Research Industrial Systems Engineering (RISE) GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 123 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
RISE (Research Industrial Systems Engineering (RISE) Forschungs-, Entwicklungs- und Großprojektberatung GmbH) ist ein unabhängiger europäischer Dienstleister für Forschung und Entwicklung (F&E) in der Informationstechnik mit Sitz in Schwechat und Wien. RISE ist als international anerkannter IT-Dienstleister u.a. in den Fachbereichen IT-Infrastruktur, National-ID und Informationstechnik im Finanzwirtschafts-, Logistik- und Gesundheitswesen und Entwicklung von sicherer Software etabliert.
RISE verfügt über eine langjährige, enge Kooperation mit mehreren IT-Forschungsgruppen an diversen Universitäten, die sich u.a. mit folgenden Themen befassen:
- Software Engineering
- Usability Engineering
- betriebliche IT und IT-Strategie
- IT-Security
- Finanz-IT-Innvovation
- eHealth
- Transport-IT
- IoT
Produkte, Services, Leistungen
RISE ist spezialisiert auf den Bau von IT-Großsystemen, IT-Infrastrukturen sowie F&E in der Informationstechnik. Der Spezialist für profunde und nachhaltige Digitalisierung. IPR und Anwendungen in Banking, Payment, Government, eHealth, digitale ID, Verkehr, Transport, Agrar, Logistik, Industrie, uvm
Perspektiven für die Zukunft
Wir sind immer auf der Suche nach neuen spannenden Projekten und Themen, da es uns ein Anliegen ist die Zukunft der IT mitgestalten zu können.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Parkplatz
Was Research Industrial Systems Engineering (RISE) GmbH über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeit durch unser Gleitzeitmodell
- Unterschiedliche Arbeitsmodelle, angepasst an die Lebenssituation
- Zuschuss und Sonderkonditionen für private Gesundheitsvorsorge
- Freie Arbeitsgerätewahl
- Flache Hierarchie
- Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden vom Unternehmen bestmöglich und individuell unterstützt
- Wunderschöne Sommerfeste und Weihnachtsfeiern und diverse Projektevents
- Unterschiedliche Angebote für sportliche Aktivitäten
- Div. Einkaufsvergünstigungen
- Bachelor- und Masterarbeitsbetreuungen
Je nach Standort:
- Kostenfrei Mineralwasser, Kaffee (Milch, Sojamilch, laktosefreie Milch), diverse Tees, Nüsse, Trockenfrüchte und Obst
- Garten bzw. Dachterrasse
- Tischtennistisch
- Dusche im Büro
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten abwechslungsreiche Projekte in unterschiedlichen Bereichen der IT sowie Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind immer auf der Suche nach motivierten, talentierten Personen, die gerne auch über den Tellerrand blicken und mit Verantwortung und Flexibilität umgehen können.
"Fähigkeiten kann man sich aneignen, der Mensch muss zu uns passen."
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Research Industrial Systems Engineering (RISE) GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde die komplett freie Zeitanteilung sehr gut, das hilft auch enorm wenn man neben der Uni noch arbeitet. Aber auch der Kollegen Zusammenhalt ist echt super :D
Viel Flexibilität mit Home-Office und Arbeitszeiten.
Was ich am Arbeitgeber gut finde, sind die flachen Hierarchien, der Mensch im Mittelpunkt, das Gleitzeitmodell, das MyClubs-Abo und die angenehme Arbeitsatmosphäre.
Vielfältigkeit und spannende Einblicke in unterschiedliche Domänen.
Innerhalb des Unternehmens kann man sich sehr gut entwickeln.
Jeder wird ernst genommen und kann sich einbringen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich denke es ist noch eine Findungsphase innerhalb der Strukturen notwendig um trotz der Größe, die Identität zu bewahren. Das Mentorensystem wäre dazu vielleicht ein guter Weg. Es müsste aber eventuell professionalisiert und intensiviert werden.
Managementgepflogenheiten des Industriezeitalters mit Befehlen und Kontrolle
Familiärer Umgang, super Klima, jung, dynamisch, trotzdem durch Erfahrung stabil
Man lernt voneinander und wächst an sich selbst und an den Aufgaben
Sehr chaotisch, teils sehr intransparent, anstannt klaren Richtlinien nach denen man gehen kann muss sehr oft "mal mit jemandem geredet werden" damit Sachen passieren.
Die Dichotomie Mitarbeitern zu erklären dass leider nicht genügend Geld für Gehaltserhöhungen da wäre oder anständige Boni (die Wirtschaftslage, Sie wissen ja....), um dann bei Firmenfeiern damit zu prahlen wie erfolgreich die Firma dieses Jahr wieder war und wie gut es uns doch geht.
