72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
zentrale Lage
Meine Erfahrung mit dieser Firma war äußerst enttäuschend und frustrierend. Die Arbeitsumgebung ist stark hierarchisch geprägt und von einem hohen Maß an Kontrolle durchzogen. Mitarbeiter werden regelrecht gezwungen, private Informationen preiszugeben, was in einem offensichtlichen Mangel an Respekt und Privatsphäre resultiert. Die Firma zeigt zudem deutliche frauenfeindliche Tendenzen, wie beispielsweise das unangemessene Befragen nach dem Sexualleben und dem Beziehungsstatus von weiblichen Mitarbeitern durch Teamleiter.
Die Arbeitskultur zeigte sich durchweg als hierarchisch, kontrollierend und von einem Mangel an Respekt und Gleichberechtigung geprägt. Die Firma scheint keinerlei klare Strukturen oder Richtlinien für die Aufgabenverteilung zu haben, was zu einer Atmosphäre der Willkür und Unsicherheit führt. Diejenigen, die behaupten es gäbe da eine "Startup"-Kultur haben kein Startup in den vergangenen 30 Jahren gesehen.
So wie das Logo - veraltet, konservativ, starr.
Die Work-Life-Balance in dieser Firma ist äußerst fragwürdig. Das Erhalten von E-Mails um 18 Uhr mit der Erwartung, dass bis 8 Uhr morgens Aufgaben erledigt werden sollen, obwohl die Deadline erst am späten Nachmittag des nächsten Tages liegt, ist ein deutliches Zeichen für eine respektlose Arbeitskultur gegenüber den Mitarbeitern. Diese Erwartungshaltung drängt daie Mitarbeiter dazu, außerhalb der regulären Arbeitszeiten zu arbeiten und beeinträchtigt ihre Fähigkeit, eine angemessene Trennung zwischen Berufs- und Privatleben aufrechtzuerhalten.
Eine solche Vorgehensweise zeigt eindeutig einen Mangel an Wertschätzung und Respekt gegenüber den persönlichen Zeitgrenzen der Mitarbeiter.
Greenwashinga s usual.
Während einige Teams möglicherweise eine unterstützende und kooperative Atmosphäre bieten, scheinen andere von einem Mangel an Zusammenhalt geprägt zu sein.
Die fehlende Vielfalt und der Mangel an älteren Kollegen in der Belegschaft sind besorgniserregend und deuten auf eine unzureichende Vielfaltspolitik hin. Wenn der Umgang mit älteren Kollegen genauso willkürlich und nach Tagesverfassung ist wie bei anderen Mitarbeitern, tut es mir um die Kollegen richtig leid. Es herrscht eine allgemeine Kultur der Ungleichbehandlung und mangelnden Wertschätzung. In einer gesunden Arbeitsumgebung werden alle Mitarbeiter unabhängig von ihrem Alter, ihrer Position oder anderen Faktoren fair und respektvoll behandelt.
Ungesund mit einem Wort. Das Verhalten der Vorgesetzten in dieser Firma lässt stark zu wünschen übrig. Es scheint, dass sie indirekt und hinterrücks agieren, anstatt klare und direkte Kommunikation zu pflegen. Zusätzlich scheinen die Chefitäten viel vage Gefühlsduselei und esoterische Ansätze in ihrer Führung zu verwenden. Dies kann dazu führen, dass Entscheidungen auf unklaren oder unlogischen Grundlagen getroffen werden, anstatt auf klaren Geschäftsprinzipien und -zielen.
In einer gesunden Arbeitsumgebung ist klare und transparente Kommunikation von entscheidender Bedeutung, ebenso wie eine Führung, die auf Fakten und klaren Zielen basiert. Mitarbeiter sollten sich darauf verlassen können, dass ihre Vorgesetzten sie offen und ehrlich führen, anstatt durch undurchsichtige Methoden und esoterische Konzepte zu navigieren.
Die zentrale Lage ist sicherlich ein Vorteil. Hardware- und Software-Ressourcen der Firma entsprechen den üblichen Standards.
