Arbeitsatmosphäre

Kaum eine Stunde ohne Lachflash

Vorgesetztenverhalten

Ich wurde stets mit Respekt behandelt und die familiäre Atmosphäre endet nicht beim Management.

Kollegenzusammenhalt

Eine große Familie. (Kollegen und Verwandte kann man sich nicht aussuchen, aber die Kollegen würde ich jedenfalls wieder nehmen!)

Interessante Aufgaben

Der Knackpunkt für mich: Es gab eine Menge Legacy und auch Neues beim Kunden. Allerdings wurden die Aufgaben relativ schnell zur Routine und waren (technisch) wenig fordernd.

Kommunikation

Mittelmäßig. Definitiv verbesserungswürdig. Aber eher beim Ausfiltern von unwichtigen bzw. redundanten Informationen. Nur selten kommen Informationen zu spät, manchmal werden sie jedoch überlesen, wenn die Informationsflut überwältigend ist.

Gleichberechtigung

Man wird nur nach seinem Können beurteilt. Kolleginnen sind nicht schlechter gestellt und zumindest in meinem Team technisch überaus kompetent.

Work-Life-Balance

Zeitausgleich zu nehmen war nie ein Problem. Klar gibt's Tage, wo mehr zu tun ist, aber es gab keinen All-In Vertrag, von daher absolut okay.

Verbesserungsvorschläge

• Beim Einstellungsgespräch den potentiellen neuen Kollegen erstmal dem Team vorstellen um festzustellen ob die Chemie überhaupt stimmt/stimmen kann.

Pro

Menschlichkeit, Flexibilität.

Contra

Vielleicht etwas weniger wankelmütig, wenn es um interne Projekte geht. Es gibt immer etwas zu verbessern, aber im Großen und Ganzen passt es.

Arbeitsatmosphäre

Durch Einsätze bei externen Firmen sind nicht immer alle Mitarbeiter "am Laufenden", dem wird aber aktiv dagegengearbeitet durch regelmäßige Treffen und Events

Vorgesetztenverhalten

Probleme werden diskutiert, Lösungen gesucht und gefunden
Man wird wertgeschätzt

Kollegenzusammenhalt

Mit den Kollegen herrscht ein offener Umgangston, und es gibt immer Unterstützung, wenn nötig

Interessante Aufgaben

Mitarbeiter werden ihren Stärken entsprechend eingesetzt
Es werden interessante Projekte umgesetzt
Abhängig vom Projekt kann die Umsetzung mehr oder weniger autonom gestaltet werden
Es werden sowohl "Notfälle" als auch langjährige Projekte in Angriff genommen

Kommunikation

Es gibt Feedback in beide Richtungen, und es wird auch darauf eingegangen

Karriere / Weiterbildung

Es werden aktiv Bereiche gesucht, wo ein Mitarbeiter sich weiterentwickeln bzw. verbessern kann.

Arbeitsbedingungen

Projektabhängig kann es sein, dass man nicht in den eigenen Räumlichkeiten arbeitet, aber auch dann wird auf eine gute Ausrüstung geachtet

Image

Vor allem bei bestehenden Kunden hat man immer den Eindruck, dass man gerne gesehen ist

Pro

Man ist immer motiviert, vor allem weil beim Auftreten von Problemen nicht nur geredet, sondern auch gehandelt wird!
Man wird seinen Fähigkeiten entsprechend eingesetzt, und hat auch das Gefühl von Wertschätzung.

Arbeitsatmosphäre

- Ausgezeichnete Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und dem Chef
- Regelmäßige Firmenevents in und außerhalb des Unternehmens
- Gemeinsames Mittagessen in der Kantine üblich, aber nicht Pflicht

Vorgesetztenverhalten

- Agiert proaktiv
- Setzt dort an, wo das Problem/der Konflikt entsteht und bringt Lösungen
- Setzt sich voll für seine Mitarbeiter ein

Kollegenzusammenhalt

- Seriöse, leistungsorientierte Mitarbeiter mit ausgezeichneten Kenntnissen
- Kollegialer und humorvoller Umgang untereinander
- Hilfsbereitschaft unter Kollegen ist selbstverständlich

Karriere / Weiterbildung

Es werden laufend Zertifikate erworben

Arbeitsbedingungen

- Sehr schöne, klimatisierte Büroräumlichkeiten
- Sehr komfortable Arbeitsplätze mit ausreichend Platz für jede/n

Vorgesetztenverhalten

Fairer und kollegialer Umgang. Konflikte können offen diskutiert werden mit dem Ziel, für alle Beteiligten eine angemessene Lösung zu finden.

