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Research Industrial Systems Engineering (RISE) 
GmbH
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 44 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet.

Alle 44 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

RISE (Research Industrial Systems Engineering (RISE) Forschungs-, Entwicklungs- und Großprojekt­beratung GmbH) ist ein unabhängiger europäischer Dienstleister für Forschung und Entwicklung (F&E) in der Informationstechnik mit Sitz in Schwechat und Wien. RISE ist als international aner­kannter IT-Dienstleister u.a. in den Fachbereichen IT-Infrastruktur, National-ID und Informations­technik im Finanzwirtschafts-, Logistik- und Gesundheitswesen und Entwicklung von sicherer Software etabliert.

RISE verfügt über eine langjährige, enge Kooperation mit mehreren IT-Forschungsgruppen an diversen Universitäten, die sich u.a. mit folgenden Themen befassen:

  • Software Engineering
  • Usability Engineering
  • betriebliche IT und IT-Strategie
  • IT-Security
  • Finanz-IT-Innvovation
  • eHealth
  • Transport-IT
  • IoT

Produkte, Services, Leistungen

RISE ist spezialisiert auf den Bau von IT-Großsystemen, IT-Infrastrukturen sowie F&E in der Informationstechnik. Der Spezialist für profunde und nachhaltige Digitalisierung. IPR und Anwendungen in Banking, Payment, Government, eHealth, digitale ID, Verkehr, Transport, Agrar, Logistik, Industrie, uvm

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind immer auf der Suche nach neuen spannenden Projekten und Themen, da es uns ein Anliegen ist die Zukunft der IT mitgestalten zu können.

Kennzahlen

Mitarbeiter240
Zur Webseite des Unternehmens

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • HomeofficeHomeoffice
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • InternetnutzungInternetnutzung
    72%72
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    14%14
  • CoachingCoaching
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • KantineKantine
    5%5
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Was Research Industrial Systems Engineering (RISE) GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeit durch unser Gleitzeitmodell
  • Unterschiedliche Arbeitsmodelle, angepasst an die Lebenssituation
  • Zuschuss und Sonderkonditionen für private Gesundheitsvorsorge
  • Freie Arbeitsgerätewahl
  • Flache Hierarchie
  • Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden vom Unternehmen bestmöglich unterstützt.
  • Wunderschöne Sommerfeste und Weihnachtsfeiern und diverse Projektevents
  • Unterstützung von sportlichen Aktivitäten
  • Bachelor- und Masterarbeitsbetreuungen
  • Div. Einkaufsvergünstigungen

Je nach Standort:

  • Kostenfrei Mineralwasser, Kaffee (Milch, Sojamilch, laktosefreie Milch), diverse Tees, Nüsse, Trockenfrüchte und Obst
  • Garten bzw. Dachterrasse
  • Tischtennistisch
  • Dusche im Büro

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Research Industrial Systems Engineering (RISE) GmbH.

