Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Jindrak die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation funktioniert insgesamt gut. Informationen werden meist rechtzeitig weitergegeben, auch wenn vereinzelt noch Optimierungspotenzial besteht.
Das Team hält stark zusammen und unterstützt sich gegenseitig. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Hilfsbereitschaft und gegenseitigem Respekt.
Eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben. Auf persönliche Anliegen wird Rücksicht genommen und flexible Lösungen werden unterstützt.
Die Zusammenarbeit war insgesamt in Ordnung, bei Kommunikation und Unterstützung besteht jedoch Verbesserungspotenzial.
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben mit guten Möglichkeiten, neue Erfahrungen zu sammeln.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit einem respektvollen und freundlichen Miteinander. Man fühlt sich im Team wohl und willkommen.