Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Unternehmenskultur fördert ein positives Arbeitsumfeld, in dem die Mitarbeiter sich geschätzt und unterstützt fühlen.
Die Führungskräfte legen großen Wert auf die Bedürfnisse der Angestellten und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Dies trägt nicht nur zur Zufriedenheit der Mitarbeiter bei, sondern fördert auch ihre Loyalität gegenüber dem Unternehmen.
Kein negatives Feedback von meiner Seite :)
Jobcloud bietet eine gute Work-Life-Balance, was ich sehr schätze. Es wäre jedoch wünschenswert, wenn die Anzahl der Workation-Tage erhöht werden könnte. Insbesondere für Mitarbeiter mit Familien, die in verschiedenen Ländern leben, würde eine flexiblere Regelung helfen, Beruf und Familie besser miteinander zu vereinbaren.
Vielen Dank für dein positives Feedback und die Zeit, die du dir für deine Bewertung genommen hast!
Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei uns wohlfühlst und insbesondere das positive Arbeitsumfeld hervorhebst.
Auch deinen Verbesserungsvorschlag nehmen wir gerne auf und werden ihn bei zukünftigen Entscheidungen berücksichtigen.
Das Team, Büro, Vision
Fällt mir nichts ein
Angenehmes Betriebsklima, es wird miteinander statt übereinander geredet
Es werden auch Kurse zur persönlichen Weiterbildung abseits von beruflichen Qualifikationen angeboten.
Wir sind ein junges Team. Das Alter spielt aber keine Rolle.
Verständnisvoll, immer ein offenes Ohr für Anliegen des Teams
Alle Geräte sind auf dem neuesten Stand. Wenn etwas benötigt wird, erhält man es in kürzester Zeit. Das Büro ist top-modern.
Regelmäßige Teammeetings aber auch 1 on 1 Gespräche
Wir freuen uns über dein positives Feedback sehr :)!
Vielen Dank
LG
Die Jobcloud AG aus CH
Kurz und knapp könnte man fast alles sagen. Einige Mitarbeiter werden merkbar vor allen anderen bevorzugt, das schadet natürlich dem Klima. Manche Kollegen scheinen sogar dem Glauben verfallen zu sein, sie wären Vorgesetzte. Da lässt der Umgangston auch schon mal sehr zu wünschen übrig. Man verschließt die Augen vor sämtlichen selbst geschaffenen Problemen und sucht die Schuld dann aus Prinzip bei wem anderen.
Keine, da auf diese so wie so nicht eingegangen wird und man im Nachgang dann nur als unfair und undankbar bezeichnet wird.
Selten so ein schlechtes Klima erlebt.
Anfänglich wirkt alles noch toll und man freut sich in ein freundliches und offenes Umfeld zu kommen. Diese Harmonie täuscht aber leider und schon nach recht kurzer Zeit fällt die Maske und das wahre Gesicht kommt zum Vorschein.
Keine Möglichkeiten oder es wird einem jegliche Möglichkeit genommen, die sich auftut.
innerhalb der meisten Abteilungen selbst sehr gut
Lässt definitiv zu wünschen übrig und wenn man den Mund aufmacht, dass etwas nicht rund läuft, wird einem auch noch der Mund verboten. So manche Begegnung erinnert an Homelander. Fraglich ist auch wie ein Konzern seine Entscheidungen zur Postenbesetzung trifft. Kompetenz und Qualifikation können hier nicht ausschlaggebend gewesen sein. Als Geschäftsführer sollte man auch kritikfähig sein, was hier definitiv nicht der Fall ist.
Kommt auf die Abteilung an. Man lässt es aber nicht gerade subtil merken, wenn man unerwünscht ist. Auch der Umgangston, inkl. Drohungen, spricht nicht für ein gutes Arbeitsklima
Keine vorhanden. Dafür funktioniert der Flurfunk bestens.
Das kommt darauf an wie gut man es sich mim Chef stellt. Der angepriesene Fahrtkostenzuschuss kommt nur zur Auszahlung wenn man mehr als 50% der Arbeitstage im Büro ist. Die Essensgutscheine sind lediglich ein Restaurantpass, die man auch nur für die Tage bekommt, die man auch im Büro anwesend ist. Hat also keinerlei Mehrwert, da man um den Betrag nirgends ein Mittagessen bekommt
In diesem Unternehmen nicht mehr als ein Wort im Duden. Offensichtliche Bevorzugungen einzelner Personen im Unternehmen und damit Unfairness.
Wäre durchaus möglich, aber da muss man es sich schon mit dem Chef gutstellen, dass man diese auch bekommt. Auf die Qualifikation wird hier weniger geschaut, eher darauf ob man auch zu allem ja und amen sagt.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für die ausführliche Bewertung genommen hast. Wir wissen dein Feedback sehr zu schätzen, da es uns ermöglicht, uns als Arbeitgeberin weiterzuentwickeln.
Wir würden uns gerne mit dir persönlich über die kritisierten Punkte unterhalten und laden dich gerne ein uns im Office zu besuchen. Wir würden uns über deinen Besuch freuen.
Liebe Grüße
Die Jobcloud AG aus CH
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine freie Auswahl von Arbeitsmaterialien, keine Benefits die wirklich Mehrwert stiften, ..
Eingehen auf Mitarbeiter:innenwünsche, mehr Benefits (echte Benefits), offene und ehrliche Transparenz, keine offensichtliche besser Behandlung von bestimmten Mitarbeiter:innen
Sehr viele Geheimnisse zwischen bestimmten Personen, eine wir wollen Start-up sein Idee mit wir pflegen Hierarchie alter Schule
Keine Möglichkeiten
Eigentlich gut aber unfair innerhalb des Unternehmens
innerhalb der Abteilungen selbst sehr gut
Einigen würde ein Kurs zur Führung nicht schaden, wirtschaftlich und personaltechnisch
Home Office in Ordnung, keine Benefits, wenig Eingang auf Mitarbeiter:innenwünsche
Nicht transparent. Flurfunk und Kommunikation zwischen Mitarbeiter:innen funktioniert dafür bestens
Definitiv nicht. Offensichtliche Bevorzugungen im Unternehmen und damit Unfairness
eintönig
Vielen Dank für deine Bewertung. Wir wissen dein Feedback sehr zu schätzen.
Für uns ist es im Arbeitsalltag von großer Bedeutung, das Feedback unserer MitarbeiterIinnen aktiv einzubeziehen.
Gerne möchten wir uns mit dir über die kritisierten Punkte persönlich unterhalten. Wir freuen uns auf eine Kontaktaufnahme deinerseits.
Liebe Grüße
Flache Hierarchien, offene Gesprächskultur, flexible Zeiteinteilung, Input und Ideen der MA very welcome, viel Selbstverantwortlichkeit ist erwünscht und wird geschätzt, GL mit Hirn und Herz
Immer wieder etwas, aber wer Probleme/Wünsche/Beschwerden/Anregungen offen anspricht, bekommt konstruktives Feedback und nach Möglichkeit eine Veränderung/Verbesserung der Situation
Social benefits und Home Office Regelungen haben noch Luft nach oben
flache Hierarchien, kleine Teams, freundschaftliches Umfeld.
Gratis Obst und Gemüse.
Lange Entscheidungswege, da die meisten Entscheidungsträger im Ausland sitzen (nicht wirklich die Schuld des Arbeitgebers, aber führt ab und zu zu Verzögerungen und Verständnisproblemen).
Kommunikation im Team sehr gut, teamübergreifende Kommunikation könnte noch verbessert werden.