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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jaguar Land Rover Austria die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jaguar Land Rover Austria
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Jaguar Land Rover Austria
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    75%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Homeoffice aktuell leider weniger Kontakt zu meinen lieben Kolleginnen und Kollegen. Sonst aber sehr gutes Klima im Team.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Town Halls - immer gut informiert. Immer Möglichkeit für Fragen.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch im Home-office haben wir im Team laufend Kontakt. Für mich war es eine Umstellung aber weil mir die Kollegen fehlen. Wir versuchen aber über die digitalen Medien gute Stimmung zu verbreiten.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Anfangs hatten wir viele Calls und ständig Abstimmungen. Jetzt hat es sich "normalisiert" und man kann wieder normal arbeiten. Der persönliche Kontakt fehlt, aber wir kommunizieren über Videotelefonie und chatten. Die üblichen Reports werden sowieso in den Systemen eingepflegt.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die aktuelle Situation ist für alle sehr schwierig. Man ist viel in Kontakt mit den Kollegen aus der eigenen Abteilung, aber man bekommt von den anderen nicht so viel mit wie normalerweise im Büro. Der gemeinsame Kaffee in der Kaffeeküche hat schon sein Gutes. Ich hoffe auch, dass wir unsere geplanten Teamevents (Wandertag und Besuch des Magna Werkes in Graz) in naher Zukunft machen können.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aktuell lässt der Arbeitsdruck etwas nach. Es ist weniger zu tun, aber mit der Kurzarbeit hat man auch weniger Zeit zur Verfügung. Manche Dinge müssen halt - trotz Kurzarbeit - erledigt werden. Trotzdem hat dieser Virus viel dazu beigetragen, dass man sich wieder auf die wesentlichen Dinge im Leben besinnt. Ich genieße es, dass ich keinen Arbeitsweg zurücklegen muss und nutze die Zeit für meine Familie und mich.

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