Interessante Aufgaben

Je nach Kundenprojekt gibt es interessantere und weniger interessante Aufgaben. Die internen Projekte sind technologisch top.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings, in denen über aktuelle und neue Projekte, Ausrichtung, Gewinne usw. informiert wird, gibt es noch nicht, sind aber geplant. Arbeitet man an internen Projekten, erfährt man vieles beim gemeinsamen Mittagessen.

Gleichberechtigung

Alle werden gleich behandelt und ausschließlich an der Qualität ihrer Arbeit gemessen. Für ein IT-Unternehmen gibt es eine recht hohe Frauenquote.

Karriere / Weiterbildung

Kurse und Zertifizierungen werden gefördert und gelten als Arbeitszeit.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist fair. Weitere Sozialleistungen wie Essenszuschuss, Gutscheine, Rabatte usw. gibt es nicht.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büroräume mit Klimaanlage, Belüftung speziell im Winter verbesserungswürdig. Gute Kantine im Haus. Für Entwickler werden ausschließlich moderne Laptops angeschafft, die individuell nach Aufgabengebiet angepasst sind.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung findet keine statt.

Work-Life-Balance

Die Gleitzeitregelung ist genial. Überstunden können (und sollen auch) als Zeitausgleich wieder abgebaut werden. Urlaubs- und Zeitausgleichswünsche müssen natürlich mit dem Projekt abgestimmt werden, jedoch wird stets aktiv versucht, die Wünsche zu erfüllen. Anrufe während des Urlaubs gehören zur absoluten Ausnahme.

Image

Das Unternehmen unternimmt stets alles zum Besten des Kunden und geht flexibel auf seine Wünsche ein. Ich kann das Unternehmen uneingeschränkt mit Stolz vertreten, und würde es einem Freund weiterempfehlen.

Pro

Interessante Aufgaben in dynamisch wachsendem Unternehmen
Weiterbildung wird aktiv gefördert
Handschlagqualität im Umgang mit Kunden und Mitarbeitern: was ausgemacht wurde, wird eingehalten.

Vorgesetztenverhalten

Es kann über alles diskutiert werden. Konfliktsituationen werden somit im Voraus vermieden.

Interessante Aufgaben

Allgemein formuliert: Ein Unternehmen lebt von den Projekten, die es bekommt. Darunter können sich spannende als auch weniger spannende Projekte befinden. Die Aufgaben sind jedoch immer unterschiedlich und abwechslungsreich.

Kommunikation

Da man oft in verschiedenen Projekten beim Kunden arbeitet, hat man nicht notwendigerweise den Bedarf, über Firmen interne Projekte am Standort bescheid wissen zu müssen. Allerdings wäre es trotzdem nützlich zu wissen, was im Unternehmen eigentlich aktuell passiert. Man erfährt die neuesten Infos über die MA (zB erfolgreich bestandene Zertifizierungen etc), das gleiche könnte ich mir für Haus interne Projekte ebenso vorstellen.

Gleichberechtigung

Bei uns wird jeder gleich behandelt, unabhängig von Religion oder Geschlecht.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben keine Kollegen über 45. Hätten wir welche, würden diese sicher nicht anders behandelt werden.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird in Form von Zertifizierungen gefördert. Da man auch fast immer in der Firma des Kunden arbeitet, sammelt man auch dort viel Erfahrung.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich denke, dass ich ein sehr gutes Gehalt habe und bin auch damit zufrieden. Es sollte an dieser Stelle auch erwähnt werden, dass man bei uns keine unbezahlten Überstunden leisten muss wie in vielen anderen IT-Unternehmen, da es bei uns eine Zeitausgleichsregelung gibt. Man wird auch nicht mit irgendwelchen Leistungszielen geködert, somit braucht man sich auch nicht über etwaige Gehaltseinbußen zu sorgen.

Arbeitsbedingungen

Am Standort des Firmensitzes ist die Arbeitsatmosphäre gut: Klimatisierte Büros mit Blick nach draußen und mit guter öffentlicher Anbindung und Kantine. Der Lärmpegel ist niedrig, da die Büros zu mehreren kleinen Räumen unterteilt sind, in denen maximal 6 Leute sitzen.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind flexibel (Gleitzeit), Konsumation des Urlaubs nach Wunsch grundsätzlich kein Problem, jedoch muss auf die aktuelle Projektlage (Übergabetermine, etc) Rücksicht genommen werden, das ist aber in jeder Firma so.