  • Bewerbungen bitte an hr@rise-world.com

  • Bewerbungen bitte per E-Mail an hr@rise-world.com

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den Umgang und die Kommunikation von der Führungsebene ausgehend, auch bei den Mitarbeitern untereinander. Das Eingehen auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter, vor allem in der schwierigen Corona Zeit. Die Transparenz und Offenheit, Klarheit, Ehrlichkeit - davon könnten sich viele Unternehmen etwas anschauen.
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S. und B. aus der HR kann man nur positiv hervorheben, sie sind sehr offen und immer hilfsbereit. Natürlich werden auch die Interessen der Geschäftsführung vertreten, aber sie versuchen immer, eine für alle vorteilhafte Lösung zu finden.
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Work-Life-Balance (flexible Arbeitszeiten etc.), Förderung des Austauschs unter den MitarbeiterInnen
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RISE ist in manchen Dingen anders als normal, wenn man das mag, ist es gut. Würde RISE definitiv weiterempfehlen.
Finde gut dass Rücksicht auf das private Umfeld genommen wird.
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Spannende Projekte, flexible Arbeitszeiten, allgemein gut verhandelbare Arbeitsbedingungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenig Diversität (zwar in der ganzen Branche, aber gibt mEn auch keine besonderen Anstrengungen entgegen zu wirken), keine Kantine, undurchdachte Projektauswahl
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Gewisse Themen wie Mitarbeiter-Änderungen wird meist bis zum Schluss verschwiegen. Kündigungen enden in Streitereien mit dem Management, wodurch auch die Kollegenschaft mit-runtergezogen wird.
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Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar/auf persönlicher Basis, wenige Benefits (keine Kantine UND kein Essenszuschuss, kein Öffi-Zuschuss,...)
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Keine klaren Gehalts- und Aufstiegsstrukturen.
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Führungskräfte haben keine Ahnung von Personalführung und kümmern sich nicht um ihre Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz - nicht immer alles verschweigen wollen.
Das Suchen nach Mitarbeitergesprächen durch das Management und nicht nur abwarten bis sich ein Angestellter vielleicht irgendwann meldet.
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Benefits verbessern, Projektauswahl mit Mitarbeitern besser absprechen (passende Projekte für vorhandene Mitarbeiter statt passende Angestellte für neue Projekte)
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Regelmäßige Mitarbeitergespräche einführen wäre top. Offene Kommunikation über Gehalt und dafür benötigte Leistung.
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Kantine/Essensgutscheine, Jahreskarte zahlen um Anreiz für Öffi-Nutzung zu bieten
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Kritikfähigkeit zeigen, etwas mehr auf die Mitarbeiter hören, das obere Management (GF) muss den Umgang mit Mitarbeitern lernen. Mehr Professionalität besonders im Bereich des Personalmanagement.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Research Industrial Systems Engineering (RISE) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Von der Arbeit, bis in den privaten Bereich sogar großartig.
5
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Top. Durch die hohe Motivation, war der Zusammenhalt genial. Es wird sich geholfen wo es geht und auch in stressigen Phasen bleibt alles zivilisiert.
5
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Bis jetzt habe ich nur positive Erfahrungen gesammelt. Alle Kollegen waren bis jetzt sehr hilfsbereit und kollegial.
5
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Nicht zuletzt nach dem Motto "geteiltes Leid ist halbes Leid".
5
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Fast alle arbeiten lösungsorientiert und konstruktiv. Zu Stoßzeiten zieht jeder an einem Strang, sodass tatsächlich in kurzer Zeit viel erreicht wird. Das ganze ist oft sehr chaotisch und unorganisiert, aber am Ende kommt doch immer was raus, was man herzeigen kann.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Research Industrial Systems Engineering (RISE) ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Sehr offen und transparent in jeder Hinsicht.
5
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In der direkten Zusammenarbeit (Team, Vorgesetzte) ausgezeichnet, allgemeine Themen könnten offensiver kommuniziert werden, aber auch das hat sich in der letzten Zeit stark verbessert
4
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Die Kommunikation im Team ist hervorragend. Alles sehr direkt, keine Spielchen oder Blatt vorm Mund.
5
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Vor allem die top-down Kommunikation ist nicht vorhanden (wie schon mehrmals hier erwähnt). Niemand weiß so richtig, was es alles für Projekte gibt und das wird auch aktiv so etabliert. Das ergibt eine merkwürdige Geheimniskrämerei, die eher Misstrauen und Unsicherheit fördert als cooles Top-Secret-Geheimagenten-Feeling.
2
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Keinerlei interne Kommunikation, Steuerung "chaotisch" ist beabsichtigt, Spiritualität im Arbeitsalltag, Vergleiche mit anderen (Personen, Teams, Projekten,...) werden dadurch wirksam unterbunden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).

Man kann sich seinen Karrierepfad frei wählen, alle Türen stehen offen und Jobwechsel sind überhaupt kein Problem. Studium neben dem Beruf wird akzeptiert und gefördert.
Wichtig ist hier, dass dies alles von einem selbst ausgehen muss. Regelmäßige Mitarbeitergespräche oder ähnliches gibt es nicht.
5
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Die sehr flache Hierarchie und das jetzt schon recht volle mittlere Management machen ein Aufsteigen kaum möglich. Es gibt so ca alle 3-4 Monate interne Mitarbeiter Fortbildung die aber nicht weiter gefordert wird. Andere Fortbildungsmöglichkeiten gibt es defakto nicht und wird auch nicht gefordert.
1
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Flat hierarchy. MA - Projektleiter - Prokurist ... das sind die drei Stufen und auch wenn man mal Projektleiter war kann es sein dass man im nächsten Projekt wieder testet oder Hardware schlichtet.
1
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Auch hier gilt: Wer sich selbst aktiv bemüht, wird eventuell Fortbildungen genehmigt bekommen. Von selbst kommt aber niemand auf dich zu. Es gibt keine Mitarbeitergespräche (daher auch praktisch nie Gehaltsverhandlungen), Es gibt auch keine Plattform für mögliche Fortbildungen oder ähnliches.
Man lernt viel durch die Projektarbeit, aber ein entsprechendes offizielles Angebot wäre nicht schlecht.
1
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Kurse werden nur bezahlt, wenn es einen Vorteil für das Unternehmen hat. Der Mitarbeiter darf sich kaum um sich selbst kümmern.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 42 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler10 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
Java Developer3 Gehaltsangaben
Ø43.900 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Research Industrial Systems Engineering (RISE)
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Kollegen helfen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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