3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
IXOPAY GmbH Vorstellungsgespräche
IXOPAY
GmbH
kununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top Bewerbungsprozess, sehr persönlich, strukturiert und professionell
Bewerber/inHat sich 2021 als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Angenehm und Authentisch
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbe mich nich sehr oft - daher habe ich nicht viel Input -
war in der Corona-Halb-Lockdown Zeit, daher 2 von 3 mal via Videocall
Bewerbungsfragen
- Fragen zu mir als Person, (war aber nicht unangenehm) - zu meinen Arbeitsstil..
- Grund für Wechsel und Interesse an den Job
- Am besten kann ich mich an die Fragen erinnern, die abchecken ob ich gut zur Firma und zum Team passe oder die Firma und Teams eben gut zu mir. Also ob der gemeinsame Fit passt. Und es wird auch gefragt, nach gefragt nach Inhalten der Webseite - bzw. was sie machen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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nach 3 Monaten immer noch keine Reaktion
Bewerber/inHat sich 2018 als Head of Marketing & Sales beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefan KjaerChief People Officer
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es darf natürlich nicht passieren, dass du keine Rückmeldung erhältst und wir möchten uns vielmals dafür entschuldigen. Das ist eigentlich auch gar nicht unsere Art. Vor allem, weil der Bewerbungsprozess viele Gedanken und Zeit kostet - zwei Ressourcen, die uns sehr wichtig sind und mit denen wir nicht leichtfertig umgehen wollen. Vielleicht eine klitzekleine Rechtfertigung unsererseits, auch wenn es dafür viel zu spät ist: Im Zuge der durch die GDPR hervorgerufenen Veränderungen im Umgang mit personenbezogenen Daten, haben wir auch unseren Bewerbungsprozess umgestellt. In diesem Testlauf ist es zu mehreren internen Kommunikationsfehlern gekommen, die wir glücklicherweise alle behoben haben.
Noch mal ein großes Sorry und hoffentlich gibst du uns noch einmal eine Chance.
Liebe Grüße
Stefan Kjaer
CCO und HR Manager