Sozialpädagog*in/Behindertenbetreuer*in | WG Korbergasse

Bei der Caritas stehen die Menschen im Mittelpunkt. Jene, die wir unterstützen sowie unsere engagierten Teams. Gemeinsam schaffen wir Sinn und Perspektiven - nicht nur für andere, sondern auch für uns selbst. Als eine der größten Non-Profit-Organisationen Österreichs machen wir täglich einen Unterschied. Gutes tun und dabei Geld verdienen? Klingt gut? Geht bei der Caritas!

In der WG Korbergasse finden vier Kinder und Jugendliche mit Behinderung einen schützenden und stabilen Lebensraum, in dem Geborgenheit und Teilhabe an erster Stelle stehen. Die Einrichtung versteht sich als Ort der fachlichen Begleitung und Begegnung, an dem individuelle Förderung und ein wertschätzendes Miteinander den Alltag prägen. In einem Umfeld voller Vertrauen wird jeder/jedem der vier Bewohner*innen die Möglichkeit gegeben, sich im eigenen Tempo zu entwickeln und aktiv am Gemeinschaftsleben teilzunehmen.

Deine Aufgaben

• Betreuung, Pflege und Begleitung von Kindern und Jugendlichen (6 - 18 Jahre) mit intellektueller und mehrfacher Behinderung sowie pflegerischem Aufwand
• Pädagogische Intervention und Begleitung bei herausfordernden Verhaltensweisen
• Enge Kooperation mit Eltern, Angehörigen sowie Fachkräften (z. B. Sozialarbeit, Schule, Therapie)
• Alltagsunterstützung in den Bereichen Pflege, Freizeitgestaltung und Strukturierung von Tages-, Wochen- und Jahresabläufen
• Übernahme einer Bezugsbetreuung sowie Verantwortung für pädagogische, organisatorische und administrative Abläufe in der Wohngruppe
• Laufende Dokumentation entwicklungs- und betreuungsrelevanter Informationen
• Arbeit im Turnusdienst (inklusive Nacht-, Wochenend- und Feiertagsdiensten)

Dein Profil

• Abgeschlossene fachspezifische, pädagogische Ausbildung (z. B. Diplom-/Fachsozialbetreuer*in, dipl. Sozialpädagog*in oder vergleichbar)
• UBV-Modul von Vorteil (Nachholung möglich)
• Einschlägige Berufserfahrung sowie Freude und Verantwortungsbewusstsein in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen mit intellektueller und mehrfacher Behinderung
• Gezielte Strategien und Gelassenheit im Umgang mit herausfordernden Verhaltensweisen
• Hohes Maß an Reflexionsfähigkeit, Sensibilität und eine verantwortungsbewusste Haltung zu Kinderrechten und Kinderschutz
• Lösungsorientiertes, ganzheitliches und gemeinwesenorientiertes Denken
• Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise geprägt von Eigeninitiative und Flexibilität
• Hohe Teamfähigkeit und loyale Bereitschaft zum gegenseitigen Einspringen bei personellen Engpässen
• Gute EDV-Anwender*innenkenntnisse
• Führerschein der Klasse B
• Erforderliche Impfungen (bzw. Bereitschaft zur Nachholung): HepB, MMR, Varizellen, Pertussis, Polio

Unser Angebot

• Mehr Freizeit: Zwei zusätzliche Urlaubstage nach dem vollendeten ersten Arbeitsjahr und drei dienstfreie Tage pro Jahr (Karfreitag, 24.12., 31.12. bzw. Ersatz)
• Jobticket: Zuschuss bis zu € 506,40 pro Jahr für eine Öffi-Jahreskarte oder ein Klimaticket nach dem vollendeten ersten Arbeitsjahr
• Vielfalt und Wertschätzung: Ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt und Diversität lebt
• Weiterbildung und Entwicklung: Unterstützung bei der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Gesundheit und Unterstützung: Gesundheitsfördernde Maßnahmen sowie Sozialberatung für private und berufliche Herausforderungen
• Vergünstigungen und Gutscheine: Ermäßigungen in Shops, Apotheken, Hotels und mehr sowie steuerbegünstigte Lebensmittelgutscheine und spezielle Gutscheine für Mitarbeiter*innen mit Kindern

Zusätzliche Benefits bei dieser Stelle:

• Flexibilitätszuschlag für kurzfristiges Einspringen
• Kostenübernahme des UBV-Moduls
• Regelmäßige Supervision und Teambesprechungen während der Dienstzeit
• Modularer, begleiteter Onboarding-Prozess zur Sicherstellung der Betreuungsstandards

Die Caritas Erzdiözese Wien ist bemüht, ein möglichst sicheres Umfeld für Kinder, Jugendliche und Erwachsene zu gewährleisten und hat ein Kinderschutzkonzept.

Wir freuen uns besonders über Bewerbungen, die zur Vielfalt unserer Organisation beitragen. Dies umfasst für uns insbesondere die Dimensionen Behinderungen, Herkunft, ethnische Zugehörigkeit, Nationalität, Alter, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung und geschlechtliche Identität. Mitarbeiter*innen mit Behinderung werden bei uns durch unsere Behindertenvertrauenspersonen und das Ability Management begleitet und unterstützt.