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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 25 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 25 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Unternehmenskultur fördert ein positives Arbeitsumfeld, in dem die Mitarbeiter sich geschätzt und unterstützt fühlen.
Die Führungskräfte legen großen Wert auf die Bedürfnisse der Angestellten und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Dies trägt nicht nur zur Zufriedenheit der Mitarbeiter bei, sondern fördert auch ihre Loyalität gegenüber dem Unternehmen.
die freundliche, wertschätzende Atmosphäre, die offene Kommunikation, den Teamspirit, die vielen zusätzlichen Benefits, die Lage und das wunderschöne Büro
Angenehme Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance gegeben: flexible Zeiteinteilung, Home Office Möglichkeit
Die Firmenkultur und der Kontakt zwischen Kollegen.
Das Team, Büro, Vision
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein negatives Feedback von meiner Seite :)
Kurz und knapp könnte man fast alles sagen. Einige Mitarbeiter werden merkbar vor allen anderen bevorzugt, das schadet natürlich dem Klima. Manche Kollegen scheinen sogar dem Glauben verfallen zu sein, sie wären Vorgesetzte. Da lässt der Umgangston auch schon mal sehr zu wünschen übrig. Man verschließt die Augen vor sämtlichen selbst geschaffenen Problemen und sucht die Schuld dann aus Prinzip bei wem anderen.
Fällt mir nichts ein
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine freie Auswahl von Arbeitsmaterialien, keine Benefits die wirklich Mehrwert stiften, ..
Immer wieder etwas, aber wer Probleme/Wünsche/Beschwerden/Anregungen offen anspricht, bekommt konstruktives Feedback und nach Möglichkeit eine Veränderung/Verbesserung der Situation
Verbesserungsvorschläge
Jobcloud bietet eine gute Work-Life-Balance, was ich sehr schätze. Es wäre jedoch wünschenswert, wenn die Anzahl der Workation-Tage erhöht werden könnte. Insbesondere für Mitarbeiter mit Familien, die in verschiedenen Ländern leben, würde eine flexiblere Regelung helfen, Beruf und Familie besser miteinander zu vereinbaren.
Das aktuelle Office finde ich nicht förderlich. Man muss auch nicht jeden "Fortschritt" mitmachen. Einige Mitarbeiter brauchen dringend Schulungen wie man miteinander umgeht. Die Frauen im Team haben mir oft Leid getan, wegen der oft dümmlichen Sprüche ihnen gegenüber. Engagierte junge Mitarbeiter haben faktisch keine Chance sich hochzuarbeiten. Es wird nicht immer aufgrund von Wissen, Können oder Ausbildung eingestellt. Wie manche den Job bekommen haben, verstehe ich gar nicht.
Eingehen auf Mitarbeiter:innenwünsche, mehr Benefits (echte Benefits), offene und ehrliche Transparenz, keine offensichtliche besser Behandlung von bestimmten Mitarbeiter:innen
Keine, da auf diese so wie so nicht eingegangen wird und man im Nachgang dann nur als unfair und undankbar bezeichnet wird.
Social benefits und Home Office Regelungen haben noch Luft nach oben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,8
Der am besten bewertete Faktor von JobCloud HR Tech ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Mit tollen Benefits und der Home Office Regelung ist eine Work-Life-Balance gegeben.
Sehr gute Arbeitszeiten dank Gleitzeit
Vereinbarkeit von work & life durch großzügige Home-Office Möglichkeiten.
Es wird sehr darauf geachtet!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JobCloud HR Tech ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten oder es wird einem jegliche Möglichkeit genommen, die sich auftut.
Keine Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JobCloud HR Tech wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet JobCloud HR Tech besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JobCloud HR Tech als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JobCloud HR Tech als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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