Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 408 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
Kinderbetreuungder Führungswechsel scheint dem gefüge nun gut zu tun, da sich der neue abteilungsleiter ins zeug hängt und mehr respekt und anerkennung erkennen lässt
Ich konnte neben meiner Ausbildung viel lernen für die Zukunft, in beruflicher und persönlicher Hinsicht.
Man kann problemlos während der Arbeit zum Arzt und man kann in den Urlaub gehen wann man möchte
Gute Tiefbaufirma, täglich nette Kollegen auf der Buastelle
Er hilft jeden, und ist immer nett und höflich.
Eine Schlangengrube wo noch einem ein Hornissennest auf den Kopf geschmissen wird. Falsches Spiel von Anfang an, Sachen werden absichtlich falsch erklärt.
Unwahrheiten werden bewusst und gezielt erzählt.
IT ist aus der Steinzeit. Arbeitsschritte werden beibehalten um ja nicht ersetzbar zu werden.
Neue Ideen sind unerwünscht, wird mit falschen Paragrafen gearbeitet.
Sehr viel Einsparungspotential vorhanden aber nicht gewollt.
Geldvernichtungsmaschinerie.
zu viele Häuptlinge und kaum Indianer, Elektriker planen HKLS, die guten Leute werden ausgenutzt, verheizt, bis sie drauf k....en
würde der CEO welcher top ist, mal die Lage checken, wären so manche welche letztes Jahr ins Unternehmen eingetreten sind wieder beim AMS.
Geld für Geschäftsführer, Bereichsleiter, Standortleiter spielt keine Rolle,
Für die Teilnahme am Betriebsausflug, muss man sich einen Urlaubstag nehmen. Das sagt alles
Die Verwaltungsebene in verschiedenen Zentralbereichen, wie zum Beispiel IT ist absolut nicht auf Höhe eines Konzerns. Keine "erkennbaren" Prozesse, stark unterbesetzt. Keine "erkennbare" Strategie im Bereich digitaler Transformation.
Die dortigen Kollegen leisten top Arbeit, nur geht wegen der gerade genannten Gründe sehr wenig oder viel zu langsam weiter.
Vorteile: Der persönliche Entwicklungsplan für Mitarbeiter ist möglicherweise nicht spezifisch genug und sie müssen die Initiative ergreifen, um ihn anzustreben.
Die oberste Führungsebene. Durch die Machtkämpfe, die alle Mitarbeiter bis ganz runter spüren, macht es mir keine Freude mehr in die Arbeit zu gehen.
Bitte, bitte, bitte führt einen Führungswechsel durch. Er kann auch strenger sein und mehr auf die Arbeit anderer achten – alles ist besser als jemand, der sich nicht für seine Mitarbeiter interessiert, arrogant ist und keinerlei Selbstreflexion zeigt, um einzusehen, dass sein Umgang und seine Führungsarbeit nicht gut sind. Diese Bewertung ist nicht nur eine Bewertung, sondern auch ein Hilfeschrei und eine Warnung. Wenn es so weitergeht, wird sich auf Dauer kein vernünftiger Mensch so behandeln lassen, und das Unternehmen ...
Alten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen >10+ Jahre usw,.. mehr Wertschätzen zumindest gleich zu schätzen wie die neuen .
Leider nicht der Fall in dieser Abteilung Zentralwerkstatt Asten derzeit .
Mehr Respekt und mehr vertrauen aber ganz bestimmt auch auf coolere Baustellen sein wo man auch wirklich was lernt.
Langjährigen personal mit viel Verantwortung mehr Gehalt zu bezahlen.
Wirklich einmal stärke beweisen und auf die Basis hören
Der am besten bewertete Faktor von Swietelsky BaugmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
das ist der grund, warum ich noch hier bin, da die tätigkeit dem entspricht, was ich mir vorstelle
Große Hallen umspannwerke kabel ziehn Installationen usw.
gäbe es, wenn man richtig kalkulieren würde
Die Aufgaben sind abteilungsbezogen relativ gleichbleibend, es sei denn, wir bekommen neue Technologien oder Applikationen, die für uns relevant sind. Das ist aber kein wirklicher Kritikpunkt – so ist es nun einmal in der IT.
Eigenständiges Arbeit für interessante Projekte und deren Ausarbeitung wird ermöglicht um den eigenen Horizont zu erweitern. Etwas mehr Unterstützung bzw. Einbringung der Führungskräfte in die Projekte wäre wünschenswert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swietelsky BaugmbH ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Dem Grunde nach gibt der Konzern eigentlich recht moderne Vorlagen für eine gute Work-Life-Balance. Durch den Förderalismus der den Führungskräften gewährt wird, werden diese Vorlagen gerne mal unterdrückt oder negiert. Denen gegenüber muss man die Konzern Zugeständnisse selbst durchsetzen.
Wenn einen die Arbeit wichtig ist gibt es so etwas nicht , kaum hat der Vorgesetzte bemerkt das man ein privates Problem hat übte er immensen Druck auf einen aus !
kein Home-Office, im Sommer zum Teil lange Arbeitszeiten dafür im Frühjahr ruhiger
Jeder empfindet Work-Life-Balance anders
Arbeite bis du zusammenbrichst
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Den IT-Leiter interessiert das nicht – unabhängig davon, ob man ein High-Performer ist oder nicht. Wenn man klar kommuniziert, dass man bestimmte Aufgaben unter den aktuellen Rahmenbedingungen nicht übernehmen möchte, weil sie nicht zum eigentlichen Aufgabenbereich gehören, und man dafür eine angemessene Gegenleistung fordert, wird man vom Leiter praktisch ignoriert. Man ist für ihn gefühlt Luft, nur weil man nicht bedingungslos nach seiner Pfeife tanzt.
Für Ausländer mit Migrationshintergründen wirklich bist du Chancenlos ( Complince, usw,.. nur Schein für die Öffentlichkeit die höher gesetzten Vorgesetzten halten sich sowieso nicht dran Assistenten machen für die Vorgesetzten diese Tätigkeiten für die kleinen ? Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Punkt und Strich genau wird geschaut das diese Schulung Complince gemacht wird ( sollte eher für die höher Gesetzen Personalien genauer geschaut werden .
Nicht vorhanden, außer man organisiert sich privat etwas selber. Die Weiterbildungsplattform enthält quasi nur die Pflichtwebinare (Datenschutz usw.). Da angebotene Schulungsprogramm ist nur einmal jährlich nutzbar und wenig zielführend. Hier macht man jährlich eine Schulung, damit es im Personalakt gut aussieht. Bringen tut die meistens wenig. Einen Karrierepfad bzw. eine Gleichstellung von Fachexperten zu Führungskräften gibt es nicht.
Es gibt einige interne Angebote. In unserem Bereich werden auch externe Weiterbildungen unterstützt, sofern das mit den Vorgesetzten abgestimmt ist
