32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Johanniter Unfallhilfe in Österreich Bewertungen
Johanniter
Unfallhilfe
in
Österreich
Innsbruck und weitere
Ihr Unternehmen?
32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Insgesamt sehr überarbeitet, genervt und einfach nicht gehört Würde es keinem mehr empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Johanniter Unfallhilfe in Österreich Bereich Wien in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungen
Verbesserungsvorschläge
Bitte wieder eine Geschäftsführung wie früher - das neue, überbevölkerte Konstrukt ist scheinbar nicht Leistungsfähig
Aber erstmal eine Besprechung deswegen (kommt eh nix raus)
Arbeitsatmosphäre
Wird immer schlechter
Image
Besseres Image als Realität
Work-Life-Balance
Naja…mehr Überlastung weil das ist ja selbstverständlich
Karriere/Weiterbildung
Nichts - gibt es nicht in gewissen Abteilungen/positionen
Gehalt/Benefits
Bezahlung durchaus ganz gut - je nachdem wie man verhandelt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu wenig Information für eine genaue Auskunft
Kollegenzusammenhalt
Etwas Positives!
Umgang mit älteren Kollegen
Suboptimal bis missgünstig
Vorgesetztenverhalten
…suboptimal
Arbeitsbedingungen
Verschlimmbesserung ist die erste Wahl
Kommunikation
War noch nie vorhanden
Gleichberechtigung
Immerhin
Interessante Aufgaben
…es wird einem was hingeworfen, schau wie du es schaffst
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hätte ich nicht mehr nur 57 Monate zu meiner Pension, wäre ich dank der neuen GF, auf der Suche nach einem anderen AG
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Johanniter Unfallhilfe in Österreich Bereich Wien in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin mit dem Fahrrad in 10 Minuten in der Arbeit und ich habe vieles über Gesundheit und wo ich mich im Notfall hinwenden kann (nicht an meinen Arbeitgeber) wenden kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung. Ein (Büro-)Arbeitsplatz für ältere Dienstnehmer ist unerwünscht. Aussagen wie: Die brauchen keinen Arbeitsplatz, die sollen was arbeiten. Die MA's wollen nicht mit der neuen Software arbeiten und drum arbeiten sie langsam etc. Freunderlwirtschaft in den Führungspositionen, Es werden keine oder kaum eigene Ma's befördert, dafür neue Kräfte aus dem persönlichen Umfeld der Geschäftsführung eingestellt und Vorgesätzt
Verbesserungsvorschläge
Siehe in den negativen Kritiken, eventuell austausch der Geschäftsführung durch kompetente Personen. Mitarbeiterfortbildungen förden nicht verhindern, etc. Es gäbe viele Möglichkeiten das Betriebsklima und damit den wirtschaftlichen Erfolg zu verbessern. Mir wurde mal beigebracht, dass der mitarbeiter das wichtigste Kapital einer Fa. sind. Lt der Gf sind Mitarbeiter nur teuer. Fragen stellen ist unerwünscht, auch hier könnte man durch bessere Infomation viel zum Betriebsklima beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bemüht, aber oft oberflächlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Johanniter Unfallhilfe in Österreich in Innsbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fixe Arbeitszeiten, selten Wochenend Dienste
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeit ungleich verteilt
Verbesserungsvorschläge
Innerbetriebliche Ablaufoptimierung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sozial und Wertschöpfend
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Johanniter Unfallhilfe in Österreich Bereich Wien in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziales und Wert-schöpfendes Unternehmen mit Sinnhafter Tätigkeit für die Gesellschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr langer Arbeitsweg von mir zuhause bis ins Büro
Verbesserungsvorschläge
Mehr Flexibilität bei der Arbeitszeit, wo es möglich ist