Weiterbildungen fehlen und die Aufgaben sind teilweise etwas monoton. Mehr Abwechslung wäre manchmal wünschenswert.
Verbesserungsvorschläge
Familiärer Umgang, super Klima, jung, dynamisch, trotzdem durch Erfahrung stabil
Man lernt voneinander und wächst an sich selbst und an den Aufgaben
Familiärer Umgang, super Klima, jung, dynamisch, trotzdem durch Erfahrung stabil
Man lernt voneinander und wächst an sich selbst und an den Aufgaben
Klarere Kommunikation und etwas größerer Fokus auf die "Mentorenarbeit", sowie vermehrte Mentorenschulungen. Mehr externe Fortbildungsmöglichkeiten für Dienstnehmer.
Bitte spart euch die proforma Antwort à la "Vielen Dank für dein Feedback, bei uns kann und soll über alles gesprochen werden, und die Geschäftsführung hat stets ein offenes Ohr für alle Anliegen."
Das entspricht nicht der Realität. Da die Geschäftsleitung jeder Konfrontation aus dem Weg geht, und für die Mitarbeiter nicht erreichbar ist.
Ich schreibe diese Bewertung nicht für euch, sondern für alle anderen, die sich ein echtes Bild machen wollen.
Das Management innerhalb der Projekte sollte neu aufgezogen werden, da das Management sehr unterschiedlich in den verschiedenen Projekten ist. Dadurch fühlt es sich in jedem Projekt an, als wäre man bei einem anderen Arbeitgeber tätig.
Die Angestellten müssen mehr wertgeschätzt werden, damit ein Vertrauen aufgebaut werden kann und man sich nicht jedes Mal aufs neue hintergangen fühlt.
Mehr Struktur, mehr unternehmensweite Kommunikation, mehr klare Regeln tun gut, auch wenn es für einige eher einschränkend wirkt. Und bei Empfehlungen von Mitarbeitern für Bewerber vielleicht etwas schneller reagieren als 3 Monate warten lassen. Gibt einen Grund, warum Mitarbeiter Euch empfehlen und dann hängen lassen, ist nicht so toll.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Research Industrial Systems Engineering (RISE) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden gleich miteinbezogen wie Junge :)
Sehr gut, teils so gut dass Kollegen (meist eher älter) auch noch gut versorgt werden, obwohl sie aktiv hinderlich für Projekte sind dank Unfähigkeit, aber das ist halt sehr österreichisch.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist von Respekt und Wertschätzung geprägt.
Es gibt einige ältere Kollegen.
Hier sehe ich grundsätzlich keinen Unterschied im (wertschätzenden) Umgang - egal wie alt oder jung jemand ist.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Research Industrial Systems Engineering (RISE) ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Gibt's nicht wirklich, man erfährt meistens nichts bis dringend was zu tun wäre, wenn Pläne für Projekte von Anfang an an Mitarbeiter kommuniziert würden wären viele Projekte besser dran.
Weiteres sämtliche Kommunikation über persönliche Weiterentwicklung, diese ist in dieser Firma quasi nicht möglich Dank "flacher Hierarchie".
Zu Beginn im Unternehmen scheint alles wunderbar, da die Kollegen*innen wirklich sehr nett und hilfsbereit sind. Doch sobald man enger mit bestimmten Personen zusammenarbeitet, merkt man schnell, dass die Atmosphäre eine andere ist. Die Freundlichkeit ist nur oberflächlich.
Ergebnisse, Erfolge und Errungenschaften werden transparent geteilt. Wichtige, zeitkritische Themen werden meist erst in letzter Sekunde angesprochen und mitgeteilt, wodurch enormer Stress und eine negative Arbeitsumgebung entsteht
Informationen fliessen selektiv oder gar nicht, wenn dann sind sie vage, oft muss man raten, was wirklich gemeint war. Wenn was schiefgeht war man garantiert schuld.
Die Firma ist mittlerweile viel zu groß, um halbwegs mitzubekommen, wenn Entscheidungen getroffen werden, die einen betreffen. Das ist dann manchmal Zufall.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Innerhalb der RISE gibt es nicht viele unterschiedliche Rollen, wodurch der klassische Aufstieg wie aus typischen großen Unternehmen bekannt nicht oft möglich ist. Dennoch entwickelt man sich innerhalb der Struktur weiter.
Interne Academy und externe Trainings sind jederzeit möglich
Es werden Aufstiegsmöglichkeiten geboten.
Es ist auch ohne bestimmte Zertifikate/Ausbildung möglich, jedoch schwer umzusetzen.
Wenn man dran bleibt gibt es viele Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Research Industrial Systems Engineering (RISE) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Research Industrial Systems Engineering (RISE) besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Research Industrial Systems Engineering (RISE) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 121 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Research Industrial Systems Engineering (RISE) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.