Besonders besorgniserregend ist das Verhalten der Führungsebene, das sich durch Indirektheit, fehlende Kommunikation und esoterische Ansätze auszeichnet. Dies trägt zu einer Atmosphäre der Verwirrung und Unklarheit bei und untergräbt das Vertrauen der Mitarbeiter in die Führungskräfte.
Das behauptete "Start-up"-Feeling ist hier absolut nicht vorhanden, sondern eher eine maskierte Fassade für einen längst veralteten und kontrollierenden Arbeitsstil, der jegliche Freiheiten erstickt. Es herrscht ein Klima der Angst und Furcht unter den Mitarbeitern, was die Entfaltungsmöglichkeiten stark beeinträchtigt. Die Firma zeigt sich in keiner Weise international und bietet lediglich vage und unklare Aufgabenstellungen, die eine effektive Arbeitsweise erschweren.
Wiederholte Fragen nach dem Beziehungsstatus und der sexuellen Orientierung der Mitarbeiter:innen sind zur Norm geworden. Man hat das Gefühl sich outen zu müssen.
Beim Bewerbungsgespräch wurde es mega cool dargestellt, jedoch schaut es in der Realität deutlich anders aus Es scheint, dass die Verteilung von Aufgaben in dieser Firma stark von verschiedenen Faktoren wie dem Team und dem jeweiligen Projekt abhängt.
Es gibt keine klaren Richtlinien oder Strukturen, wie Aufgaben und Ressourcen verteilt werden. Da nach Belieben und ohne klare Grundlage entschieden wird, hat man das Gefühl der reinen Willkür.
Keine Fairness oder Objektivität.
Arbeitsumfeld, Kollegen, Arbeitsklima, Flexibilität, Weiterbildung, spannende Themenbereiche, unglaubliches KnowHow am Puls der Zeit
Hohe Flexibilität, Zeiteinteilung nach eigenen Bedürfnissen
Regelmäßige News zu aktuellen Themen
Gute Kollegschaft, auf eigene Bedürfnisse wird Rücksicht genommen
Flache Hierachien, gibt eigentlich nur Projektleiter und Mentoren
Unternehmenskommunikation sehr schwach, 2 x pro Jahr Mitteilung zu aktuellen Stand und Projekten ansonsten bekommt man nur sehr wenig mit was aktuell im gesamten Unternehmen passiert, auch unkkar wer für was zuständig ist, wenn man Hilfe benötigt muss man sich oft durchfragen bis man zur richtigen Person kommt
Viele spannende und sinnvolle Projekte (man erfährt wie erwähnt nur nicht so viel davon)
The MyClubs benefit is a great thing to have. I also love the extreme flexibility regarding working hours. This is great for people with an irregular lifestyle or students.
The only thing missing would be a canteen in the bureau where I am working.
Best 100% flextime model ever seen
Not a company with huge hierarchies, so there are not really wide opportunities for climbing a ladder, but this is actually not a bad thing: personally you will still be advanced
Hier hat man für einen immer ein offenes Ohr. Sowohl von den Teamleitern, Mentoren, HR aber auch der Geschäftsführung wird man stets fair und menschlich behandelt. Individualität wird gefördert und auch Erfolge werden bei der RISE großzügig verteilt!
Absolut nichts!
Sehr gutes Betriebsklima, sympathische und kompetente Kollegen, Mentoren, PL und GF!!!
Wird hier groß geschrieben! Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice usw. - alles kein Problem.
Stets offen, menschlich und professionell!
Den hohen Freiheitsgrad und die work-life-balance (höchstes Maß an Arbeitszeitflexibilität, Homeoffice,...), ermöglichen Beruf und Studium mit links unter einen Hut zu bringen.
Das motivierende Arbeitsumfeld und hilfsbereite und auch erfahrene, seniore Kollegen fördern die (persönliche) Weiterentwicklung und den Spaß an der Arbeit.
die website, weil sie nicht dem was und wie RISE ist gerecht wird.
Die Mittarbeiter stehen im Mittelpunkt und der Umgang ist stets wertschätzend.
Flache Hierarchien. Starkes "wir". Lockerer und offener Umgang untereinander, keine unnötigen Förmlichkeiten. Auf inidividuelle Bedürfnisse wird immer eingegangen und bei Bedarf eine maßgeschneiderte Lösung gefunden.