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel Potential, aber leider nicht durchdacht.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Johanniter Unfallhilfe in Österreich Bereich Wien in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein wesentlicher Kritikpunkt ist die stark wechselnde Dienstplangestaltung. Die unterschiedlichen Dienstzeiten erschweren eine verlässliche Lebens- und Freizeitplanung erheblich. Die früheste Dienstzeit beginnt um 05:00 Uhr, während der späteste Frühdienst erst um 08:00 Uhr startet. Zusätzlich wechselt die Anzahl der Arbeitstage pro Woche – in einer Woche sind es fünf Dienste, in der darauffolgenden nur drei. Dadurch fehlt jegliche Planbarkeit und ein fester Rhythmus. Auch die Verteilung der Nachtdienste ist nicht ausgewogen. In manchen Monaten fällt kein einziger Nachtdienst an, während in anderen Monaten ausschließlich Nachtdienste geplant werden. Diese ungleichmäßige Belastung führt zu einer hohen körperlichen und psychischen Beanspruchung, da sich der Biorhythmus ständig neu anpassen muss. Ein weiterer großer Kritikpunkt betrifft die Ausstattung der Fahrzeuge. In einigen Fahrzeugen fehlt es an notwendigem Material. Das erschwert die Arbeit im Einsatz erheblich und kann im Ernstfall sogar die Patientenversorgung beeinträchtigen. Die elektrischen Tragen sind grundsätzlich eine gute Unterstützung, jedoch treten regelmäßig technische Probleme auf. Gefühlt gibt es ständig ein anderes Defektbild. Dadurch entsteht Unsicherheit im Arbeitsalltag, da man sich nicht darauf verlassen kann, dass das Equipment einwandfrei funktioniert. Besonders problematisch ist die Innenraumgestaltung der Fahrzeuge. Der Arbeitsraum ist sehr eng und wirkt nicht durchdacht. Während der Patientenversorgung kommt man nur schwer an wichtige Geräte wie beispielsweise den Defibrillator, wenn dieser nicht vorher extra aus seinem Fach genommen wird. Liegt bereits ein Patient auf der Trage, ist der Zugriff teilweise kaum möglich. Diese räumliche Einschränkung erschwert effizientes und sicheres Arbeiten erheblich. Auch die Tragsessel stellen ein wiederkehrendes Problem dar. Optisch wirken sie modern, in der praktischen Anwendung zeigen sich jedoch deutliche Mängel. Die Schrauben im unteren Bereich lösen sich regelmäßig von selbst. Dadurch kann der Sessel häufig nicht mehr ordnungsgemäß in die Halterung eingeschoben werden. Selbst nach dem erneuten Festziehen tritt das Problem teilweise bereits nach kurzer Strecke wieder auf. Das ist nicht nur frustrierend, sondern stellt auch ein Sicherheitsrisiko dar. Zusätzlich funktionieren die Standheizungen in einigen Fahrzeugen nur eingeschränkt oder gar nicht. Gerade in der kalten Jahreszeit ist das sowohl für das Personal als auch für die Patienten äußerst unangenehm und unzumutbar.
Zusammenfassend führen die wechselnden Dienstzeiten, die ungleichmäßige Belastung durch Nachtdienste sowie die technischen und ergonomischen Mängel der Fahrzeuge zu einer erheblichen Beeinträchtigung der Arbeitszufriedenheit und der Arbeitsqualität.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeitern ist es super, genauso wie mit den Dienstführern und Dienstplanung. Da kann man sich wirklich wenig bis gar nicht beschweren, aber auf die Dienststellenleitung bezogen - Katastrophe.
Work-Life-Balance
Man kann sich nie richtig sicher sein, wann man Dienst hat, da gefühlt täglich der Dienstplan geändert wird. Man kann sich darauf nicht verlassen. Auch bei den Dienstzeiten, ist es kompliziert. In einer Woche hat man einen 8 std. Dienst von 05-13 Uhr und das 5 Tage die Woche. Dann hat man in der nächsten Woche 07:00-15:00 Uhr Dienst. Abgesehen davon (muss) man auch gelegentlich einspringen für Kollegen (was nicht so das Problem ist). Man hat 6 Verschiedene Dienstzeiten, welche einen treffen können. Der früherste beginnt um 05:00. In einem Monat kann es sein, dass man gar keine Nachtdienste hat und in einem anderen Monat, hat man ausschließlich Nachtdienste. Es kann auch sein, dass man in einer Woche drei verschiedene Dienstzeiten hat.
Karriere/Weiterbildung
Man hat nur sehr sehr schwere Chancen um sich weiterbilden zu können.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind alle super und wenn man sich mit einem Kollegen/in nicht gut versteht, kann man auch den Partner wechseln.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt leere Versprechen und es wird immer geschaut, das man "beschäftigt" ist, wenn mal nichts zu tun ist. Man bekommt sehr stark das Gefühl, dass die Vorgesetzte, keine Ahnung vom Rettungsdienst hat bzw. Sekundärtransport.
