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GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback. Es freut uns, dass Du die Flexibilität bei Home-Office und Arbeitszeiten positiv hervorhebst.

Gleichzeitig sehen wir, dass Du verschiedene Bereiche Deiner Arbeit bei uns sehr kritisch bewertest. Das nehmen wir ernst, denn unser Anspruch ist es, ein Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, offener Kommunikation, gegenseitigem Respekt und einem hohen Maß an Eigenverantwortung zu schaffen.

Die von Dir beschriebene Wahrnehmung eines Führungsstils nach dem Prinzip „Befehl und Kontrolle“ entspricht nicht unserem Führungsverständnis. Umso mehr möchten wir nachvollziehen, welche konkreten Erfahrungen und Situationen zu diesem Eindruck und zu Deiner insgesamt kritischen Bewertung geführt haben.

Ebenso ist es uns wichtig, unseren Mitarbeitenden spannende und abwechslungsreiche Themen zu bieten. Durch die Vielfalt unserer Projekte bestehen zahlreiche Möglichkeiten, unterschiedliche Aufgaben kennenzulernen, Neues auszuprobieren und sich auch in andere Themen- oder Projektbereiche weiterzuentwickeln. Dabei spielt Eigeninitiative eine zentrale Rolle: Wer Interesse zeigt, Ideen einbringt und aktiv auf neue Themen zugeht, kann diese Möglichkeiten bei uns gezielt nutzen und mitgestalten.

Wir würden uns freuen, wenn Du das Angebot zu einem vertraulichen Gespräch mit unserer HR-Abteilung nutzt. Konkretes Feedback hilft uns dabei, Situationen einzuordnen und mögliche Verbesserungen anzustoßen.

Vielen Dank für Deine positive Rückmeldung zu unserem Unternehmen.

Wenn wir einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter eine neue Position mit mehr Verantwortung übertragen, ist das bereits ein klares Zeichen unseres Vertrauens in die Fähigkeiten und das Potenzial dieser Person. Eine solche Rolle vergeben wir bewusst und nicht selbstverständlich.

Eine Gehaltsanpassung erfolgt dennoch nicht zwangsläufig unmittelbar mit dem Wechsel in die neue Funktion. Entscheidend ist für uns, wie sich jemand in der neuen Rolle entwickelt, die zusätzlichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten ausfüllt und die entsprechende Leistung nachhaltig erbringt.

Wir freuen uns darauf, diesen Entwicklungsweg gemeinsam weiterzugehen, und auf die weitere positive und erfolgreiche Zusammenarbeit mit Dir!

Alle Personen in der Geschäftsführung und auch HR stehen zur Verfügung, wenn jemand ein Problem oder ein Anliegen hat. Ich finde es schade, dass Du Deinen Frust anonym über diese Plattform kommunizierst und nicht das direkte Gespräch suchst.

Wer uns wirklich kennt, weiß, dass ich persönlich und wir alle sehr bemüht sind immer fair (!) und objektiv zu sein. Natürlich gelingt das nicht jedes mal oder kommt nicht so an, speziell, wenn ein Dienstverhältnis beendet werden muss. Aber auch in Deinem Fall kann ich Dir nur anbieten mich nochmal anzuschreiben oder anzurufen und wir reden darüber. Die Arbeitsatmosphäre, die Du beschreibst sehe ich nicht. Ich würde wirklich gerne verstehen wieso das bei Dir so angekommen ist. Intrigen und Lügen haben bei uns keinen Platz.