechen sollten eingehalten und Zusagen auch tatsächlich umgesetzt werden. Die eigenen Werte und Grundsätze sollten nicht nur nach außen kommuniziert, sondern im täglichen Umgang mit den Mitarbeitern auch konsequent gelebt werden. Außerdem wäre aus meiner Sicht ein moderneres und offeneres Denken wünschenswert – sowohl in der Führung als auch im Umgang mit Veränderungen und neuen Ideen. Weniger leere Worte und mehr tatsächliches Handeln würden hier einen großen Unterschied machen.
Ich bin mit IVM sehr zufrieden. Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem bei der weiteren Vereinheitlichung interner Prozesse und beim Austausch zwischen den verschiedenen Standorten. Durch die Erfahrungen könnte hier noch stärker voneinander profitiert werden.
Weiter den Weg zu gehen, Arbeitsabläufe zu vereinfachen, zu verbessern und effizienter zu gestalten, bessere Tools bereitzustellen und die interne Kommunikation weiter zu verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von IVM Technical Consultants ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Auch in einer Führungsposition besteht ein hohes Maß an Flexibilität und Eigenverantwortung, sodass sich berufliche und private Bedürfnisse gut miteinander vereinbaren lassen. Natürlich bringt eine Führungsposition entsprechende Verantwortung und Aufgaben mit sich, die zuverlässig erfüllt werden müssen. Dennoch wird auf ein gesundes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit geachtet.
Diese Balance bewirkt Zufriedenheit/Stressfreiheit, was wiederum mit Effizienz und Erfolg resultiert
Arbeit Job gut abgestimmt
War gegeben.
Da wir Gleitzeit haben können wir flexibel arbeiten. Kernzeit muss beachtet werden und ist ok.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IVM Technical Consultants ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder Weiterbildung waren für mich während meiner Tätigkeit kein besonders präsentes Thema.
Wird zwar gewerbt, aber bitte Linkedin Learning kann man sich selber auch abbonieren. Und falls man an einer Weiterbildung interessiert ist, sagt zwar die Firma, dass sie dies bezahlen, tun es aber nicht.
nicht möglich
Weiterbildung nur wenn es bezahlt wird. Der im Bewerbungsgespräch angepriesene Campus findet nur in Wien statt und hat fast nur IT Kurse.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IVM Technical Consultants wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet IVM Technical Consultants besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IVM Technical Consultants als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 116 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IVM Technical Consultants als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeiter fördern.