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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität, Benefits, Karrieremöglichkeiten
Abteilungsinterner Zusammenhalt. Markenimage.
Sozialleistungen, Arbeitsumfeld, Interessante Aufgaben und vor allem der Zusammenhalt der Mitarbeiter
Gute Kommunikation, Offenheit für neue Ideen, tolle Marke, sehr gutes Image, benefits, Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Karrieremöglichkeiten. Umgang innerhalb des Unternehmens. Konzernkommunikation & Konzernprozesse im Hintergrund. Teilweise der Umgang mit langgedienten Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Da gibt es überaus viele Punkte welche dem Unternehmen jedoch in vollem Ausmaß bekannt sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Jaguar Land Rover Austria ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schwankt vermutlich von Abteilung zu Abteilung. Prozesse wiederholen sich jedoch immer wieder und nach anfänglichem Überschwang holt einen das "Daily Business" relativ schnell ein. Projektarbeit (auch zwischen verschiedenen Abteilungen) - selbst bei "guten" Ideen - de facto nicht vorhanden.
In der Kommunikation gibt es immer ein breites und buntes Betätigungsfeld - deshalb vielleicht nicht repräsentativ fürs ganze Unternehmen.
Abwechlungsreiche Aufgaben - manchmal vermisst man Struktur, was wiederum viel Gestaltungsraum zulässt.
Jaguar Land Rover ist ein extrem stark wachsendes Unternehmen und bietet daher eine Vielfalt an unterschiedlichen und interessanten Aufgabengebieten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jaguar Land Rover Austria ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikation innerhalb der Abteilungen funktioniert. Alles was darüber hinaus geht wird nicht thematisiert und ist salopp gesagt einfach schlecht. Keine Ambitionen sichtbar, dass eine Bereitschaft vorhanden wäre dies zu ändern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird extrem gefördert, man muss aber auch Eigeninitiative erfassem
Job-Rotation nicht vorhanden. Auf Wünsche/Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter wird nicht eingegangen. Macht man seinen Job gut "darf" man auf diesem verharren und seitens des Unternehmens werden Steine in den Weg gelegt in höhere Positionen aufzusteigen. Es entsteht die Wirkung dass man sich seitens des Unternehmens denkt "die/der macht seinen Job gut, die/den können wir nicht woanders hingeben und für einen ausgeschriebenen Job der einen internen Mitarbeiter interessieren würde finden wir schon jemand anderen".
Es gibt kein fixes Fortbildungsprogramm, das jedem Mitarbeiter routinemäßig Fortbildung anbietet. Durch die relative Kleinheit des Unternehmens und geringe Fluktuation (positiv!) passiert klassische Job-Rotation von Abteilung zu Abteilung eher selten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jaguar Land Rover Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Jaguar Land Rover Austria besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jaguar Land Rover Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jaguar Land Rover Austria als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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