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\"J-IT\" IT-Dienstleistungs GesmbHals Arbeitgeber

Österreich Branche Beratung / Consulting
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\"J-IT\" IT-Dienstleistungs GesmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,76
Vorgesetztenverhalten
4,91
Kollegenzusammenhalt
4,64
Interessante Aufgaben
4,40
Kommunikation
4,03
Arbeitsbedingungen
4,58
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,67

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,83
Umgang mit älteren Kollegen
4,78
Karriere / Weiterbildung
4,64
Gehalt / Sozialleistungen
4,53
Image
4,55
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 11 von 11 Bewertern Homeoffice bei 10 von 11 Bewertern Kantine bei 10 von 11 Bewertern keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung keine Betr. Altersvorsorge Barrierefreiheit bei 5 von 11 Bewertern keine Gesundheitsmaßnahmen kein Betriebsarzt Coaching bei 8 von 11 Bewertern Parkplatz bei 1 von 11 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 11 von 11 Bewertern keine Mitarbeiterrabatte Firmenwagen bei 1 von 11 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 1 von 11 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 1 von 11 Bewertern Mitarbeiterevents bei 11 von 11 Bewertern Internetnutzung bei 10 von 11 Bewertern Hunde geduldet bei 1 von 11 Bewertern
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Bewertungen

  • 13.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Kaum eine Stunde ohne Lachflash

Vorgesetztenverhalten

Ich wurde stets mit Respekt behandelt und die familiäre Atmosphäre endet nicht beim Management.

Kollegenzusammenhalt

Eine große Familie. (Kollegen und Verwandte kann man sich nicht aussuchen, aber die Kollegen würde ich jedenfalls wieder nehmen!)

Interessante Aufgaben

Der Knackpunkt für mich: Es gab eine Menge Legacy und auch Neues beim Kunden. Allerdings wurden die Aufgaben relativ schnell zur Routine und waren (technisch) wenig fordernd.

Du hast Fragen zu \"J-IT\" IT-Dienstleistungs GesmbH? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 18.Juli 2017 (Geändert am 26.Juli 2017)
  • Mitarbeiter

Pro

Es werden Ziele gemeinsam mit dem Mitarbeiter definiert. Dadurch das die Firma verschiedene Kunden hat, gibt es immer wieder neue Möglichkeit um sich innerhalb der Firma zu verändern.
Weiterbildung wird von der Firma gefördert

  • 24.Juli 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • 03.Jan. 2015
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Durch Einsätze bei externen Firmen sind nicht immer alle Mitarbeiter "am Laufenden", dem wird aber aktiv dagegengearbeitet durch regelmäßige Treffen und Events

Vorgesetztenverhalten

Probleme werden diskutiert, Lösungen gesucht und gefunden
Man wird wertgeschätzt

Kollegenzusammenhalt

Mit den Kollegen herrscht ein offener Umgangston, und es gibt immer Unterstützung, wenn nötig

Interessante Aufgaben

Mitarbeiter werden ihren Stärken entsprechend eingesetzt
Es werden interessante Projekte umgesetzt
Abhängig vom Projekt kann die Umsetzung mehr oder weniger autonom gestaltet werden
Es werden sowohl "Notfälle" als auch langjährige Projekte in Angriff genommen

  • 29.Mai 2014
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

- Ausgezeichnete Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und dem Chef
- Regelmäßige Firmenevents in und außerhalb des Unternehmens
- Gemeinsames Mittagessen in der Kantine üblich, aber nicht Pflicht

Vorgesetztenverhalten

- Agiert proaktiv
- Setzt dort an, wo das Problem/der Konflikt entsteht und bringt Lösungen
- Setzt sich voll für seine Mitarbeiter ein

Kollegenzusammenhalt

- Seriöse, leistungsorientierte Mitarbeiter mit ausgezeichneten Kenntnissen
- Kollegialer und humorvoller Umgang untereinander
- Hilfsbereitschaft unter Kollegen ist selbstverständlich

  • 11.Aug. 2013
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Fairer und kollegialer Umgang. Konflikte können offen diskutiert werden mit dem Ziel, für alle Beteiligten eine angemessene Lösung zu finden.

Interessante Aufgaben

Je nach Kundenprojekt gibt es interessantere und weniger interessante Aufgaben. Die internen Projekte sind technologisch top.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings, in denen über aktuelle und neue Projekte, Ausrichtung, Gewinne usw. informiert wird, gibt es noch nicht, sind aber geplant. Arbeitet man an internen Projekten, erfährt man vieles beim gemeinsamen Mittagessen.

  • 30.Juni 2013
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Es kann über alles diskutiert werden. Konfliktsituationen werden somit im Voraus vermieden.

Interessante Aufgaben

Allgemein formuliert: Ein Unternehmen lebt von den Projekten, die es bekommt. Darunter können sich spannende als auch weniger spannende Projekte befinden. Die Aufgaben sind jedoch immer unterschiedlich und abwechslungsreich.

Kommunikation

Da man oft in verschiedenen Projekten beim Kunden arbeitet, hat man nicht notwendigerweise den Bedarf, über Firmen interne Projekte am Standort bescheid wissen zu müssen. Allerdings wäre es trotzdem nützlich zu wissen, was im Unternehmen eigentlich aktuell passiert. Man erfährt die neuesten Infos über die MA (zB erfolgreich bestandene Zertifizierungen etc), das gleiche könnte ich mir für Haus interne Projekte ebenso vorstellen.

  • 20.Juni 2013
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Hart aber fair. Entscheidungen werden klar kommuniziert.
Konflikte werden gelöst, nichts bleibt unerledigt und das Ziel zum Schluss ist, dass niemand unzufrieden ist bzw. kein Konflikt offen bleibt

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist super. In der Firma herrscht die Philosophie: "Es gibt keine dummen Fragen, nur dumme Antworten".

Kommunikation

Gemeinsame Besprechnungen sind noch unregelmäßig, die Einführung regelmäßiger Treffen ist in Planung.

  • 13.Juni 2013
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Keine strenge hierarchische Ordnung; angenehmes, kollegiales Verhältnis.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben durch Mitarbeit in verschiedenen Projekten.

Gleichberechtigung

Für IT-Firmen relativ hohe Frauenquote.

Karriere / Weiterbildung

Möglichkeit zur Belegung von Kursen/Schulung bzw. Absolvieren von Zertifizierungen.

Arbeitsbedingungen

Helle, klimatisierte Räume.

  • 11.Juni 2013
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Haben ein gutes Gespür dafür die richtigen Ziele zu setzen und gehen genau so auf Wünsche der Mitarbeiter ein.

Kollegenzusammenhalt

Da man teilweise direkt beim Kunden vor Ort sitzt, oft kein direkter Kontakt zu den Kollegen. Dem schaffen die häufigen Firmenevents jedoch Abhilfe.

Interessante Aufgaben

aufgrund der Vielfalt an Kunden, viele verschiedene Aufgabengebiete

Kommunikation

es gibt einfache und direkte Kommunikationswege