5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach ewiger Wartezeit besseren Job gefunden
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kompetenz
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitsvertrag ist erst im Bereich des Möglichen, nachdem ein von der Firma nicht Probemonat abgeschlossen ist.
Bewerber/inHat sich 2018 als Junior Webgestalterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Dass von einem Bewerber mit einschlägiger Berufsausbildung sowie vorhandener Berufserfahrung im Branchen ähnlichen Bereich ein komplett unbezahlter Probemonat bei normaler Arbeitsleistung vorausgesetzt wird sollte keinesfalls als normale Praxis gesehen werden. Anm: Es handelt sich dabei um eine "Arbeitserprobung" durch das AMS. Durch diese meiner Meinung nach nachteilige Behandlung von potenziellen Arbeitnehmern entstand für mich kein professioneller Eindruck vom Unternehmen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Birgit HuberHR
Sehr geehrte Bewerberin! Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Die Arbeitserprobung des AMS bietet beiden Seiten die Möglichkeit festzustellen, ob der/die Bewerber/in für die ausgeschriebene Stelle geeignet ist und auch von der Persönlichkeit her in das Unternehmen passt. Arbeitssuchende erhalten in diesem Zeitraum ihre volle Leistung und sind kranken-, unfall- und pensionsversichert. In rund 90 Prozent der Fälle mündete die Arbeitserprobung in einer Festanstellung, die bei entsprechender Qualifikation durchaus übertariflich bezahlt wird. Auf diese Weise bieten wir auch Langzeitarbeitslosen eine zuverlässige Chance, wieder ins Berufsleben einzusteigen.
NICHT VERTRAUENSWÜRDIG, Chaos, Unorganisiert, Unzuverlässig
Bewerber/inHat sich 2017 als Außendienst Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Führung und ca. 50% der Mitarbeiter ersetzen, Dienstvertrag absoluter Verkauf der Seele unter Mindestlohn, ändern!!!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Birgit HuberHR
Sehr geehrte/r Bewerber/in! Vielen Dank für Ihr Feedback. Wie im Vertrieb üblich, erhalten Sie auch bei uns ein monatliches Festgehalt, das selbstverständlich auf Basis des Kollektivvertrags festgesetzt wird. Zusätzlich gewähren wir attraktive Prämien bei Vertragsabschlüssen, die nach oben hin nicht gedeckelt sind. Möglicherweise wurde Ihnen das Vergütungssystem bei Ihrem Einstellungsgespräch nicht ausreichend vermittelt, wofür wir uns entschuldigen möchten. Als junges Unternehmen in der Entwicklungsphase sind wir natürlich stets bemüht, unsere Arbeitsabläufe zu optimieren und das von Ihnen empfundene „Chaos“ zu beseitigen.
seit drei Wochen warte ich auf eine ab oder zu sage
Bewerber/inHat sich 2018 als Aussendienst Mitarbeiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
die Leute haben auch Pläne
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Birgit HuberHR
Sehr geehrte/r Bewerber/in! Vielen Dank für Ihr Feedback. Leider kommt es aufgrund der Vielzahl an Bewerbungen immer wieder zu Verzögerungen bei Zu- oder Absagen. Dafür möchten wir uns entschuldigen, es ist aber leider ein generelles Problem in der Arbeitswelt. Wie Sie selbst schreiben, wurden Sie für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt. Natürlich verstehen wir, dass das für Ihre Lebensplanung unbefriedigend ist, allerdings können wir nicht abschätzen, wann eine entsprechende Position wieder frei wird.
Nicht seriös.
Bewerber/inHat sich 2019 als Vetriebsmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Birgit HuberHR
Sehr geehrte/r Bewerber/in! Vielen Dank für Ihre Bewertung. Gerne wären wir auf Ihr Feedback näher eingegangen, können aber nur auf Basis Ihrer Sternvergabe mutmaßen, was Sie während Ihres Bewerbungsprozesses gestört hat. Sollte es in Ihrem Fall aufgrund zahlreicher Bewerbungen zu Verzögerungen bei der Zu- bzw. Absage gekommen sein, so bitten wir, das zu entschuldigen. Wir sind selbstverständlich darum bemüht, den Auswahlprozess so reibungslos wie möglich zu gestalten, behalten uns aber – auch im Sinne der Arbeitssuchenden – vor, Bewerber/innen in Evidenz zu halten.