Was ehemalige und aktuelle Mitarbeiter:innen über diesen Arbeitgeber sagen
Geschätztes Gehalt
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Was die Firma über den Job sagt
Spezialist/in Debitorenmanagement
Jetzt durchstarten als
Finden Sie im Team mit mehr als 12.000 Swietelskys Ihren individuellen Karriereweg. Spannende Herausforderungen in einem der vielfältigsten Bauunternehmen Zentral- und Osteuropas warten auf Sie!
Tätigkeiten
- Im Debitorenmanagement sind Sie maßgeblich an der Überwachung und Abklärung offener Forderungen in enger Zusammenarbeit mit den operativen Geschäftsbereichen beteiligt.
- Mit Engagement und Kommunikationsgeschick motivieren Sie unsere Kunden zur pünktlichen und vollständigen Begleichung offener Rechnungen.
- Dabei übernehmen Sie sowohl telefonische als auch schriftliche Korrespondenz und fühlen sich im direkten Kundenkontakt sicher.
- Zu Ihrem Aufgabenbereich gehören zudem die Erstellung von Mahnungen und Buchungsbelegen sowie die laufende Kontrolle der offenen Posten und deren Abklärung.
- Darüber hinaus pflegen Sie Stammdaten sorgfältig und bereiten Bonitätsprüfungen vor.
- Bei all diesen Aufgaben werden Sie von Ihren Kolleginnen und Kollegen unterstützt und profitieren von einem familiären Arbeitsumfeld in einem soliden und chancenreichen Unternehmen.
Voraussetzungen
- abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mind. 2 Jahre Berufserfahrung
- erste Kenntnisse in der Buchhaltung (NEVARIS Finance) von Vorteil
- SAP-Kenntnisse wünschenswert
- proaktive, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
- teamorientierte, kommunikative und durchsetzungsstarke Persönlichkeit
- Bereitschaft zur Weiterbildung
- Flexibilität, Belastbarkeit und Ausdauer
- sicherer Umgang mit MS Office
WIR BIETEN
Das KV-Mindestbruttogehalt für diese Position beträgt € 2.814,00 (auf Vollzeitbasis). Ihr tatsächliches Gehalt hängt von Ihren Qualifikationen und Berufserfahrung ab und kann demnach auch darüber liegen.
SWIETELSKY schätzt Vielfalt, mehr dazu hier.
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Deine Vorteile als Zahlenmensch
Maßgeschneiderte Arbeitsbedingungen, die zu dir und deinen Bedürfnissen passen.
flexible Arbeitszeitmodelle
Wertschätzung und Anerkennung
Teamorientierung, Hilsbereitschaft
familienfreundliche Arbeitsbedingungen
ausgezeichneter Arbeitgeber
transparente Gehaltsstruktur
strukturierte Arbeitsbedingungen
soziale Sicherheit
betriebliche Gesundheitsförderung
engagiertes Karenzmanagement
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Tina Nordenholt
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