Verbesserungsvorschläge

• Speziell für interne Mitarbeiter interessant: Das Wissen (zB Serverkonfigurationen, Wissen zu den verwendeten Technologien, etc) sollte besser vermittelt werden, zB in Form eines internen Blogs.

Pro

Die Lernkurve ist sehr hoch. Man ist immer mit neuen Aufgaben konfrontiert, die einem auch persönlich weiterbringen. Das Unternehmen ist (auch aufgrund der Größe) sehr dynamisch und reagiert schnell auf neue Anforderungen.

Contra

Da man oft für ein paar Monate am Standort eines Kunden arbeitet, weiß man nie, was auf einen zukommt (Standort, Betriebsklima, etc) Wünschenswert wären mehr Haus interne Projekte.

Vorgesetztenverhalten

Hart aber fair. Entscheidungen werden klar kommuniziert.
Konflikte werden gelöst, nichts bleibt unerledigt und das Ziel zum Schluss ist, dass niemand unzufrieden ist bzw. kein Konflikt offen bleibt

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist super. In der Firma herrscht die Philosophie: "Es gibt keine dummen Fragen, nur dumme Antworten".

Kommunikation

Gemeinsame Besprechnungen sind noch unregelmäßig, die Einführung regelmäßiger Treffen ist in Planung.

Karriere / Weiterbildung

Die Firma ist sehr darauf bedacht, dass man sich weiterbildet und das wird auch dementsprechend gefördert.

Work-Life-Balance

Die Zeitausgleichsregelung ist genial, Überstunden gehen nicht verloren.
Kurzfristige ZA-Tage werden auf Rücksicht der aktuellen Auslastung zu 99% immer gewährt.

Verbesserungsvorschläge

• Regelmäßigerer Austausch (Wissen,Erfahrung) zwischen den Mitarbeitern von verschiedenen Projekten forcieren.

Pro

Als Mitarbeiter ist man nicht irgendeine Nummer.
Kommunikationswege sind kurz und direkt
Beim Einstieg in die Firma wird klar gesagt, was auf einen zukommt

Vorgesetztenverhalten

Keine strenge hierarchische Ordnung; angenehmes, kollegiales Verhältnis.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben durch Mitarbeit in verschiedenen Projekten.

Gleichberechtigung

Für IT-Firmen relativ hohe Frauenquote.

Karriere / Weiterbildung

Möglichkeit zur Belegung von Kursen/Schulung bzw. Absolvieren von Zertifizierungen.

Arbeitsbedingungen

Helle, klimatisierte Räume.

Vorgesetztenverhalten

Haben ein gutes Gespür dafür die richtigen Ziele zu setzen und gehen genau so auf Wünsche der Mitarbeiter ein.

Kollegenzusammenhalt

Da man teilweise direkt beim Kunden vor Ort sitzt, oft kein direkter Kontakt zu den Kollegen. Dem schaffen die häufigen Firmenevents jedoch Abhilfe.

Interessante Aufgaben

aufgrund der Vielfalt an Kunden, viele verschiedene Aufgabengebiete

Kommunikation

es gibt einfache und direkte Kommunikationswege

Karriere / Weiterbildung

Unterstützung beim Erlangen von diversen Zertifizierungen (Java, Oracle, ...)

Arbeitsbedingungen

Es werden helle, klimatisierte Büros sowie leistungsfähige Hardware geboten.

Pro

*) ist am Wohlergehen sein Mitarbeiter interessiert
*) versucht mit neuen Aufgabenbereichen/Zielen die persönliche Weiterbildung zu fördern

Vorgesetztenverhalten

TOP, da hier stets auf eine enge, gemeinsame Zusammenarbeit, wo jeder einen Einwand, der auch berücksichtigt wird bringen darf

Interessante Aufgaben

stetig neue Herauforderungen und Ziele die auch zu erreichen sind und gute Laune verbreiten.

Kommunikation

fair, auf den Punkt gebracht

Gleichberechtigung

bei 13 Entwickler 4 Frauen und alle haben den selben Stellenswert

Umgang mit älteren Kollegen

keine Benachteiligung, eher auf fortgeschrittene Familienumstände Rücksicht nehmend

Karriere / Weiterbildung

alles ist Offen und kann auch mit klarer Strategie und erreichbaren Zielen umgesetzt werden.

Gehalt / Sozialleistungen

junges Unternehmen, welches fair, jedoch nicht über bezahlt.

Pro

Kleines, jedoch motiviertes Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten, fairen Vorgesetzten und gutem Arbeitsklima.