Arbeitsbedingungen
Es gibt ein Hauptgebäude, wo es Räume mit Betten gibt, wleche jedoch Stockbetten sind, wo man "Angst" haben braucht, dass das Bett nach gibt, da es gefühlt aus Platsikstangen gebaut wurde. Dazu gibt es eine größere Küche und unten noch eine kleine. Dazu zwei Sofas im Aufenhaltsraum. Es gibt auch noch Container, wo es ebenfalls einen Aufenhaltsraum gibt. Es kommt halt schätzungsweiße vor, dass mind. einmal im Monat die Sicherung durchbrennt und es dann keinen Strom gibt. Weder in den Containerin, noch für manche Fahrzeuge, welche noch draußen stehen. Die WCs in den Containern ist alles andere als einladend. Die ganzen Autos stehen noch draußen, was im Winter praktisch war, da in manche Autos keine Standheizung funktioniert hatte und es dann mehrere Minusgrade hatte im Auto. In der geplanten Garage werden sich auch nicht alle weiteren Fahrzeuge ausgehen, da der Platz nicht reicht.
Kommunikation
Kommunikationen mit der Dienststellenleitung ist eigentlich nutzlos, da es nur leere Versprechen gibt. Zwischen dem Dienstführer und der Dienstplanung funktioniert jedoch die Kommunikation sehr gut und man fühlt sich gehört und verstanden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist okay. Geht um einziges besser, vor allem für die Arbeit die man hat und noch dazu mit welchen Umständen man arbeiten muss.
Interessante Aufgaben
Möbel aufbauen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Miserabel geworden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Johanniter Unfallhilfe in Österreich Bereich Wien in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr leider. Wie ich eingetreten bin, war ich Feuer und Flamme, wir waren eine Familie, jeder für jeden und alle wussten auch immer Bescheid. Da hat man noch untereinander gesprochen. Jetzt merkt man, dass man nur mehr auf die Zahlen schaut und die Mitarbeiter der Reihe nach verbraten werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Informationsfluss, Arbeitsbedingungen - Kollegen sollen sich in der Dienstzeit kein Führstück holen, nur in der Pause (was bei Dienstzeiten, die beginnend sind bevor Geschäfte öffnen schwierig ist). Keine Transparenz, keiner weiß, was in den Obrigkeiten vor sich geht, was der langfristige Plan für die Firma ist, für die wir angeblich "gemeinsam" arbeiten. Keine Erreichbarkeit bei Problemen, oder man wird einfach abgespeist mit "das trifft jeden mal".
Verbesserungsvorschläge
Mehr sozial mit Mitarbeitern umgehen und sich mit dem Leitbild der Johanniter auseinander setzen. Wir hatten einen gewissen Qualitätsstandart, der uns von den anderen Organisationen abgehoben hat. Zum Beispiel, dass wir uns im Krankentransport kümmern, dass der Patient rundum versorgt ist. Die derzeitige Geschäftsführung möchte diese soziale Komponente aber nicht mehr haben - wir sollen uns nur mehr rein um Transport kümmern.
Zusätzlich wurden Mitarbeiter ohne Angabe von Gründen schriftlich verwarnt und/oder gekündigt - was ist da los?
Arbeitsatmosphäre
Vor einigen Jahren deutlich besser. Jetzt wird eigentlich nur mehr gegeneinander ausgespielt.
Image
Image leider noch besser als was es mittlerweile sein sollte.
Work-Life-Balance
Wenn man weiß, wie man es sich richten kann. Kommt aber auch sehr auf die Sympathie der Dienstplanung an.
Karriere/Weiterbildung
Ohne Schieber wird man nichts, Weiterbildungen gibt es auch keine großartigen.
Gehalt/Benefits
Für den Beruf wird generell zu wenig gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltnewusstsein vielleicht - Solzial ist was anderes.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige. was noch halbwegs Abteilungsintern funktioniert
Umgang mit älteren Kollegen
Bevor man ältere Kollegen in den Innendienst holt wird einem eher nahegelegt zu kündigen.
Vorgesetztenverhalten
Seit einem Jahr, seit dem es eine kompletten Führungswechsel gab, katastrophal.
Arbeitsbedingungen
Wenig Verständnis, wenig Pause, keine Erholung.
Kommunikation
Die Hälfte der Mitarbeiter bekommt keine aktuellen Information.
Gleichberechtigung
Alle sind gleich, aber manche sind Gleicher ;)
Interessante Aufgaben
Keine Entwicklungsmöglichkeiten. Immer stupide die gleiche Tätigkeit. Von Führungsseiten ist ein selbstständiges Nachdenken ebenfalls nicht mehr erwünscht.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unprofessionel
Hat bis 2023 bei Johanniter Unfallhilfe in Österreich Bereich Wien in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die besten Autos
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unprofessionalität in so gut wie allen Führungspositionen…. Da alle vom Zivi zum heutigen „Chef“ wurden, kaum Ausbildung in Sachen Mitarbeiterführung genossen haben, kein Wunder
Verbesserungsvorschläge
Freunderlwirtschaft hat keine Platz.
