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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The team and the team only.
Many are there with +5 years of experience and very supportive.
IXOPAY ist großartig! Das Arbeitsumfeld ist positiv und das Team ist professionell und unterstützend. Ich schätze die Flexibilität bei den Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Weiterbildung. Insgesamt bin ich sehr zufrieden und kann meinen Arbeitgeber bedenkenlos empfehlen.
Bis jetzt konnte ich mich immer auf alles "versprochene" verlassen. das ist mir wichtig. Richtig toll ist auch myclubs, aber auch die Wienerlinien Jahreskarte (aber das gibt es mittlerweile schon bei vielen Firmen)
Benefits und finanzielle Versprechen werden eigenständig eingehalten und benötigen keine Erinnerungen und kein Einfordern durch den Arbeitnehmer.
Faires und freundliches Miteinander. Alle sind per du und es wird viel Wert auf die Menschen gelegt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiterevents gibt es so gut wie gar nicht mehr. Langjährige mitarbeiter wurden rausgeekelt. Immer mehr leute verlassen das unternehmen.
It used to be a great place before the company was acquired by a US-based company.
Nicht schlecht aber natürlich ist immer viel zu tun in so einem schnell wachsenden Unternehmen
würde mir auf die schnelle nichts einfallen
im moment nichts.
Verbesserungsvorschläge
Many work in various departments, but only a minority understand the core-product - this has to be fixed.
Nichts - solang sie weiterhin so offen gegenüber Vorschlägen und Ideen sind und sich weiterhin ständig weiterentwickeln
Mülltrennung in den Büros und Bio-Produkte in der Küche
Kein Verbesserungsvorschlag, sondern ein Wunsch: gerne noch mehr Firmenevents (natürlich auf freiwilliger basis)
Mehr Feedback Gespräch, um die Leistungen besser einschätzen zu können, als auch mehr Wünsche und Themen ansprechen zu können
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von IXOPAY ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
The team is relatively young, but I assume there should not be any discrimination.
Was gilt als "älter"? Altersdurchschnitt in Wien ist sicher unter 40.
Auch hier wird kein Unterschied gemacht. Die Person die am besten auf die Stelle geeignet ist bekommt den Job, Alter spielt keine Rolle.
Old employees are valued to the point where they almost have immunity.
Jeder wird in der Firma gleich behandelt, es wird da kein Unterschied gemacht, ob 20 oder 50 Jahre alt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IXOPAY ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Distanz in der Kommunikation, Ghosting bewusst eingesetzt, manipulative Konfliktanbahnung, kommunikative Exklusion, Kommunikation auf Führungsebene, die Unsicherheit fördert und durch indirekte Andeutungen geprägt ist
Man wird über wichtige Dinge die einem selbst oder das Team betreffen (Team/positions Veränderungen) erst sehr spät, oder teils auch gar nicht informiert
Kommunikation kommt sehr verspätet oder erst gar nicht. Man erfährt alles durch Arbeitsfreundschaften und nichts offizielles vom Management.
innerhalb der Abteilung sehr gut, darüber hinaus gibt es sicher noch Spielraum nach oben
The NOC works in shifts, early, late and night. They would regularly be changed less than a week in advance without anyone being informed about it. Night shift is expected to join meetings at 12 (5 hours after the night shift ends). Supervisor sometimes calls early morning, best to leave phone silent when you sleep.
Changes are made without being communicated. Instructions (from other teams or within the teams) are given but not posted in central communication channels, which is ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
wird angeboten
Mein Wunsch neben der Arbeit einen Dissertation zu verfassen wurde genehmigt und unterstützt! Man zeigte sich interessiert und bot mir Gespräche mit den IT-Koryphäen an, weil ich etwas mit IT-Bezug schreiben wollte.
The team asked for trainings for over a year but never received them internally or externally. Trainings are only being held by other NOC agents.
externe Weiterbildung erhalten, sowie interne durch Kollegen
Mir hat die Firma keine Weiterbildung angeboten. Es gibt durchaus Bereiche innerhalb des Unternehmens wo gewisse Weiterbildungen angebracht werden - und zwar proaktiv seitens Arbeitgeber an den Arbeitnehmer. Dies findet aber leider nicht statt.
Es gibt einige (Ex)Kollegen welche eine Bildungskarenz bewilligt wurde. Aber von denen ist keiner zurückgekommen in das Unternehmen bzw. wird es wohl nicht. Daher kann ich dies nicht wirklich als Weiterbildung seitens des Unternehmens werten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IXOPAY wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet IXOPAY schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IXOPAY als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IXOPAY als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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IXOPAY
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IXOPAY
Branchendurchschnitt: Internet