Kommunikation auf Augenhöhe. Zum Thema Kommunikation gibt es dennoch wie immer und überall Luft nach oben.
Faire Gehälter und tolle Benefits, wie eine Gesundheitsversicherung oder myclubs membership.
Tolle Projekte und viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Viel Flexibilität wird geboten, dafür wird Eigenverantwortung und proatkives Handeln gefordert bzw. voraus gesetzt.
Sehr kompetente Kollegen und herausfordernde Projekte
Mangelnde Kommunikation und keine aktive Mitarbeiterführung
Redet mit uns! Zumindest ein monatlicher Newsletter wäre schon angenehm, um mitzubekommen, was eigentlich so los ist. Oder schickt uns von mir aus die Folien von den Feiern, damit man sich das selber in Ruhe nochmal anschauen kann.
Würde ich eher als kalt beschreiben. Es gibt kein richtiges Teamgefühl, sondern eher eine get-the-job-done Einstellung. Könnte aber auch nur an meinem Team liegen, vielleicht geht es da bei anderen besser (siehe Kommunikation)
Man kann seine Arbeitszeiten sehr frei gestalten, sowohl was die Uhrzeit angeht als auch den Umgang mit Überstunden (z. B. als Student)
Ich wüsste nicht, wie eine Karriere aussehen sollte. Man ist entweder Programmierer oder Projekt-Manager. Viel Aufstieg gibt es da nicht.
Gehalt ist angemessen hoch für Spezialisten, Sozialleistungen gibt keine besonderen (abgesehen von ein paar Weihnachtsgeschenken oder Jahresboni)
Gibt, es denke ich in der Geschäftsführung. Da aber nicht aktiv darüber kommuniziert wird, kann man das nie genau wissen.
Ich bin mir nicht einmal 100% sicher, wer meine Vorgesetzten sind. Ohne Nachfrage passiert nichts. Es gibt keine geplanten Mitarbeitergespräche oder automatische Gehaltsanpassungen, man muss alles aktiv einfordern. Dadurch bleibt, denke ich, viel Potenzial liegen.
Es gibt genug Arbeitsmaterial, guten Kaffee und Snacks. Nicht mehr, aber auch nicht weniger.
Richtig schlecht. Es gibt keinerlei regelmäßige Infos, was die Firma eigentlich macht. Man kommt sich fast schon wie bei einem Geheimdienst vor - nur nicht verraten, welche Projekte es so gibt. Nur 2x im Jahr bekommt man auf den Firmenfeiern einen riesigen Batzen an Infos, die nach eigenen Aussagen nur ein Bruchteil darstellt. Da erfährt man dann plötzlich, dass es neue Niederlassungen gibt. Wenn man mal eine dieser Präsentationen etwas nicht mitbekommt (zb weil das Mikro schlecht war oder man kein Deutsch spricht), verpasst man ein halbes Jahr an Infos.
Per se gibt es keine Einschränkungen. Allerdings kommt mir vor, dass es eine indirekte Benachteiligung von eher introvertierten Menschen gibt. Man wird leicht in Ruhe gelassen und kann vor sich hinarbeiten, was aber auch im Umkehrschluss heißt, dass man nicht gefördert wird, weil das Eigeninitiative benötigen würden.
Man kann über alles und mit jedem reden, sehr offen.
Etwas mehr Gehalt, oder Zuschuss zu Essen in der Umgebung würde helfen.
Karriere kein Kommentar, Weiterbildung wird gut unterstützt
Gehalt teils etwas niedrig.
flexible Arbeitszeiten, viel Eigenverantwortung
teils sexistische Äußerungen, kaum Frauen in Führungspositionen und kein erkennbarer Wille das zu ändern, Widerstand gegen Betriebsratsgründung, wenig gesellschaftlich/sozial bedeutsame Projekte
Förderung/Quoten für Frauen, mehr soziales Engagement, mehr Umweltschutz
Ich hatte noch nie so einen tollen Arbeitgebern
Ich finde keinen negativen Punkt.
RISE schaut darauf, dass ich mir meien Zeit frei einteilen kann
Die Arbeit im Team ist einfach super
Auch bei Problemen haben die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr und es wird immer eine super Lösung gefunden
So verdient kununu Geld.