Gleichberechtigung
Da die Frauenquote steigen muss, als Mann keine Chance aufzusteigen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bezahlung unterirdisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Johanniter Unfallhilfe in Österreich Bereich Wien in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Der kampf um Mitarbeiter kommt nicht von irgendwo.
Entlohnt die Mitarbeiter anständig, dann wird auch Leistung erbracht
Arbeitsatmosphäre
Team wechselt täglich, daher auch schlecht beurteilbar
Image
Wie schon in anderer Bewertung geschrieben wurde, sind die Johanniter nichtmehr vergleichbar mit den Johannitern von vor 10 Jahren.
Wie oben geschrieben, wird die Leistung erbracht, die gezahlt wird.
Work-Life-Balance
nicht vorhanden, da schwer planbar. Mal mehr, mal weniger Überzeiten. Am besten nach dem Dienst nichts vornehmen.
Karriere/Weiterbildung
Posten werden schon lange davor vergeben, bevor sie öffentlich gemacht werden. Daher keine Chance auf der Karriereleiter aufzusteigen
Gehalt/Benefits
Die ersten 10 Jahre keine Erhöhung, außer die Gesetzliche Inflationsanpassung. Einstiegsgehalt mieß, jedoch wird auch so gearbeitet. Also Gehaltsangepasst.
Bei wechsel zu anderen Organisationen/MA70, wird sich Organisationsübergreifend abgesprochen. Grundgehalt knapp oberhalb der Armutsgrenze. Mit Zulagen etwas besser.
Familie kann damit nicht erhalten werden.
Außerordentliche Gehaltserhöhungen gibt es nicht, auch nicht auf nachfrage und guter Leistung. Wird gedrückt wo es nur geht.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Teams ja. Ansonsten ist jedem die Firma, als juristische Person, egal.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind OK. Alles darüber abgehoben und hat keinen Tau mehr von der Materie
Arbeitsbedingungen
Die muss man sich selbst schaffen. Ganzen Tag am Auto.
Kommunikation
Jein. Notwendige Informationen kommen an. Ansonsten wird über entwicklungen geschwiegen.
Interessante Aufgaben
Wenn man kein Kampfsani ist, herrscht Monotonie
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Grundsätzlich nett aber bitte nur auf Zeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Johanniter Unfallhilfe in Österreich Bereich Wien in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man ist im Fahrtendienst die ganze Zeit auf Achse, das arbeitsklima macht somit meistens der Kollege mit dem man eingeteilt ist
Work-Life-Balance
Es gibt viele Unterschiedliche Diensträder in den 12-Stunden Schichten muss man sich halt auch auf Nachtschichten einstellen können
Karriere/Weiterbildung
Karriereperspetiven sind eher klein aber viel Möglichkeit auf Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist nicht sonderlich viel aber ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Hautzentrale hat wine Solaranlage und Müll wird zumindest grob getrennt
Kollegenzusammenhalt
Es ist ein sehr kleiner Betrieb wo man sich mit den meisten versteht und einfach hoffen muss nicht mit den Kollegen mit denen man sich nicht versteht zu fahren
Umgang mit älteren Kollegen
Viele junge Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Es wird leider schon freundlwitschaft betrieben
Arbeitsbedingungen
Jetzt seh ich immer mehr richtig neue Autos. In meiner Zeit waren diese oft kaputt
Kommunikation
Allgemeine Informationen kommen Klassischerweise per Mail ist teilweise aber etwas langsam
Gleichberechtigung
Nicht viel Aufstiegsmöglichkeit
Interessante Aufgaben
Sänitätsalltag, RTW ist immer spannend. NKTW und KTW sind meistens eher ruhig (vorallem als Fahrer)
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
guter Studentenjob, aber nichts auf Dauer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Johanniter Unfallhilfe in Österreich Bereich Wien in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
man bekommt sehr früh sehr viel Verantwortung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte oder mangelnde interne Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
die Kollegen sind super, ab und zu erschwerte Kommunikation mit Fortgesetzten bzw. mangelnde Kommunikation
Work-Life-Balance
ruhige Nächte und ein freies Wochenende lassen hier zu Wünschen übrig
Arbeitsbedingungen
Top Material, manchmal dauert es jedoch bis Dinge repariert werden
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Johanniter Unfallhilfe in Österreich durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 38% der Bewertenden würden Johanniter Unfallhilfe in Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Johanniter Unfallhilfe in Österreich als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.