Partner Coach

Deine Aufgaben

Hoe ziet jouw job eruit?

• Je bent het eerste aanspreekpunt bij vragen van LOXONE Partners over planning, installatie, configuratie en verkoop van de LOXONE oplossing
• Je hebt nauw contact met LOXONE Partners en wilt hun projecten leren kennen voor upselling en cross selling
• Je neemt met een glimlach inkomende support aanvragen per telefoon of e-mail aan
• Je ontvangt graag nieuwe of potentiële partners om ze de LOXONE oplossing te laten ontdekken
• Soms toch té technisch? Dan stem je de support aanvragen af met onze support medewerkers of het ontwikkelteam
• Na verloop van tijd kan je als co-trainer helpen tijdens LOXONE opleidingen
• Ook bij LOXONE krijgen we soms wel eens een klacht, dan is het aan jou om deze te verwerken, te documenteren en zo professioneel mogelijk af te handelen
• En het allerbelangrijkst: dankzij jouw enthousiasme zorg je voor een hoge klanttevredenheid

Dein Profil

Pas jij binnen het profiel dat we zoeken?

• Heb je een diploma in een technische richting (elektrotechniek)? Of heb je geen diploma maar heb je wel praktische technische kennis?
• Ben je bereid je bij te scholen en hiervoor ook te reizen naar onze hoofdzetel in Oostenrijk? (3 weken)
• Kan je jezelf behelpen in het Nederland en het Engels?
• Spreek je Frans, dan is dat een pluspunt!
• Ben je sociaal en heb je een commerciële flair?
• Heb je goede computerskills?
• Ben je vriendelijk en niet zo snel uit je lood geslagen?
• Werk je graag in teamverband?

Über den Arbeitgeber

LOXONE maakt de eenvoudige besturing en intelligente automatisering van allerlei soorten projecten mogelijk. Van Smart Homes tot commerciële projecten tot speciale toepassingen. In deze functie ben je dé contactpersoon voor onze gespecialiseerde Partners. Je adviseert hen over en geeft support op de planning, installatie en configuratie op het gebied van huis- & gebouwautomatisering.

Bewerbungsprozess

Sollicitatieproces:

Stap 1: kennismakingsgesprek

Stap 2: technische test per mail

Stap 3: gesprek met Head of Partner Coaching

Stap 4: technische test met demokoffer/trial work

Stap 5: gesprek met management

Stap 6: loonvoorstel en arbeidsovereenkomst

Belangrijk te weten is dat de indiensttreding pas effectief kan gebeuren na een succesvolle afronding van een online onboarding. deze dient met een minimaal slaagpercentage van 80% te zijn afgerond vóór de eerste dag van tewerkstelling (3 online kansen). Bij een succesvolle onboarding ga je voor drie weken op “bootcamp” in ons hoofdkantoor in Oostenrijk. Ook hiervoor dien je te slagen voor de uitvoering van de job.