Recruiting Manager (m/w/d)

Unsere Auftraggeber vertrauen seit über 20 Jahren der Expertise von DavidsonRise. Wir wissen, was Sie als Kandidat bewegt und was unsere Klienten in ihren Personalbesetzungsprozessen erwarten.

Mit unserer Direktvermittlung gehen Sie mit uns den nächsten Karriereschritt und wir finden für alle Beteiligten eine win-win-Lösung.

• In Ihrer Funktion als Recruiting Manager (m/w/d) beraten Sie bei der Stellen- und Profilerstellung und übernehmen bei Bedarf eigenverantwortlich diese Aufgabe. 
• Sie definieren und erarbeiten geeignete Recruiting Strategien und setzen diese um.
• Sie sind verantwortlich für das Recruiting von Kandidaten (m/w/d) auf Führungsebene in den Portfoliogesellschaften, steuern die Recruiting-Aktivitäten eigenständig oder über Personalberatungen und bilden hier den Point of Contact. Sie koordinieren Termine, führen Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche durch, wählen und präsentieren Kandidaten (m/w/d) und gewinnen sie für das Unternehmen. 

• Bei Ihrer Aufgabe nutzen Sie die Möglichkeiten rund um die Themen Active Sourcing und Social Media Recruiting. Sie erstellen Zielfirmenlisten, recherchieren nach geeigneten Kandidaten (m/w/d) und sprechen diese direkt an.
• Zudem bauen Sie einen Talent Pool von C-Level-Kandidaten (m/w/d), Führungspersönlichkeiten, Branchenexperten und Beiratsmandanten auf. 
• Auch das Performance Management und das dazu gehörende Karrieremanagement fallen in Ihren Verantwortungsbereich.

• Sie haben ein kaufmännisches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal/ Human Resources, erfolgreich abgeschlossen und verfügen über mehrjährige Erfahrung im Bereich Recruiting, gern im Research oder in einer Personalberatung.
• Sie sind ein Generalist und arbeiten gern branchenübergreifend.
• Sie haben Erfahrung in der aktiven Kandidatenansprache.
• Sie besitzen eine schnelle Auffassungsgabe, haben eine hohe Eigenmotivation und eine große  Einsatzbereitschaft.

• Sie arbeiten strukturiert und eigenverantwortlich und haben Spaß an einer guten Projektorganisation.
• Durchsetzungsstärke, eine hohe Kommunikationsfähigkeit sowie eine ausgeprägte soziale Kompetenz zeichnen Sie aus.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil neben einem routinierten Umgang mit MS-Office (Outlook, Excel, Word) ab.

• Als Partner im Bereich Executive Search bringen wir Ihre Erwartungen mit denen unseres Klienten optimal zusammen.
• Wir verstehen uns als Karriere- und Projektbegleiter und stehen vom Erstkontakt über die Interviewphase bis zur Unterschrift beim zukünftigen Arbeitgeber an Ihrer Seite.
• In den einzelnen Projektphasen coachen wir Sie gern nach Bedarf.

• Ein enger und ehrlicher Austausch ist uns dabei sehr wichtig.
• Auf dem Weg in Ihren nächsten Job betreuen wir Sie zuverlässig und kostenlos.